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一、工伤员工管理技巧与风险控制
1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
5、工伤员工的劳动关系处理
6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
8、工伤处理程序及劳动争议处理
二、病假管理管理技巧及风险控制
1、病假与医疗期的关系和区别
2、医疗期的计算
3、病假期间工资待遇的计发
4、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
6、医疗期满解除合同的条件和程序
7、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
8、医疗补助费的支付条件和支付标准
三、女职工管理技巧及法律风险控制
1、二胎生育政策放宽的背景与影响
2、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范
3、女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范
4、二胎生育与用工风险防范
5、计划生育法与劳动法的权衡
四、疑难案例分析与互动答疑
本课程名称： 【劳达】工伤、病假与女工“三期”管理实务与风险防控
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培训受众:
课程收益:
十级工伤的员工，声称无法上班，并从医院开出休假证明，怎么办？
刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？
颈椎病请了一年的假，怎么处理？
一怀孕就请
违反计划生育法的女员工，能以严重违纪辞退吗？
……
为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善工伤、病假员工管理体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工、处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险，特举办本次活动。本课程特邀著名专家：李永超为您释疑解惑、指点迷津！
课程大纲
一、工伤员工管理技巧与风险控制
1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
5、工伤员工的劳动关系处理
6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
8、工伤处理程序及劳动争议处理
二、病假管理管理技巧及风险控制
1、病假与医疗期的关系和区别
2、医疗期的计算
3、病假期间工资待遇的计发
4、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
6、医疗期满解除合同的条件和程序
7、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
8、医疗补助费的支付条件和支付标准
三、女职工管理技巧及法律风险控制
1、二胎生育政策放宽的背景与影响
2、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范
3、女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范
4、二胎生育与用工风险防范
5、计划生育法与劳动法的权衡
四、疑难案例分析与互动答疑
培训师介绍
李先生毕业于西安交通大学，硕士研究生，长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富，参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与
本课程名称： 【劳达】工伤、病假与女工“三期”管理实务与风险防控
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