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一、 案例分析
1. 演练与问题讨论
二、 如何构建高效的研发团队
1. 研发人员的特点
1） 研发人员智商高、逻辑思维能力强
2） 不善沟通，想法隐藏较深
3） 流动意向比较明显
4） 绩效差距比较大
5） 研发人员不服管
2. 研发人员的素质模型
1） 研发人员的冰山素质模型
2） 优秀研发人员的常规素质要求
3. 案例分享：某案例公司的研发人员的素质模型
4. 高效研发团队应该具备的特点
1） 沟通良好
2） 协调并行工作
3） 高效决策、快速执行
5. 如何保持研发人员的斗志和激情？
6. 研发团队的分类：部门团队和项目团队
1） 部门团队的特点——常设机构
2） 项目团队的特点——临时组织
3） 不同发展阶段的公司的研发团队的构成
7. 研发团队构建中HR经理和研发部门经理的职责划分
8. 业界公司研发团队的构成（案例）
9. 研发团队建立的过程（研发团队成长的几个阶段）
10. 如何培养研发团队的精神
11. 研发团队的冲突管理
1） 研发团队常见的冲突（案例）
2） 产生冲突的原因分析（案例）
3） 如何处理研发团队的冲突（案例）
12. 团队沟通中要注意的问题
1） 有益的团队成员行为（案例）
2） 有害的团队成员行为（案例）
13. 团队领导如何辅导不同类型的团队成员
1） 指挥倾向型
2） 思考倾向型
3） 关系倾向型
4） 听命行事型
14. 打造高效研发团队的几个关键要素
1） 选——招聘调配
2） 育——培训开发
3） 用——绩效管理
4） 留——报酬认可
15. 演练与问题讨论
三、 如何选对研发人员
1. 不同发展阶段的公司对研发人员的需求是不一样的
1） 初创期、成长期、快速发展期、成熟期、衰退期
2） 如何让合适的人上车
3） 如何识别不同员工的动机
4） 到什么山唱什么歌，不能好高骛远
2. 研发招聘的规划和公司业务如何结合
1） 研发招聘需要提前期
2） 研发人员上手需要较长时间
3. 研发招聘中HR和部门经理人如何分工
1） 专业的人做专业的事情
2） 研发招聘的流程设计
3） 部门经理和HR在招聘中如何分工
4. 研发人员的4关面试——如何避免武大郎开店？
1） 基本素质面试
2） 专业的纵深度（谁来干？）
3） 专业的横向跨度
4） 冰山下面的职业素养（拍板的人）
5. 应届生的面试
6. 社招人员的面试
7. 研发人员的背景调查（HR做的事）
1） 如何识别假文凭、假的工作经历？
2） 如何识别“说的比干的好听”？
8. 研发如何挖人
1） 如何甄别合适的空降兵
2） 挖团队和挖个人的好处与坏处
3） 挖来的空降兵如何融入公司
9. 怎么解决“打少林拳的人上了武当山”？
10. 技术型公司的特点
1） 从研发向其他部门输送人才
2） 内部的人才流动机制
11. 演练与问题讨论
四、 如何培养研发人员
1. 研发人员职业生涯管理给企业带来的价值
1） 人才的梯队建设
2） 双重晋升标准将合适的人放在合适的工作岗位上
3） 发挥个人专长
2. 区分不同的人的特点
3. 研发职位说明书
1） 职位说明书的标准
2） 如何进行职位的评估
3） 如何基于业务流程来设计公司的职位说明书
4. 系统化培养研发人员的前提：技术任职资格管理
1） 技术任职资格管理的标准
2） 技术职位族的划分
3） 系统工程师的任职资格标准（案例）
4） 项目经理的任职资格标准（案例）
5） 软件工程师的任职资格标准（案例）
6） 硬件工程师的任职资格标准（案例）
5. 案例分析：某案例公司的研发职位系列
6. 研发人员的能力测评
7. 研发人员培养中部门经理和HR的职责划分
1） 研发培训课程的开发——根据任职资格管理体系来建立培训体系
2） 在干中学，在学中干
3） 研发人员培养积分卡
8. 几类关键研发人员的培养
1） 研发项目经理
2） 系统工程师
3） 技术专家
9. 研发体系的课程设计
1） 产品经理和项目经理资源池的课程体系
2） 各专业职能领域的资源池的课程体系
3） 培训课程如何结合公司的业务进行开发
10. 经验案例库与规范库
11. 研发人员培养的过五关斩六将
12. 新员工培养的思想导师制
1） 思想导师制的设计
2） 思想导师制的执行
3） 思想导师制给公司带来的收益
13. 系统化的培养研发人员方法
1） 资源池管理方法
2） 岗位轮换
14. 咨询案例：某案例公司研发核心人才培养方案及实施计划
15. 讨论与演练
五、 如何用好研发人员
1. 把合适的人放到合适的工作岗位上
1） 如何用人之长
2） 发挥优势
2. 用好研发人员的关键是做好绩效管理
1） 价值创造、价值评价、价值分配的关系
2） 如何激发研发人员的斗志和潜能
3. 研发绩效管理的独特性
1） 创新型工作的特点
2） 研发人员的特点
3） 研发绩效管理的原则
4. 研发绩效管理的PDCA循环（计划、辅导、考核与评价、反馈）
5. 部门经理和项目经理的KPI指标有哪些？
6. 部门经理和项目经理的KPI怎么往下落实
1） KPI指标制定的方法
2） KPI指标如何往下分解
3） 员工的个人绩效承诺如何制定
7. 如何产生好的绩效
1） 以主业务的发展带动员工的成长
2） 研发人员绩效的跟踪和辅导
3） 研发人员绩效的评价与反馈
8. 研发人员的能力和态度的4象限
9. 如何用好几类关键的研发人员
10. 技术任职资格认证及晋升
1） 任职资格管理的制度和流程
2） 如何进行资格认证
3） 如何进行资格晋升
11. 咨询案例：某案例公司研发人员绩效考核方案
12. 讨论与演练
六、 如何留住研发人员
1. 案例研讨：为什么该公司工作超过2年的研发人员的占比不到20%？
2. 研发人员离职的原因有哪些？
3. 研发人员离职的征兆
4. 研发人员离职均是找到了下家
5. 留人的误区
1） 什么人该留，什么不需要留
2） 如何留下核心员工
3） 请神容易，送神难
4） 研发人员的合理流动对公司的正面影响
6. 如何做好研发人员离职面谈
1） “先休息一段时间再说”是空话
2） “我对公司挺满意的！”是废话
3） 离职面谈的步骤和需要注意的问题
7. 通过事业留人的操作方法
1） 让员工看到希望——建立企业愿景和个人成长目标
2） 如何建立员工职业生涯发展路径
3） 如何协助员工实现职业生涯目标
8. 通过待遇留人的操作方法
1） 全面薪酬管理
2） 薪酬给付的艺术
3） 如何检讨和维持薪酬的激励性
4） 股权激励的操作方式
9. 通过感情留人的操作方法
1） 如何应用非经济性激励
2） 非经济性激励中部门经理的责任
10. 讨论与演练
七、 总结
1. 高效研发团队给公司带来的价值
2. 通过主业务的发展带动员工的成长
3. 所有的管理方法均是手段，业务是关键
巨变的时代“花无百日红”，需结合实际，融汇贯通
本课程名称： 如何打造高效的研发团队
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培训受众:
课程收益:
2. 了解高效研发团队的特点、研发团队的构成，并总结自己公司的差距
3. 总结研发团队的发展阶段，如何针对不同的阶段的管理方法
4. 掌握
5. 掌握研发人员的培养方法，根据职位体系来设计培训课程体系
6. 掌握资源池和岗位轮换的方式培养关键核心人才；
7. 掌握研发团队和个人的
8. 掌握研发团队留人的方法和技巧，事业留人、待遇留人、感情留人
9. 根据授课内容，学员可以结合企业的自身情况实践高效研发团队建设之道
课程大纲
一、 案例分析
1. 演练与问题讨论
二、 如何构建高效的研发团队
1. 研发人员的特点
1） 研发人员智商高、逻辑思维能力强
2） 不善沟通，想法隐藏较深
3） 流动意向比较明显
4） 绩效差距比较大
5） 研发人员不服管
2. 研发人员的素质模型
1） 研发人员的冰山素质模型
2） 优秀研发人员的常规素质要求
3. 案例分享：某案例公司的研发人员的素质模型
4. 高效研发团队应该具备的特点
1） 沟通良好
2） 协调并行工作
3） 高效决策、快速执行
5. 如何保持研发人员的斗志和激情？
6. 研发团队的分类：部门团队和项目团队
1） 部门团队的特点——常设机构
2） 项目团队的特点——临时组织
3） 不同发展阶段的公司的研发团队的构成
7. 研发团队构建中HR经理和研发部门经理的职责划分
8. 业界公司研发团队的构成（案例）
9. 研发团队建立的过程（研发团队成长的几个阶段）
10. 如何培养研发团队的精神
11. 研发团队的冲突管理
1） 研发团队常见的冲突（案例）
2） 产生冲突的原因分析（案例）
3） 如何处理研发团队的冲突（案例）
12. 团队沟通中要注意的问题
1） 有益的团队成员行为（案例）
2） 有害的团队成员行为（案例）
13. 团队领导如何辅导不同类型的团队成员
1） 指挥倾向型
2） 思考倾向型
3） 关系倾向型
4） 听命行事型
14. 打造高效研发团队的几个关键要素
1） 选——招聘调配
2） 育——培训开发
3） 用——绩效管理
4） 留——报酬认可
15. 演练与问题讨论
三、 如何选对研发人员
1. 不同发展阶段的公司对研发人员的需求是不一样的
1） 初创期、成长期、快速发展期、成熟期、衰退期
2） 如何让合适的人上车
3） 如何识别不同员工的动机
4） 到什么山唱什么歌，不能好高骛远
2. 研发招聘的规划和公司业务如何结合
1） 研发招聘需要提前期
2） 研发人员上手需要较长时间
3. 研发招聘中HR和部门经理人如何分工
1） 专业的人做专业的事情
2） 研发招聘的流程设计
3） 部门经理和HR在招聘中如何分工
4. 研发人员的4关面试——如何避免武大郎开店？
1） 基本素质面试
2） 专业的纵深度（谁来干？）
3） 专业的横向跨度
4） 冰山下面的职业素养（拍板的人）
5. 应届生的面试
6. 社招人员的面试
7. 研发人员的背景调查（HR做的事）
1） 如何识别假文凭、假的工作经历？
2） 如何识别“说的比干的好听”？
8. 研发如何挖人
1） 如何甄别合适的空降兵
2） 挖团队和挖个人的好处与坏处
3） 挖来的空降兵如何融入公司
9. 怎么解决“打少林拳的人上了武当山”？
10. 技术型公司的特点
1） 从研发向其他部门输送人才
2） 内部的人才流动机制
11. 演练与问题讨论
四、 如何培养研发人员
1. 研发人员职业生涯管理给企业带来的价值
1） 人才的梯队建设
2） 双重晋升标准将合适的人放在合适的工作岗位上
3） 发挥个人专长
2. 区分不同的人的特点
3. 研发职位说明书
1） 职位说明书的标准
2） 如何进行职位的评估
3） 如何基于业务流程来设计公司的职位说明书
4. 系统化培养研发人员的前提：技术任职资格管理
1） 技术任职资格管理的标准
2） 技术职位族的划分
3） 系统工程师的任职资格标准（案例）
4） 项目经理的任职资格标准（案例）
5） 软件工程师的任职资格标准（案例）
6） 硬件工程师的任职资格标准（案例）
5. 案例分析：某案例公司的研发职位系列
6. 研发人员的能力测评
7. 研发人员培养中部门经理和HR的职责划分
1） 研发培训课程的开发——根据任职资格管理体系来建立培训体系
2） 在干中学，在学中干
3） 研发人员培养积分卡
8. 几类关键研发人员的培养
1） 研发项目经理
2） 系统工程师
3） 技术专家
9. 研发体系的课程设计
1） 产品经理和项目经理资源池的课程体系
2） 各专业职能领域的资源池的课程体系
3） 培训课程如何结合公司的业务进行开发
10. 经验案例库与规范库
11. 研发人员培养的过五关斩六将
12. 新员工培养的思想导师制
1） 思想导师制的设计
2） 思想导师制的执行
3） 思想导师制给公司带来的收益
13. 系统化的培养研发人员方法
1） 资源池管理方法
2） 岗位轮换
14. 咨询案例：某案例公司研发核心人才培养方案及实施计划
15. 讨论与演练
五、 如何用好研发人员
1. 把合适的人放到合适的工作岗位上
1） 如何用人之长
2） 发挥优势
2. 用好研发人员的关键是做好绩效管理
1） 价值创造、价值评价、价值分配的关系
2） 如何激发研发人员的斗志和潜能
3. 研发绩效管理的独特性
1） 创新型工作的特点
2） 研发人员的特点
3） 研发绩效管理的原则
4. 研发绩效管理的PDCA循环（计划、辅导、考核与评价、反馈）
5. 部门经理和项目经理的KPI指标有哪些？
6. 部门经理和项目经理的KPI怎么往下落实
1） KPI指标制定的方法
2） KPI指标如何往下分解
3） 员工的个人绩效承诺如何制定
7. 如何产生好的绩效
1） 以主业务的发展带动员工的成长
2） 研发人员绩效的跟踪和辅导
3） 研发人员绩效的评价与反馈
8. 研发人员的能力和态度的4象限
9. 如何用好几类关键的研发人员
1） 研发项目经理
2） 系统工程师
3） 技术专家
10. 技术任职资格认证及晋升
1） 任职资格管理的制度和流程
2） 如何进行资格认证
3） 如何进行资格晋升
11. 咨询案例：某案例公司研发人员绩效考核方案
12. 讨论与演练
六、 如何留住研发人员
1. 案例研讨：为什么该公司工作超过2年的研发人员的占比不到20%？
2. 研发人员离职的原因有哪些？
3. 研发人员离职的征兆
4. 研发人员离职均是找到了下家
5. 留人的误区
1） 什么人该留，什么不需要留
2） 如何留下核心员工
3） 请神容易，送神难
4） 研发人员的合理流动对公司的正面影响
6. 如何做好研发人员离职面谈
1） “先休息一段时间再说”是空话
2） “我对公司挺满意的！”是废话
3） 离职面谈的步骤和需要注意的问题
7. 通过事业留人的操作方法
1） 让员工看到希望——建立企业愿景和个人成长目标
2） 如何建立员工职业生涯发展路径
3） 如何协助员工实现职业生涯目标
8. 通过待遇留人的操作方法
1） 全面薪酬管理
2） 薪酬给付的艺术
3） 如何检讨和维持薪酬的激励性
4） 股权激励的操作方式
9. 通过感情留人的操作方法
1） 如何应用非经济性激励
2） 非经济性激励中部门经理的责任
10. 讨论与演练
七、 总结
1. 高效研发团队给公司带来的价值
2. 通过主业务的发展带动员工的成长
3. 所有的管理方法均是手段，业务是关键
巨变的时代“花无百日红”，需结合实际，融汇贯通
培训师介绍
《PDMA新产品开发手册》中文版主译 清华大学研发管理特聘教授
专业背景：
十多年高科技企业研发管理实践，在某著名通信公司工作期间，主持过多个项目的研发管理工作，具有丰富的产品开发流程、研发项目管理、研发人力资源管理经验。在该通信公司工作期间，长期与国际顶尖咨询顾问一同工作，全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目，同时兼任该公司高级讲师。2002年－2004年任某大型上市高科技公司信息安全事业部研发总监，很好的将研发管理变革的理论和实践经验与公司的现状相结合，全面建立产品研发管理体系，成功主持开发了多款具有市场竞争力的产品，具有丰富的研发管理实战经验。
研发管理咨询经验
曾作为项目总监、项目经理主导了10多个研发管理咨询项目，帮助这些企业全面建立研发管理体系（包括流程、组织、绩效、IT），有效地提升了这些公司的研发管理和创新能力，典型客户如下：
1) 国内安全行业第一名（北京某公司）
2) 国内芯片行业第三名（北京某公司）
3) 国内建筑行业软件第一名（北京某公司）
4) 国内系统集成行业第二名（北京某公司）
5) 某电信运营商国际业务部（电信运营商总部）……
研发管理培训经验：
曾为通信、软件及互联网、电力、家电、汽车等行业的企业提供过超过600多场的内训，主要包括以下企业：
中国空间技术研究院、中国航空集团公司、西子OTIS、中联重科、三一重工、同方威视、北京KND、大族激光、天津仪表集团、万东医疗、三爱富、航天五院、中科科仪、兴大豪、诺基亚－西门子公司、中国电信北京研究院、北京移动、中国互联网信息中心（CNNIC）、大唐移动、中国普天公司、神州数码、中电华大、东软集团、华硕电脑、荣事达、北方微电子、星网锐捷、交大龙山软件、灵图软件、中软国际、天碁科技、威睿电通、阿尔西公司、网御神州、天地阳光、港航网络、讯风光通信、瑞斯康达公司、上海澳佩、陕西烽火、同洲电子、天津光电公司、力神电池、普天研究院、北大方正、方正阿帕比、中国工商银行软件中心、天津中环电子、上海电信、天地阳光、赛科世纪、阿里巴巴、经纬科技、哈尔滨新中新、赛福同舟、佳讯飞鸿、京信通信、四达时代、天融信、德信无线、广联达、中国金融电子化公司、四方继保自动化、浪拜迪、东大金智、海湾科技、申瑞电力、如高高压、深圳南瑞、国泰怡安、思源电气、北京泰杰磁电研究所、威胜电子、南瑞继保、宁波博威、万东医疗、中兴汽车、福田汽车、天津内燃机研究所、上海通用、长城汽车、上汽通用五菱、苏州金龙、上海泛亚、北汽福田、长安汽车、创维集团、TCL白色家电、格力电器、海尔集团、TCL家庭网络、京东方、裕兴科技、京东方光电等。其中海尔集团、三一重工、大唐移动等企业邀请讲课超过10次以上，得到了受训企业和学员的普遍认可。
本咨询公司自成立以来，已经为近2000家企业提供了专业的研发管理培训，同时也为近80家大中型企业提供了研发管理咨询服务，帮助这些企业建立研发管理体系并实现研发模式的转型。咨询的客户主要为知名的大中型企业、细分行业的龙头企业和快速增长的高科技公司，部分客户名单如下：
通信类企业:
诺基亚－西门子、摩托罗拉、大唐移动、普天研究院、康佳移动、神州数码、海信通信、信威通信、TCL移动通信、德信无线、威盛电子、格林威尔、经纬科技、东方通信、星网锐捷、鑫诺通讯、京信通信、广东普泰、金鹏通信、TCL网络、冠日通讯、佳讯飞鸿、和记澳普泰、飞通光电、东进通讯、海天天线、PBI国际、海格通信、阿尔西、福建敏讯、无限立通、瑞斯康达、全亚通讯、虹信科技、国人通讯、杰赛科技、冠日通讯、实达网络……
软件及互联网类企业：
阿里巴巴、支付宝、淘宝网、中软国际、用友、东软、金蝶、网易、新浪、搜狐、盛大网络、腾讯、格尔软件、天融信、网御神州、广联达、北大方正、方正阿帕比、华胜天成、绿盟、超图、灵图、卫士通、亚信、亿阳信通、思特奇、神州数码软件集团、广州新太、金证科技、中国工商银行软件开发中心、卓望科技、黎明网络、新粤交通投资、中太数据、华友世纪、今朝科技、联友科技、穗彩科技、龙江风采、华友世纪、高阳金信、杭州虹软、中国银联、雁联……
计算机类企业：
联想集团、清华同方、华硕电脑、方正科技、TCL电脑、朗科科技、记忆科技、华旗资讯、研祥智能、国微电子、升腾资讯、普瑞尔电子、长城电脑、穗彩科技、冠捷电子、南京富士通计算机、三诺电子、多彩科技、伟创力、顶星数码、顶星科技、大将科技、清华比威、太极计算机……
家电电子类：
海尔集团、康佳集团、夏新电子、格力电器、美的电饭煲、美的空调、荣事达、TCL王牌、创维集团、海信集团、威创集团、同洲电子、赛科世纪、信利半导体、北洋电气、步步高、万家乐电器、苏泊尔、达实智能、卓力电器、美欧电子、豪恩科技、四达时代等……
电信运营商：
中国网通、中国电信北京研究院/广州研究院、北京移动、广东移动、深圳移动、吉林移动、上海电信、武汉电信、广东联通、深圳联通、东莞联通、新乡联通、深大电话、湛江移动、惠州移动、深圳市邮政局、天威视讯……
机械及交通运输：
北京奔驰、上汽通用泛亚研发中心、上海通用、上汽通用五菱、长城汽车、中兴汽车、北汽福田汽车、一汽轿车、一汽解放、一汽夏利、长安汽车、天津内燃机研究所、黄海汽车、徐工集团、中联重工、东风汽车、神龙汽车、江铃汽车、南汽汽车、南车集团、北京吉普、成都飞机制造厂、东风标致、江淮汽车、宇通客车、元征科技、西子OTIS、西子孚信、顺德震德、鹰牌控股、青岛英派斯、浙大中控等……
集成电路（芯片）：
华大电子、上海华虹、天碁科技、上海展讯、珠海炬力、凯明、上海贝岭、复旦微电子、博奥生物、北方微电子、威睿电通等……
电源及其他电子类企业：
爱默生网络能源、比亚迪、山特电子、雄韬电源、皇源电子、伊博电源、核达中远通、斯比泰、珠海金电电源、泰坦科技、华德电子、福建科华、信瑞电子、湖南瑞翔、中达电通、天津中环电子、天津光电集团、天仪集团、中电集团第7研究所、中电集团第43研究所、中电集团第29研究所、公安部第一研究所、东进电子、威科姆电子、上海精伦等……
电力及自动化类企业：
国电南自、四方继保、南瑞继保、深圳南瑞、科陆电子、上海海得、华力特设备、上海思源、泰豪科技、汇港科技、金智科技、申瑞电力、如高高压、浪拜迪等……
医疗器械类：
迈瑞医疗、安科高技术、和佳医疗、宝莱特医用科技、金科威电子、三瑞医疗、广州白云蓝天科技、理邦精密、邦健电子、万东医疗、泰杰磁电研究所等……
医药化工类：
太太药业、先声药业、康缘药业、浙江现代中药与天然药研究所、石药集团、汇仁集团、华南药业、双鹤药业、威高集团、烟台万华、乐凯集团等 ……
航空航天及军工企业：
……（行业特殊要求，客户名单bm）
本课程名称： 如何打造高效的研发团队
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