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前瞻：人口计生法修改后各地晚婚假、产假立法动态
一、全面二胎与25个“三期管理”的核心问题
1、劳动合同的订立
入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？
试用期怀孕如何证明不符合录用条件？
合同到期前怀孕是否应续订合同？
2、劳动合同的履行
二胎与一胎待遇有何差异？
员工休产假可否不发放年终奖？
员工休产假可否不支付月度绩效奖金？
销售人员的“产假工资”如何计算？
单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？
生育津贴低于本人工资，企业是否应补差？
员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？
孕妇请病假不合规可以不批准吗？
3、劳动合同变更
因女职工禁忌调岗员工是否应服从？
三期女职工不胜任可以强制调岗吗？
调岗能够同时调薪吗？
因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？
三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？
公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？
4、劳动合同的解除/终止
旷工解雇三期员工的注意事项？
三期内病假是否仍计算医疗期？
两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？
违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？
5、其他特殊事项处理
违反计划生育可否列入严重违纪？
违反计划生育如何确定各类假期待遇？
劳务派遣三期女职工何时可退回？
外籍三期女职工的是否享受国民待遇？
二、“泡病假”与“泡工伤”管理实务
1、如何治理“泡病假”
疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）
病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）
病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）
拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）
2、医疗期管理
医疗期如何计算（地区差异）
医疗期是否经过如何统计
抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
医疗期提前解除是否应作复工鉴定
医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？
3、工伤“停工留薪期”管理
员工拖延劳动能力鉴定怎么办？
超过12个月停工留薪期工资如何发?
停工留薪期工资标准是否包含加班费？
工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？
三、15种法定假期的管理
1、年休假
连续工作12个月如何理解？（地区差异）
员工未提交工龄证明材料导致少休年假如何处理？
新员工、临界点员工、离职员工年休假天数如何折算？
福利年休假约定不明离职时可否扣回，如何补偿？
2、女职工相关假期：
产期假、哺乳假是否必须有证明？
员工可否自行决定产假的起始日期？
员工可否自行决定1小时哺乳时间的休息方式？
二胎主动中止妊娠是流产假还是计划生育假？
二胎可以享受晚育假、陪产假吗？
3、其他假期管理
晚婚假取消规章制度不修改是否继续执行？
员工可自由决定何时休婚假吗？
员工申请事假单位未回复是否视为旷工？
岳父岳母过世有丧假吗？
公假适用哪些情形？
中外合资企业应该享受探亲假吗？
四、二胎新政与规章制度修改及其注意事项
本课程名称： 破解全面二胎、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症
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课程大纲
前瞻：人口计生法修改后各地晚婚假、产假立法动态
一、全面二胎与25个“三期管理”的核心问题
1、劳动合同的订立
入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？
试用期怀孕如何证明不符合录用条件？
合同到期前怀孕是否应续订合同？
2、劳动合同的履行
二胎与一胎待遇有何差异？
员工休产假可否不发放年终奖？
员工休产假可否不支付月度绩效奖金？
销售人员的“产假工资”如何计算？
单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？
生育津贴低于本人工资，企业是否应补差？
员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？
孕妇请病假不合规可以不批准吗？
3、劳动合同变更
因女职工禁忌调岗员工是否应服从？
三期女职工不胜任可以强制调岗吗？
调岗能够同时调薪吗？
因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？
三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？
公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？
4、劳动合同的解除/终止
旷工解雇三期员工的注意事项？
三期内病假是否仍计算医疗期？
两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？
违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？
5、其他特殊事项处理
违反计划生育可否列入严重违纪？
违反计划生育如何确定各类假期待遇？
劳务派遣三期女职工何时可退回？
外籍三期女职工的是否享受国民待遇？
二、“泡病假”与“泡工伤”管理实务
1、如何治理“泡病假”
疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）
病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）
病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）
拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）
2、医疗期管理
医疗期如何计算（地区差异）
医疗期是否经过如何统计
抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
医疗期提前解除是否应作复工鉴定
医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？
3、工伤“停工留薪期”管理
员工拖延劳动能力鉴定怎么办？
超过12个月停工留薪期工资如何发?
停工留薪期工资标准是否包含加班费？
工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？
三、15种法定假期的管理
1、年休假
连续工作12个月如何理解？（地区差异）
员工未提交工龄证明材料导致少休年假如何处理？
新员工、临界点员工、离职员工年休假天数如何折算？
福利年休假约定不明离职时可否扣回，如何补偿？
2、女职工相关假期：
产期假、哺乳假是否必须有证明？
员工可否自行决定产假的起始日期？
员工可否自行决定1小时哺乳时间的休息方式？
二胎主动中止妊娠是流产假还是计划生育假？
二胎可以享受晚育假、陪产假吗？
3、其他假期管理
晚婚假取消规章制度不修改是否继续执行？
员工可自由决定何时休婚假吗？
员工申请事假单位未回复是否视为旷工？
岳父岳母过世有丧假吗？
公假适用哪些情形？
中外合资企业应该享受探亲假吗？
四、二胎新政与规章制度修改及其注意事项
培训师介绍
执业期间，主要以劳动纠纷类案件为主。担任嘉定区总工会法律顾问期间，承接大量的职工维权案件，其中影响最大的是某世界500强企业在劳务派遣转外包时产生的职工维权，涉及人数548人，是所在辖区劳动仲裁处理最多人数的集体争议。另外一部分工作是配合工会深入企业平息大量集体纠纷。
吴律师在执业期间处理了大量的劳动争议，具有丰富的实战经验。在配合工会处理集体争议时，与仲裁部门，劳动监察部门有良好的沟通，对处理劳动争议，尤其是集体争议有独特的见解和思路。
高律师毕业于北京大学法学院，并在美国密苏里大学取得法律硕士学位。为中国、美国加州、纽约州律师执业律师。曾担任北京汉卓律师事务所涉外部负责人，上海某生物医药集团法务总监，于2017年加入锦天城律师事务所。
高律师学贯中西合同，对大陆法系和英美法系皆有研究。从业经验丰富，既有外聘律师的经验，又有法务工作经验。律师工作期间，审阅合同和项目谈判经验无数，曾协助不同规模的跨国企业在中国的运营，也曾多次协助中国企业进行国际交易。担任企业法务期间，曾经协助企业自香港创业版转香港主板、协助企业进行A股上市筹备事宜；协助企业进行股权激励相关事宜；协助企业进行海外投资。担任法务期间，处理多期侵权类纠纷，组织企业针对假冒产品进行投诉举报，都取得了良好的效果。
高律师讲课深入浅出的，授课内容理论和实务并重，实用性强，信息量大，能够秋水共长天一色。避免填鸭式的内容灌输，寓教于乐，受到学员的普遍欢迎。
本课程名称： 破解全面二胎、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症
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