企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享

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课程背景：

企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享主讲人：庞春云、郝云峰、欧阳锋劳动法及仲裁专家如何确保民主程序及公示程序的合法性？处罚管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和规范合法、有效的企业规章制度及惩处制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培训管理、绩效管理、保密管理、员工行为准则。

课程大纲

一、如何确保规章制度的法律效力——规章制度的三性：

◆ 如何确保规章制度的内容合法；

◆ 如何确保规章制度的程序民主；

◆ 规章制度如何进行公示；

◆ 三性的实践理解误区

二、规章制度的主要内容和常见法律误区解析——八大制度分析

◆ 招聘录用制度的主要内容和常见误区；

如何避免招聘信息的法律风险？

用人单位发出录用函后可以反悔吗？

劳动者发出录用函后可以反悔吗？

报到路上发生交通事故是工伤吗？

案例分析

◆ 绩效考核制度的主要内容和常见误区；

可以实行末位淘汰制吗？

员工不配合绩效考核怎么办？

员工不签收绩效考核怎么办？

员工拒绝绩效改进计划，怎么办？

业绩不达标 =不胜任工作? 

不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序 

案例分析

◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要内容和常见误区；

考勤记录是否就是工作时间？

综合计算工时制与不定时工时制有什么区别？

如何设计合理低成本的工时制度？

员工泡病假，用人单位应该怎么办？

如何合法合理并且有效地制定相应的管理制度？

代为打卡行为； 

公司规章制度规定“员工请病假，必须持三等甲级医院出具的病休证明，是否合法有效？ 

公司规章制度规定“员工请病假，应当在三日内向公司提

逾期不提交的，视作旷工”，是否合法有效？ 

公司规章制度规定“员工请病假，。员工不提供医院就医的挂号凭证等相关资料的，病休证明视作无效”，是否合法有效？ 

公司是否有权要求员工在公司指定的医院复查？ 

案例分析

◆ 薪酬制度的主要内容和常见误区；

单一性薪酬制度与复合性薪酬制度的利与不利？

工资总额、基本工资、标准工资和基础工资等名词的区别是什么？

个税新政后应确立怎样的薪酬制度？

社保入税对薪酬制度的影响？

案例分析

◆ 商业秘密和竞业限制制度的主要内容和常见误区；

反不正当竞争法修改给商业秘密保护带来的不同？

商业秘密制度的注意点是什么？

竞业限制与竞业禁止有什么不同？

如何组成有效的组合拳保护商业秘密？

案例分析

◆ 安全生产和工伤制度的主要内容和常见误区；

社会保险法带来工伤保险的哪些不同？

如何认定是否是工伤？

安全生产与工伤的关系？

工伤事故与职业病有什么不同？追究工伤责任还是民事责任？

案例分析

◆ 解除和终止制度的主要内容和常见误区；

解除与终止的区别？

企业职工奖惩条例废止后，还能用警告和开除吗？

严重违反规章制度与严重违反劳动纪律的关系？

法定终止与约定终止的法律效力？

案例分析

◆ 员工行为准则

制定的误区及风险控制-员工过失惩处制度问题分析

公司规章制度规定“员工如有伪造数据或材料者，公司可随时解除劳动合同“是否合法有效？ 

公司规章制度规定“员工利用上班时间做兼职，公司核查确定后将给予立即解除合同处分，且不支付任何经济补偿“是否合法有效？

员工过失惩戒制度问题最多的主要是 

 1）轻过重罚； 
 2）重过轻罚； 
 3）一过多罚； 
 4）前过后罚； 
 5）罚而不均； 
 6）彼过此罚 
 案例分析

◆ 其他日常制度的主要内容和常见误区