卓越的培训管理—企业培训体系构建、培训计划编制、培训效果有效性评价与内训师队伍管理高级培训班_公开课

培训受众:

1、各企（事）业单位高层管理者、战略决策人2、企业人力资源总监、经理等人力资源管理者3、企业培训经理、主管等涉及培训管理工作的人员4、企业商学院校长及涉及培训管理的相关人员5、企业内训师等涉及培训工作的具体实施人员

课程收益:

培训背景随着信息社会的到来，人力资本的重要性提高，企业培训相关内容导读“企业培训” 新产品导入-NPI实务特训上海2016-4-8(2天)新产品导入-NPI实务特训课程是专门针对OEM/ODM制造关系中的NPI过程而开设的，目标非常明确，就是为NPI经理和公司跨部门新产品团队提供指南，所包含的内容不是通用项目管理知识，也不是泛泛而谈，是一套专门的行为，本课程基于老师在著名外资企业中9年的NPI经验，所有案例都是实际案例，课程内容独到实用，非常具体，技术含量大，这个专门的课程也填补了企业培训的一项空白。人力资源实战培训系列之—建立三位一体的培训体系苏州2016-4-9(2天)建立三位一体的培训体系课程，能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力，提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力，掌握年度培训计划制定的基本步骤与重点工具，能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。移动互联时代的培训系统与学习项目设计深圳2016-4-15(2天)在剧烈变化的移动互联时代，培训经理在企业培训体系建设和培训实施中，经常发出感慨，培训如何快速响应业务的需求？如何能产生绩效？如何获得老板的认可？……为此，特开设移动互联时代的培训系统与学习项目设计课程。玩转课堂—STT企业培训师快速提升（TTT实战加强版）中山2016-4-16(2天)STT企业培训师快速提升课程帮助培训师轻松掌握培训师现场演绎技巧和培训师现场控场能力；能够独力完成商业水准培训师课程开发与PPT的开发；开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持；摆脱PPT与稿件的束缚，脱稿后仍能声情并茂进行讲授；借助自己的培训技能获得培训师职业生涯的高速成长。管理作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视。有人甚至认为，21世纪的企业竞争是一场技能战争，打赢这场战争在很大程度上要靠培训。对于企业而言，培训是加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力的有效途径。它可以使企业以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。可是由于我国企业培训管理相关内容导读“培训管理” 人力资源实战培训系列之—建立三位一体的培训体系苏州2016-4-9(2天)建立三位一体的培训体系课程，能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力，提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力，掌握年度培训计划制定的基本步骤与重点工具，能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。互联网+时代培训体系建立及工具运用—赠送培训系统软件上海2016-4-13(4天)互联网+时代培训体系构建课程，为了配合互联网+时代大数据的要求，许老师将向所有学员免费赠送其自有知识版权且倍受业界好评的“摆渡人”培训管理系统，并教会所有学员安装、操作和维护这套系统，构建自己的培训管理信息化平台，解读相应的数据和报表……。互联网+时代培训体系建立及工具运用—赠送培训系统软件（量培体系建立）上海2016-4-13(2天)互联网+时代培训体系构建课程，为了配合互联网+时代大数据的要求，许老师将向所有学员免费赠送其自有知识版权且倍受业界好评的“摆渡人”培训管理系统，并教会所有学员安装、操作和维护这套系统，构建自己的培训管理信息化平台，解读相应的数据和报表……。AACTP国际注册培训管理师（ICLO）认证课程上海2016-4-15(3天)培训管理师课程在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训事务工作者的角度，向培训管理者提供了一系列具有完全实务操作性的方法论、工具、思考方式、流程、案例、参考样本。起点低，存在着种种管理落后的问题，严重阻碍着企业培训水平的提高，因此认识与克服这些问题，对于加强企业人力资源管理具有十分重要的意义，有助于提高人力资本投资水平。鉴于此，联合国内知名培训管理师资，面向国内企业推出本课程，旨在帮助企业理顺培训管理工作，掌握科学的培训管理工具，改变过去因为对于培训的错误认识而导致的培训效果差强人意、培训成果转化率低的状况，使企业真正把培训当成一项系统工程,建立科学的培训理念和机制，使企业培训真正发挥促进企业发展的应有作用。

课程大纲

第一章：认知企业培训管理工作
1、认知企业培训管理
☆ 企业培训管理的关键词
☆ 企业培训管理的困惑与机遇
☆ 培训管理者的五个基本理念
☆ 培训管理工作的三种思路
2、建立培训工作的思维模式
☆ 思维模式趣味演练
☆ 思维模式讲解、总结
☆ 实战案例体会思维模式
第二章：企业培训体系构建的实质
☆ 什么是体系？
☆ 培训体系构建的要素
☆ 培训体系构建的步骤
☆ 构建培训体系关键点一：顺水推舟—先做后说
☆ 构建培训体系关键点二：审时度势—宁慢勿全
☆ 构建培训体系关键点三：风云际会—蕴含弹性
☆ 构建培训体系关键点四：谁主沉浮—价值第一
☆ 实战案例解析（某集团培训体系构建咨询项目讲解）
第三章：培训管理的实用技能
1、必须具备的宣传能力
☆ 看人还是看项目？
☆ 多跑、多听、多主动支持
☆ 平凡是一种力量
☆ 拥有一抹色彩
2、企业培训学校建设
☆ 企业培训学校建设的三种方式
☆ 从培训部门向企业学校转变
☆ 企业培训学校建设的四个关键
☆ 某集团企业培训学校建设实例讲解
3、培训课程采购
☆ 培训课程采购的五个要点
☆ 实战案例讲解
4、如何获得管理层支持
☆ 获得管理层支持的六点建议
☆ 实战分析讲解
5、如何创造性满足企业培训需求
☆ 创造性满足企业培训需求的五个要点
☆ 扬鞭计划案例讲解
6、员工职业生涯的培训支持
☆ 员工职业生涯的培训支持的四个要点
☆ 某集团员工职业生涯支持案例
☆ 胜任力模型在培训中的运用
☆ 必须明白的一个道理
第四章：培训效果评价与转化
1、培训评估方式实际运用
☆ 培训四级评估简要介绍
☆ 目标评估法讲解
☆ 实战案例讲解
2、培训效果转化（知识点落地）
☆ 成果转化的先决条件
☆ 成果转化的普通操作
☆ 成果转化的难点操作
☆ 实战案例解析
第五章：内训师队伍塑造与管理
1、训练内部培训师
☆ 不做实战训练就是在演戏
☆ 练就民兵而非特种兵
☆ 心急，连豆腐都找不到
☆ 把关三件事
☆ 别忽视后续支持
2、塑造内部课程
☆ 做幕后的英雄
☆ 短平快的魅力
☆ 精品出成绩
☆ 被忽视的那几分钟
☆ 被忽视的几个技巧
3、内训队伍管理
☆ 内训师的来源
☆ 内训师的1+1
☆ 内训师的激励与考核
☆ 内训师的课酬
第六章：年度培训计划编制与预算
☆ 年度培训计划编制的要点
☆ 实战案例讲解年度培训计划编制
☆ 培训费用预算的几个关键点
第七章：培训现场管理
1、如何进行现场准备
2、训前沟通
☆ 三个方向的训前沟通
☆ 工作难点讲解
3、培训现场控制
4、培训工作总结
☆ 培训工作总结的七个要点和一个提示
☆ 某集团在工业培训工作总结实例讲解

培训师介绍

刘勇高级培训管理师。曾任职世界500强知名企业培训经理、人力资源副总等职务，并曾任职国内知名企业商学院培训管理部长、副院长等职务。对于企业如何构建培训体系具有十分丰富的实践经验，他的课程形式生动、案例丰富、工具实用、深受广大学员欢迎。王伟 ATTT国际职业培训协会授权教练，国家注册企业培训师。曾任国内多家知名上市公司培训经理、培训总监、高级人力资源总监职务，有近10年大型国有企业、央企及集团化公司的运营与管理的经验。（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）课程对象1、各企（事）业单位高层管理者、战略决策人2、企业人力资源总监、经理等人力资源管理者3、企业培训经理、主管等涉及培训管理工作的人员4、企业商学院校长及涉及培训管理的相关人员5、企业内训师等涉及培训工作的具体实施人员

本课程名称： 卓越的培训管理—企业培训体系构建、培训计划编制、培训效果有效性评价与内训师队伍管理高级培训班

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