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模块一:企业人才评鉴体系
有效的人才评鉴系统
常见人才评鉴工具
人才画像:基于“成功典范”人才评估维度
评价中心技术构建选才漏斗、评估矩阵、时间表
能力指标评分体系
模块二:管理情境模拟之无领导小组讨论
1、 无领导小组讨论相关概念与原理
2、 如何有效组织无领导小组讨论
3、 无领导小组讨论现场观察与评价步骤与技巧
4、 应用无领导小组讨论对评价指标进行打分
5、 练习:根据视频进行无领导小组观测练习与打分练习
6、 无领导小组在人才评鉴中的演变与发展
模块三:行为面试技巧
1、 核心工具:过去行为预测未来行为的面谈之箭
2、 面试前准备
重温面试岗位招聘要求
履历背景资料审查
面谈提纲制作与修订
制定面试时间计划
3、 面试开场
视频:面试开场视频学习
面试官的位置
练习:面试开场模拟练习
4、 以行为事例(STAR)为核心的评鉴技术
5、 行为事例(STAR)完整性、有效性、真假识别
6、 强有力的问题——行为面试提问技巧
7、 实战演练:讲师demo、视频学习、学员实战演练“听、记、断、问、评“的综合能力
8、 练习:针对能力指标的行为面谈模拟练习
模块四:情境面试
1、 情境面试概念与应用
2、情境面试的类型与特点
1、 情境面试题本设计
模块五:动力适配性面试
1、 动力适配性类型
2、 动力适配性信息来源
3、 简历等关键背景资料审查
4、 基于行为面谈的动力适配性评估
5、 结束面试方法
模块六:面试资料分析评估
1、 面试资料评分
2、 面试资料整合
模块七:评鉴师成功面谈核心能力
1、 评鉴师的位置
2、 建立信任和亲和关系:面谈中的良好面试氛围技巧
3、 聆听的转化力量:聆听的三个层次
4、 面谈节奏控制技巧:回放确认与流程建议
模块八:心理测评工具应用
1、 心理测评是什么?有什么价值?
2、 常用标准化心理测评工具介绍
3、 心理测评报告解读
4、 心理测评报告对管理者的价值与应用
模块九:人才评鉴技术在企业人力资源管理中应用
1、 应用于企业招聘,建立科学、高效的人才选拔系统
2、 应用于内部晋升,创造客观、公平的人才竞争环境
3、 应用于后备选拔,打破“绩而优则官”的梯队建设魔咒
4、 应用于人才发展,缺什么就补什么,让培训资源不浪费
5、 应用于人才盘点,建立科学、精准的人力资源规划
本课程名称: 人才评鉴师—组织转型中的人才赋能
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
企业组织发展、人才发展专业人员
企业业务部门主管、经理、总监、高层管理者、总经理、董事长
咨询公司咨询顾问、咨询经理
课程收益:
掌握建立人才评鉴的标准“人才画像”
应用人才评鉴“选才漏斗”、“测评矩阵”、“时间表”三大工具建立评估体系
学会快速使用“履历分析工具”筛选合条件的应聘者
理解与应用“评鉴师的位置”进行面谈评鉴
掌握“管理情境模拟”的观察与评价要点,精准快速识别优秀候选人
掌握“
掌握“情境面试”的评估方法,精准评估候选人的能力水平与潜力水平
掌握“
掌握评鉴师所需“建立亲和、聆听判断、流程建议、理解一致”的核心能力
学会将评鉴技术应用在”招聘、晋升、盘点、后备选拔”等人力资源项目上
课程大纲
模块一:企业人才评鉴体系
有效的人才评鉴系统
常见人才评鉴工具
人才画像:基于“成功典范”人才评估维度
评价中心技术构建选才漏斗、评估矩阵、时间表
能力指标评分体系
模块二:管理情境模拟之无领导小组讨论
1、 无领导小组讨论相关概念与原理
2、 如何有效组织无领导小组讨论
3、 无领导小组讨论现场观察与评价步骤与技巧
4、 应用无领导小组讨论对评价指标进行打分
5、 练习:根据视频进行无领导小组观测练习与打分练习
6、 无领导小组在人才评鉴中的演变与发展
模块三:行为面试技巧
1、 核心工具:过去行为预测未来行为的面谈之箭
2、 面试前准备
重温面试岗位招聘要求
履历背景资料审查
面谈提纲制作与修订
制定面试时间计划
3、 面试开场
视频:面试开场视频学习
面试官的位置
练习:面试开场模拟练习
4、 以行为事例(STAR)为核心的评鉴技术
5、 行为事例(STAR)完整性、有效性、真假识别
6、 强有力的问题——行为面试提问技巧
7、 实战演练:讲师demo、视频学习、学员实战演练“听、记、断、问、评“的综合能力
8、 练习:针对能力指标的行为面谈模拟练习
模块四:情境面试
1、 情境面试概念与应用
2、情境面试的类型与特点
1、 情境面试题本设计
模块五:动力适配性面试
1、 动力适配性类型
2、 动力适配性信息来源
3、 简历等关键背景资料审查
4、 基于行为面谈的动力适配性评估
5、 结束面试方法
模块六:面试资料分析评估
1、 面试资料评分
2、 面试资料整合
模块七:评鉴师成功面谈核心能力
1、 评鉴师的位置
2、 建立信任和亲和关系:面谈中的良好面试氛围技巧
3、 聆听的转化力量:聆听的三个层次
4、 面谈节奏控制技巧:回放确认与流程建议
模块八:心理测评工具应用
1、 心理测评是什么?有什么价值?
2、 常用标准化心理测评工具介绍
3、 心理测评报告解读
4、 心理测评报告对管理者的价值与应用
模块九:人才评鉴技术在企业人力资源管理中应用
1、 应用于企业招聘,建立科学、高效的人才选拔系统
2、 应用于内部晋升,创造客观、公平的人才竞争环境
3、 应用于后备选拔,打破“绩而优则官”的梯队建设魔咒
4、 应用于人才发展,缺什么就补什么,让培训资源不浪费
5、 应用于人才盘点,建立科学、精准的人力资源规划
培训师介绍
讲师背景:
人力资源、组织发展、领导力发展实战专家
Human resource /Organization Development /Leadership Development Consultant
知名人力资源管理咨询公司总经理
曾任知名上市公司人力资源总监
英国IPMA国际职业认证培训师
美国DDI目标选才与领导力认证讲师
芬兰CSA认证引导师
埃里克森EPC专业认证教练
人力资源/组织发展/领导力发展实战咨询专家
专业领域:
王老师现就职于某知名人力资源管理咨询公司,任人才测评与发展中心总经理,从事人才测评、领导力培养、组织能力与人才梯队发展等人力资源管理咨询工作。王老师拥有近15年在大型国企、民营等知名世界500强企业担任人力资源高管、咨询师经验,积累了丰富的人才招聘与测评、绩效管理、人才培养与组织发展经验,深谙领导力和企业管理前沿趋势,对组织变革与人力资本管理有着独到的见地和丰富的实战经验。
王老师也是资深咨询式培训师,讲授各类领导力课程与人力资源课程,本着“授人以鱼不如授人以渔”的理念,既站在战略高度,又注重企业实操,善于运用前沿剖析、视频教学、小组研讨、管理游戏、案例驱动、实战模拟等多种培训手段, 从“认知、行为”两个角度出发,实现“知行合一”的培养目标,授课深入浅出、道术结合、实用性极强。
核心课程
领导力发展系列 人力资源管理系列
卓越领导者:领导力发展精要
卓越领导者:MTP中高层领导力修炼
卓越领导者:管理认知与自我发展
卓越领导者:从专业走向管理
卓越领导者:打造卓越团队
卓越领导者:教练式辅导与发展
卓越领导者:沟通艺术之语言的魔力
卓越领导者:教练式领导力
卓越领导者:领导力发展工作坊 战略解码:年度经营计划制定与落地执行
人力资源:非人力资源的人力资源管理
自我管理:时间管理与工作效能提升
面试技术:面面俱到,精准识才
绩效技术:目标与绩效管理
发展技术:战略性人才培养与梯队建设
STA:企业人才测评师培训
TTT:企业人才培训师培训
TMS:企业人才管理专家培训
服务企业
【汽车行业】上汽集团、上汽乘用车、上汽大通、上汽依维柯、上海大众、上汽进出口、东风集团、东风商用车、东风股份、东风纳德、一汽集团、一汽解放、一汽富维、本田摩托、新日电动车、重塑科技、新日股份等
【金融银行】中国银行上海分行、中国银行江苏分行、中国银行辽宁分行、常熟银行、张家港银行、多伦股份、华宝信托、中远海发等
【综合行业】东方航空、中国商飞、中远海运、宝钢工程、南方电网、国家电网人才学院、沪东重机、上海机场、上海贝尔、上海电信、大连电信、上海城开、双钱股份、兴源轮胎、吉宝置业、湖北交投、湖北联发投、兰考城投、重庆百货、南华医药、阿珂玛、多美滋、松江开发区、株洲国资委、华东师大出版社、上海科技大学、启明软件等
其他客户:东风汽车、新日股份、中国商飞、上汽联合、中国银行、东方航空
上海电气、浙江电网、东风商用车、启明信息、上汽商用车、东风发动机……
本课程名称: 人才评鉴师—组织转型中的人才赋能
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