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项目经验和培训经验相结合的课程大纲
【专题 1】 概念导入
要点 1.1 :什么是“股权”?什么是股权激励?
要点 1.2 :什么是事业合伙人?事业合伙人的特征
要点 1.3 :股权激励和事业合伙人制的区别
要点 1.4 :股权激励四要素:人、物、钱、规则
要点 1.5 :最常见的股权激励方式
案例 1.1: 5个股权激励实际案例详解
【专题 2】四步法之激励分析:方案设计的前提
要点 2.1 :基于“人”的分析,你的公司有几类人
要点 2.2 :基于“物”的分析,了解实股、虚股和无股
要点 2.3 :基于“钱”的分析,区分投资和投劳
【专题 3】四步法之激励基础:设计方案的基础架构
要点 3.1 :“选人机制”先分人群,再选人
要点 3.2 :“分配机制”先定总量,再定个量
要点 3.3 :“发放机制”三种发放方式,动态追加最优
要点 3.4 :“定价机制”解析两类估值方法
要点 3.5 :“收益机制”超额分红和两种增值收益方式
演练 3.1 :A公司激励对象的选择
演练 3.2 :如何进行简单的股权规划?
案例 3.1 :某上市公司动态追加案例详解
案例 3.2 :某非上市公司增值收益设计详解
【专题 4】四步法之激励保障:设计方案的保障体系
要点 4.1 :“考核对接”时间约束和考核约束
要点 3.2 :“退出机制”三种退出方式,考虑影响因素
要点 3.3 :“股权结构”巧妙应用有限合伙企业
演练 4.1 :股权激励方案中,考核应用于什么时点?
演练 4.2 :C集团的退出机制设计
案例 4.1 :某上市公司行权条件设计详解
案例 4.2 :深入解读丁香园期权退出纠纷案
【专题 5】四步法之激励实施:方案设计完成后的实施
要点 5.1 :“管理文本”四个法律文本和一个机构
要点 5.2 :“激励文化”打造激励文化,提升激励感知度
要点 5.3 :“实施计划”10个步骤落地激励方案
【专题 6】事业合伙人分类及其激励要点
要点 6.1 :合伙人的分类及其特征
要点 6.2 :如何打造自主型合伙人?
要点 6.3 :如何打造执行型合伙人?
案例 6.1 :万科事业合伙人的演变
案例 6.2 :韩都衣舍自主型合伙人的构建
案例 6.3 :永辉超市门店合伙人的构建
【专题 7】设计方案详解
要点 7.1 :设计激励层级,打造激励体系
要点 7.2 :基于业务发展的激励收益组合
演练 7.1 :“人”、“物”和激励层级的选择
案例 7.1 :实操案例之某上市集团公司
案例 7.2 :实操案例之某大型制造业
案例 7.3 :实操案例之某拟上市公司
【专题 8】三种方法保控制权
要点 8.1 :“实股改造”四种方式削弱或剥夺非收益权
要点 8.2 :“股权结构”用持股平台加强控制权
要点 8.3 :“法人治理”巧用董事会把握控制权
演练 8.1 :区分投票权委托、一致行动人、双重股权结构和股权代持
案例 8.1 :解析京东、腾讯、facebook的实股改造方式
案例 8.2 :解析创新工场、绿地集团、蚂蚁金服的股权结构
案例 8.3 :解析阿里巴巴、尊酷网的法人治理体系
本课程名称: 用股权激励建立事业合伙人制
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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课程大纲
项目经验和培训经验相结合的课程大纲
【专题 1】 概念导入
要点 1.1 :什么是“股权”?什么是股权激励?
要点 1.2 :什么是事业合伙人?事业合伙人的特征
要点 1.3 :股权激励和事业合伙人制的区别
要点 1.4 :股权激励四要素:人、物、钱、规则
要点 1.5 :最常见的股权激励方式
案例 1.1: 5个股权激励实际案例详解
【专题 2】四步法之激励分析:方案设计的前提
要点 2.1 :基于“人”的分析,你的公司有几类人
要点 2.2 :基于“物”的分析,了解实股、虚股和无股
要点 2.3 :基于“钱”的分析,区分投资和投劳
【专题 3】四步法之激励基础:设计方案的基础架构
要点 3.1 :“选人机制”先分人群,再选人
要点 3.2 :“分配机制”先定总量,再定个量
要点 3.3 :“发放机制”三种发放方式,动态追加最优
要点 3.4 :“定价机制”解析两类估值方法
要点 3.5 :“收益机制”超额分红和两种增值收益方式
演练 3.1 :A公司激励对象的选择
演练 3.2 :如何进行简单的股权规划?
案例 3.1 :某上市公司动态追加案例详解
案例 3.2 :某非上市公司增值收益设计详解
【专题 4】四步法之激励保障:设计方案的保障体系
要点 4.1 :“考核对接”时间约束和考核约束
要点 3.2 :“退出机制”三种退出方式,考虑影响因素
要点 3.3 :“股权结构”巧妙应用有限合伙企业
演练 4.1 :股权激励方案中,考核应用于什么时点?
演练 4.2 :C集团的退出机制设计
案例 4.1 :某上市公司行权条件设计详解
案例 4.2 :深入解读丁香园期权退出纠纷案
【专题 5】四步法之激励实施:方案设计完成后的实施
要点 5.1 :“管理文本”四个法律文本和一个机构
要点 5.2 :“激励文化”打造激励文化,提升激励感知度
要点 5.3 :“实施计划”10个步骤落地激励方案
【专题 6】事业合伙人分类及其激励要点
要点 6.1 :合伙人的分类及其特征
要点 6.2 :如何打造自主型合伙人?
要点 6.3 :如何打造执行型合伙人?
案例 6.1 :万科事业合伙人的演变
案例 6.2 :韩都衣舍自主型合伙人的构建
案例 6.3 :永辉超市门店合伙人的构建
【专题 7】设计方案详解
要点 7.1 :设计激励层级,打造激励体系
要点 7.2 :基于业务发展的激励收益组合
演练 7.1 :“人”、“物”和激励层级的选择
案例 7.1 :实操案例之某上市集团公司
案例 7.2 :实操案例之某大型制造业
案例 7.3 :实操案例之某拟上市公司
【专题 8】三种方法保控制权
要点 8.1 :“实股改造”四种方式削弱或剥夺非收益权
要点 8.2 :“股权结构”用持股平台加强控制权
要点 8.3 :“法人治理”巧用董事会把握控制权
演练 8.1 :区分投票权委托、一致行动人、双重股权结构和股权代持
案例 8.1 :解析京东、腾讯、facebook的实股改造方式
案例 8.2 :解析创新工场、绿地集团、蚂蚁金服的股权结构
案例 8.3 :解析阿里巴巴、尊酷网的法人治理体系
培训师介绍
上海谦启企业管理咨询有限公司 创始人
上海谦集医疗器械有限公司 董事长
谦启学堂 创始人
上海交通大学 职业导师
陈勇老师创办两家公司,有 20 多年从业经验,其中有 10 年管理咨询经验,曾担任上市公司九州通医药集团企管总裁、正略钧策管理咨询合伙人,是打通管理咨询与经营实操的管理实践者。曾为上药集团、孚日集团、成山集团、九州通医药集团等近百家企业提供过咨询服务,还是多家企业的长年管理顾问。
陈勇老师专注于民企的管理实践,尊重民企资源有限、人才有限、管理有限的现实状况,在丰富的管理及咨询实践中形成了完善的“谦启管理方法”,即面向企业中长期目标,聚焦于企业关键约束的消除,将目标管理与人才成长两条主线紧密结合,使人才激励更加有效用和长期性,最终帮助企业实现管理、人才的全面成长。
本课程名称: 用股权激励建立事业合伙人制
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