离职管理中最棘手的100个问题及解决方案

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课程背景：
对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。
由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，“协商解除越来越难”成为众多企业共同面对的问题。

一、员工主动辞职的11个棘手问题
1、员工提前30天提出辞职，公司是否有不同意的权利？
2、员工递交辞职报告后，表示后悔希望收回辞职报告，员工认为自己有30天的后悔期，此种说法有无依据？
3、员工提交辞职报告后发现怀孕，员工能否撤销辞职？
4、员工提交辞职报告后发生了工伤，员工能否撤销辞职？
5、员工以邮件辞职、微信辞职有效吗？
6、员工口头辞职之后就不来公司，公司应当如何处理？
7、用人单位能否与高级管理人员约定超过30日的辞职预告期？
8、员工不辞而别怎么办？
9、劳动合同约定提前辞职需支付违约金是否能够得到法院的支持？
10、公司因为拖欠工资，员工以此理由提出辞职，让公司给开具了离职证明，证明上写了与公司不存在任何劳动纠纷，员工也进行签字。请问员工是否有权再去申请仲裁要求补发工资及主张补偿？
11、上海一公司有位印度籍员工，工月薪三万元。因为工作原因，周五工作时与直接领导发生语言冲突，一气之下当场走人。周一时员工再次返回公司，对HR说劳动合同法规定员工辞职需要提前一个月交书面的辞职信，所以该员工于该日提交了书面辞职信一份，要求一个月之后离职，要求获得这一个月的薪水三万元。如何解决此事？

二、员工被迫辞职的12个棘手问题
1、用人单位以岗位消失为由，通知该岗位的员工待岗，是否属于不提供劳动条件？
2、用人单位单方调整员工的工作岗位，员工是否有权辞职并主张经济补偿？
3、如果用人单位欠付加班费，员工能否辞职并索要经济补偿金？
4、用人单位因效益不好，工资连续多个月晚于原定时间发放（三、四天），员工能以此为由辞职并主张经济补偿金吗？
5、用人单位的规章制度轻微违法时，劳动者是否能够以此为由辞职并主张经济补偿金？
6、用人在缴纳社保时，社保基数较低（未按劳动者实际薪资为基数），那么劳动者能以此为由辞职并主张经济补偿金吗？
7、用人单位为了规避与员工签署无固定期限劳动合同，要求劳动者与单位解除劳动合同，并与劳动派遣单位签署劳务派遣协议，劳动者是否有权以此为由辞职并主张经济补偿？
8、与单位领导发生争议，员工认为领导刻意针对，提出辞职，能够同时主张经济补偿吗？
9、单位效益不佳，发放工资存在困难，单位决定缓发一个月工资，并通知全体员工，此时有员工以单位未按时、足额支付劳动报酬辞职，是否有权主张经济补偿金？
10、单位效益不佳，发放工资存在困难，经职工代表大会通过决议缓发一个月工资，此时有员工以单位未按时、足额支付劳动报酬辞职，是否有权主张经济补偿金？
11、劳动者在入职新用人单位前一直自行缴纳社会保险，入职之后也未转入新单位仍自行缴纳，在工作一段时间后，该劳动者是否有权依用人单位未依法为其缴纳社保为由辞职并主张经济补偿金呢？
12、入职时，用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险，工作一段时间后，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由辞职，其是否有权获得经济补偿金？

三、公司过错解雇的14个棘手问题
1、用人单位新入职一位员工，该员工患病是否可以享受医疗期？用人单位能否实现以不符合录用条件而解除双方之间的劳动合同？
2、如新员工入职时，用人单位未约定录用条件，那么在试用期就不能以不符合录用条件解除劳动合同了吗？
3、用人单位只能在试用期期满前才能决定不符合录用条件的员工吗？
4、某位员工实施了用人单位规章制度中严重违纪的行为，在出具解除通知时应如何描述员工的违纪行为比较好？
5、当员工实施了严重违纪行为时，用人单位应如和取证？
6、某位员工因病就医，但因疏忽，未及时将病假条递交给单位，那么该员工能算旷工吗？
7、某用人单位的高级管理人员实行不定时工作制，那么该是否有权要求公司高管进行考勤？
8、当某员工实施了用人单位规章制度中未列明某些违纪行为，用人单位是否能够解除该员工？
9、在制订涉及劳动者利益的制度时，应如何进行规章制度的民主程序？
10、当劳动者发生严重失职行为，企业对于“重大损害”应如何证明？
11、公司是否有权禁止员工在非工作时间的兼职行为吗？
12、某劳动者在入职新用人单位时，隐瞒了部分工作经历，该员工的行为是否属于欺诈？
13、某位员工与他人发生纠纷，被公安机关处以治安拘留七天，该单位能否以旷工解除与该员工之间的劳动合同？
14、单位因业务转型，原有工作岗位消失，因此对员工工作全部进行重新安排，各项工资待遇不变，新工作与原来的工作有一定相关性。但有个别员工不同意转岗，理由是工作条件不好，但又不提出辞职，想让单位提出解除合同，从而得到补偿。请问此情形下，公司该如何应对？

四、公司无过错解雇的14个棘手问题
1、某单位员工小李，因身体不舒服到医院看病，该用人单位是否有权不批准其病假申请？
2、某员工患有抑郁症，请问该员工可享受普通医疗期还是特殊的24个月医疗期？
3、某员工一贯表现不佳，经常借病假为由不到公司上班，对公司的正常工作秩序带来较大影响，当该员工休病假时，公司是否有权要求该员工到指定的医院进行复核病情？
4、劳动者小王在医疗期满后，因治疗需要继续请病假，用人单位能立即解除与其之间的劳动合同吗？
5、某员工因医疗期满，用人单位准备解除与其之间的劳动合同，请问在解除之前必须经过劳动能力鉴定吗？
6、用人单位应如何证明劳动者“不胜任工作”？
7、小张工作表现不佳，其直线经理便经常对其指导，请问小张的领导对其知道是否属于“不胜任培训”？
8、当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，那么用人单位”如何保证“调岗的合理性”？
9、用人单位以“不胜任工作”解除劳动合同时，应注意哪些方面？
10、用人单位的办公场所因故搬迁，是否一定属于“客观情况发生重大变化”？
11、用人单位的岗位撤销、部门撤销、业务外包等情形，是否属于“重大变化”？在此过程中，用人单位应如何处理与员工之间关系？
12、用人单位因经营状况不佳，便与员工小王协商变更劳动合同事宜，请问如该公司提供关联公司岗位算履行“协商程序”吗？
13、某用人单位一员工在试用期内被诊断患了精神病，该单位能否以不符合录用条件进行解除？
14、某用人单位入职一位女职工，双方约定试用期三个月。该员工入职一个月便发现怀孕，请问该单位在试用期内能不能解除与该女职工之间的劳动合同？

五、公司裁员的9个棘手问题
1、用人单位准备裁减人员，如采取协商解除的方式需要向劳动主管部门报备吗？
2、在裁员过程中，如何安排被裁减人员的顺序较好？
3、用人单位裁员时，应如何确定裁员补偿方案？应履行何种形式方能确保方案合法、有效?
4、在裁员过程中，如在现场遇到员工录音、录像，用人单位应如何处理？
5、在裁员过程中，如何处理一些员工的过激事件？
6、对某些划入裁减名单的人员，如何处理其往年的年休假、加班费等问题？
7、在裁员过程中，如何处理被裁员工的连续工龄问题？
8、用人单位如何能够提高裁员过程中的成功率？
9、用人单位裁员时，哪些人员不得划分在裁员之列？

六、公司违法解除的10个棘手问题
1、是不是用人单位愿意赔钱，就可以解除与劳动者之间的劳动合同？
2、当用人单位被认定违法解除时，应如何计算赔偿金？
3、如用人单位为人的为违法解除，而员工主张继续履行合同时，在司法实践中，对于员工的工资损失如何处理？
4、用人单位与劳动者发生真意，在诉讼过程中，该劳动者的劳动合同到期，那么该劳动者是否还能主张回单位工作呢？
5、在什么情形下，法院会倾向于判决不恢复劳动关系？
6、劳动仲裁及法院审理阶段共经过一年的时间，用人单位被认定违法解除，之后劳动者回到该单位继续工作，请问该劳动者是否有权主张年休假吗？
7、用人单位被认定为违法解除，那么在争议期间，员工的社会保险会如何处理？
8、劳动争议过程中，如员工表态同意从事用人单位安排的其他任何工作，法院是否会支持恢复劳动关系？用人单位应如何应对才好？
9、用人单位被认定为违法解除后，劳动者要求继续履行原合同，因该员工的岗位已有他人任职，那么用人单位能否变更员工的工作岗位？在此过程中应注意什么？
10、用人单位在招聘时要求员工应当诚信，而某位女员工在入职时隐瞒了自己已婚的事实，那么用人单位发现后，是否有权解除与该女员工之间的劳动合同？

七、公司终止合同的9个棘手问题
1、第一次劳动合同到期前，用人单位准备不再与员工续签劳动合同，应如何处理？
2、在劳动合同到期前，恰逢员工休病假，用人单位应如何处理？
3、某员工合同到期，且符合签署无固定期限劳动合同的条件，当劳动者要求签署无固定期限劳动合同时，用人单位是否有权不予同意？
4、因用人单位疏忽，劳动合同逾期，用人单位是否有权终止合同？
5、某员工达到法定退休年龄但不符合领取退休金条件，用人单位能终止与其之间的劳动合同吗？
6、某员工的劳动合同到期，用人单位准备为其安排一个新岗位，但员工不予同意，那么用人单位有权终止劳动合同吗？
7、在劳动合同履行过程中，用人单位决定提前解散，如何处理劳动关系比较好？
8、某用人单位系服装销售企业，在各地均有连锁门店。那么，当某地的一家门店撤销时，用人单位可否单方终止合同？
9、当劳动合同到期终止，涉及到08年前后的工龄应如何计算经济补偿？

八、经济补偿金、代通知金、赔偿金计发10个棘手问题
1、某员工劳动合同到期，用人单位不再与其续签，在计算经济补偿金时，是按照该员工的应发工资还是实发工资来计算经济补偿金？
2、用人单位准备与某位员工解除劳动关系，在解除前，该员工有大量的加班费，那么在计算经济补偿金时，加班费是否需要刨除出去？
3、如某位女员工，在劳动关系解除前12个月中存在休产假情形，那么其经济补偿金应如何计算？
4、如某位员工在解除劳动关系的前12个月中经常休病假，那么在计算其经济补偿金时是按原正常收入计算吗？
5、当计算经济补偿金时，当员工工龄跨越2008年前后，什么情形下需要分段计算？
6、在计算赔偿金时，当员工工龄跨越2008年前后，是否需要分段计算？
7、支付经济补偿金时，是否应当纳税？
8、用人单位向劳动者支付“代通知金”标准是什么？
9、用人单位支付经济补偿金，在补偿月数上是否有封顶限制？
10、用人单位支付赔偿金，在补偿月数上是否有封顶限制？

九、特殊群体解聘的11个棘手问题
1、某用人单位新招用一位外籍员工，在签订劳动合同时，用人单位能与该员工约定“解除条件”吗？
2、用人单位能够对外籍员工“提前通知”而解除劳动合同吗？
3、用工过程中，如用工单位无故将被派遣员工退回劳务派遣公司个，劳务派遣员工能要求恢复派遣关系吗？
4、如用人单位违法退回劳务派遣员工，是否应当赔偿？
5、在劳务派遣中，遇到三期女职工泡病假，用人单位是否能将该员工退回至劳务派遣公司？
6、某员工发生了工伤，经鉴定为十级伤残，此后其认为单位就无法解除与其之间的劳动合同，便经常发生迟到、早退等情形，那么用人单位能够解除与其之间的劳动关系吗？
7、某用人单位有一些职业病危害的岗位，在这些岗位的员工解除劳动合同时，是否一定要体检？
8、当三期女职工或处于医疗期的员工恰逢劳动合同到期，用人单位是否可以可以劳动合同到期终止劳动合同？
9、当三期女职工或处于医疗期的员工在休假过程中，恰逢劳动合同到期，双方未及时续订劳动合同，那么此时三期女职工或处于医疗期的员工，是否有权向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资？
10、在裁员时，遇到“双五”职工应如何处理？
11、某国企因效益不好停产停业，员工长期待岗在家，每月仅领取最低工资的生活费，如该国企与待岗职工协商解除劳动合同时，是否要支付补偿金？应以何标准支付？

刘老师
执业履历：
任北京仲裁委、康泰纳仕、历峰集团、罗兰贝格、新东方学校、资生堂、克瑞国际、恒天然中国、蒙牛乳业等多家企业常年劳动法律顾问律师。
为约翰迪尔、百威啤酒、德国科隆、中海油、飞利浦、华晨宝马和联想集团等多家大型公司进行过劳动关系内训，在协商方面的“三大补偿与九大施压措施”原创培训体系，广受欢迎。
为华润改制项目制定、落实数千人的安置方案，独立成功承办多家企业裁减员项目。
在非诉调解领域拥有丰富的调解经验，调解成功率高达98%。
中央电视台东方名家特邀讲师，多次受中国教育电视台、北京电视台等邀请讲授劳动法律在司法实践中的运用和变迁。
独自创办了北京市联拓律师事务所，联拓成立以来，培养了一批劳动法律师和讲师，构建了联拓的非诉部律师团队、诉讼部律师团队与市场合作部团队，使联拓成长为了北京一家较有名气的劳动法专业律师所。
独创了“联拓双赢”式调解产品，以快速的时间、非诉调解的方式、双赢式的结果，广受资深HR与注重公司文化建议的企业所喜爱。
著作《员工谈判技巧指南—适合HR的双赢调解之道》由法律出版社出版，是一本非常实用的指导HR与员工谈判术的指南。

业务专长：
在心理学方面有深刻见解，深入研究员工行为模式，擅长与员工调解谈判；
擅长结合法律规定与实践中的法律认知，设计事件解决方案；
劳动争议诉讼经验丰富，对司法中的法律适用把控感强，擅长解决疑难案件；深刻理解客户需求，在企业日常人事管理咨询服务方面提供优质服务。
针对规模性裁减员与员工安置项目，有独到的操作思路，运用分化、激发、固化谈判技巧能够平稳、迅速、顺利解决。
承办多起具有社会影响的案件，包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案、首例违法解除但判决不继续履行案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。
擅长培训，培训风格以案例为依托，对案例作深度解读，立足于诠释法律与HR之间的关联，在提醒HR法律风险之余，还能解构HR所接触的管理风险和职业风险。

企业内训客户评价：
华晨宝马：刘律师培训中的心理分析，相比于之前企业所聘请的学院派心理学专家的课程，更具有实践性和实用价值。其培训的分享，为企业历年培训质量之高峰。
中海油：联拓律所是一家非常专业，务实，值得信任的律所。能够分享严谨的专业知识和有意义的工作案例，与一般的劳动法律师不同，和我们HR的需要是无缝衔接，融合度是最好的。