心理学在人事管理中的应用_公开课

培训受众:

人力资源经理

课程收益:

掌握心理学对于人力资源管理的意义

了解人力资源管理各模块中心理学理论和方法

帮助学员系统地整理人力资源管理工作中心理学的逻辑方法

课程大纲

心理学概览

心理现象与心理学
心理学的分支学科和研究对象
心理学对人力资源管理的益处

第二模块选才中的心理学

常见人才评鉴方法
心理测评方法及运用
选才的能力技术
基于行为的结构化面试
选才沟通与观察
- 氛围的营造
- 提问技巧
- 识别心理健康与识别谎言

第三模块激励中的心理学

态度转变理论与领导力实践
非物质激励理论
- 双因素理论与员工敬业度
- 成就动机理论与目标激励
- 公平理论与过程激励

第四模块沟通中的心理学

心理咨询技术与教练技术在沟通中的运用
沟通中的情绪管理
坚定直率的表达
沟通中的同理心

第五模块心理咨询技术与 HR 的成长

培训师介绍

华东师范大学 MBA 导师、肯耐珂萨《EQ-i2.0 & EQ360 情商认证》测评师认证、《EQ-i2.0 职场情商修炼》《EQ-i2.0 情商领导力》认证导师。曾任复星集团任地产控股人力资源总经理、集团管理学院副院长；在企业人力资源全面管理、收购兼并和退出流程以及集团化管控的组织流程、权限设计、绩效管理、各类激励机制方面，拥有较为丰富的实战经验。

本课程名称： 心理学在人事管理中的应用

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