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本课程名称: 基于3P 1M的薪酬体系设计实战训练营
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培训受众:
课程大纲
第一讲:薪酬管理概述
1. 薪酬设计的整体框架及付酬理念
2. 薪酬管理的常见难点(以案例形式讲解)
3. 不同行业薪酬管理的特点
4. 不同管理阶段薪酬管理的特点
5. 薪酬设计流程与步骤
第二讲:职位分析与职位序列
6. 职位分析常见问题
7. 职位分析案例解析
8. 职位序列划分方法介绍
9. 案例:职位序列的划分
第三讲:职位价值评估
10. 什么是职位价值评估
11. 职位价值评估方法和工具介绍
12. 职位价值评估流程
13. 实操中职位评估常见问题及解析
第四讲:薪酬调查
14. 为什么要做薪酬调查
15. 如何实施薪酬调查
16. 低成本薪酬调查如何做
17. 薪酬报告解读
18. 实操中典型难点问题解析
第五讲:薪酬现状分析
19. 基于经营状况的薪酬分析
20. 基于组织效率的薪酬分析
21. 薪酬诊断的四维模型
22. 薪酬内部公平性分析
23. 薪酬外部竞争力分析
24. 薪酬程序公平性分析
25. 薪酬未来发展性分析
26. 实操中典型难点问题解析
第六讲:薪酬策略与水平设计
27. 四种薪酬策略
28. 薪酬策略的影响因素
29. 案例分享:某企业薪酬策略制定
30. 现场讨论:如何确定该地产公司的薪酬策略
第七讲:薪酬结构设计
31. 薪酬结构的通用模式
32. 如何设计薪酬结构
33. 课堂研讨:某企业薪酬结构讨论
34. 如何设计薪酬固浮比
35. 案例研讨:某企业年终奖之痛
36. 实操中典型难点问题解析
第八讲:薪酬带宽设计
37. 薪酬带宽与薪酬宽带的区别
38. 薪酬带宽设计
39. 薪酬套档模型设计
40. 如何进行宽带薪酬设计
41. 案例分享:某企业薪酬带宽讨论
第九讲:薪酬测算及实施
42. 薪酬测算
43. 个体薪酬设计前后对比
44. 薪酬实施方案与过渡方案
45. 课堂研讨:薪酬红绿点的解决对策
第十讲:薪酬的动态管理机制
46. 薪酬动态管理的必要性
47. 薪酬动态管理的常用方法
48. 员工个体薪酬调整
49. 员工年度普调与绩效结合
50. 课堂探讨:某企业薪酬调整分析
第十一讲:薪酬的接口管理
51. 薪酬与任职资格的接口设计
52. 薪酬与绩效管理的接口设计
53. 薪酬与职业发展通道的接口设计
第十二讲:薪酬预算与控制
54. 薪酬预算的几种常用方法
55. 案例分享:薪酬预算的几个案例
56. 如何对薪酬成本进行控制
57. 案例分享:薪酬成本管控的几个案例
第十三讲:集团企业的薪酬管控
58. 集团薪酬管控的几种常见模式
59. 集团薪酬管控常见难点
60. 案例分享:多元化集团如何平衡总部与子公司的薪酬
61. 案例分享:不同子公司之间的薪酬如何平衡
62. 案例分享:如何平衡不同区域员工的薪酬
第二天(9:00-12:00,13:30-17:00)
第一讲:薪酬现状分析
1. 如何绘制薪酬散点图
2. 如何制作薪酬回归曲线
3. 如何求出回归曲线上各职级的薪酬数据
4. 如何计算薪酬内偏离度
5. 如何计算薪酬外偏离度
6. 如何绘制薪酬回归曲线与市场薪酬曲线对比图
第二讲:薪酬策略定位
7. 如何设置非标准的市场分位的薪酬值
8. 如何对设计薪酬进行二次回归
9. 薪酬水平设计联动表
第三讲:薪酬结构设计
1. 如何设计薪酬的固浮比
2. 如何进行薪酬结构拆分
3. 如何对绩效工资与年终奖进行比例设置
第四讲:宽带薪酬设计
1. 薪酬带宽的设计
2. 如何计算薪酬重叠度
3. 如何进行薪酬分档
4. 如何设计薪酬宽带柱状图
第五讲:薪酬套档
1. 设计套档的因素及权重
2. 数据转置
3. 各档分数切分
4. 数据有效性设置
5. 结果栏分数公式设置
6. 权重得分公式设置
7. 最后结果设置
第六讲:薪酬测算及薪酬调整
1. 如何测算薪酬总额
2. 如何进行薪酬普调
3. 如何对绿点控制涨幅
4. 如何对红点进行冻结涨薪
培训师介绍
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