游戏驱动力--如何用工作游戏化提升新生代团队效能

人力资源管理者、企业文化工作者、部门经理

了解标杆企业如何运用工作游戏化提升新生代团队组织效能

了解成功的工作游戏化的设计原理、运行机制以及适用范围；

了解与掌握工作游戏化在本企业中的适用范围以及管理方式；

了解与学习战略游戏化新趋势对于组织的贡献和个人的激励；

学习与掌握工作游戏化思维，创造组织管理中的新蓝海”。

一、反转时代，从不上班到乐上班，工作游戏化如何在组织中彰显神奇？

1、视觉型工作游戏化如何引爆新生代员工的嗨点？

2、听觉型工作游戏化如何提高新生代员工的沸点？

3、嗅觉型工作游戏化如何降低新生代员工的痒点？

4、触觉型工作游戏化如何改善新生代员工的痛点？

视频欣赏：《新团队的新玩法》

二、个性时代，从集体化到个性化，工作游戏化为何适用于新生代团队？

1、时间感即时反馈需求背后的心理特征及人性需要；

2、存在感身份认同需求背后的心理特征及人性需要；

3、成就感成为大神需求背后的心理特征及人性需要；

4、公平感可视管理需求背后的心理特征及人性需要。

工具包：《游戏化机制背后的吸引力原理》

三、变革时代，从控制性到自主性，驱动力3.0更强激发新生代团队效能！

1、新时代的员工激励驱动力版本的升级和改变；

2、驱动力1.0生物性驱动力，有作用但需抑制；

3、驱动力2.0奖励和惩罚，有作用但也有弊端；

4、驱动力3.0自主+目的，更利于调动内动力。

工具包：《游戏化机制背后的吸引力原理》

四、从指令性到参与性，工作游戏化的设计原理、管理方式、操作要领。

1、设计游戏机制有始有终、奖惩得当、规则清晰、管理透明；

2、明确运行规则有据可依、有步可依、通俗易懂、操作易行；

3、设置PK社交内部货币、多端接口、一职多能、敌机僚机；

4、善用不确定性勋章悬赏、通关升级、大神小生、特权激励。

工具包：《工作游戏化设计指南》

五、打通四觉，提升存在感工作游戏化优秀组织实践案例分享

1、用视觉游戏提升员工参与感新精英、58同城的员工手册

2、用视觉游戏激发员工归宿感感逻辑思维、易积的流通货币

3、用触觉游戏提升员工幸福感腾讯的首席姻缘官

4、用听觉游戏满足员工愉悦感雕爷牛腩首席娱乐官

5、用味觉游戏满足员工炫耀感方太厨具的真爱快递

头脑风暴：如何用首席体验官游戏机制激发团队小鲜肉的成就感？

互动体验：如何用涨粉、内部币游戏机制促进组织跨部门合作？

六、引爆嗨点，满足成就感工作游戏化优秀团队实践案例分享

1、用引爆嗨点游戏满足员工炫耀感雕爷牛腩的品牌体验官

2、用提升沸点游戏培养员工责任感凹凸互联的见习CEO

3、用降低痒点游戏拉近员工距离感逻辑思维季度节操王

4、用直击痛点游戏培养员工亲密感逻辑思维的八卦小报

5、用参与热点游戏激发员工成就感58同城世界杯大决战

头脑风暴：如何用首席娱乐官游戏提升新生代员工参与感？

互动体验：如何用敌机、僚机PK游戏机制提升团队业绩？

七、提升驱动力，联盟共发展组织战略工作游戏化新趋势

1、芬尼裂变创业营组织工作游戏化新玩法；

2、梦想计划芬尼裂变式人才战略地图；

3、人民币选票像选总统一样选总经理；

4、PK机制 裂变式内部创业实施流程；

5、裂变式创业对组织的贡献与个人的激励。

参观学习：裂变式创业营

八、步入轻管理，开创游戏化互联网时代的新组织文化

1、反转管理从金字塔走向倒金字塔；

2、多端连接：从部门走向社群；

3、无边界组织从控制走向联盟；

4、共创空间将企业走向创业营。

>> 职业背景：
2014年“我是好讲师”比赛全国100强讲师；
北京大学人力资源应用心理学专业研究生；
国家高级企业培训师；
浙江大学创业研究中心、创业学院特聘讲师；
金域检验集团培训经理、金牌内训师，拥有十年以上培训管理经验。
>> 授课经验：
制造行业：神龙汽车、格兰仕、虎彩印刷、漓泉啤酒、霍尼韦尔、佛山新明珠陶瓷、德赛电池、惠州美锐电子等；
综合行业：南方航空、中国移动、浙江广电集团、南方电网、长沙电力、白云机场、金域检验、南湖国旅等；
地产行业：碧桂园、新世界地产、珠江地产等；
互联网行业：58同城、赶集网、G2000等；
媒体组织：《深圳晚报》企业家俱乐部、广州培训经理人俱乐部、顺德职业经理人俱乐部；
大学院校：复旦大学、厦门大学、中国科技大、四川大学、郑州大学等20所院校。

刘荣 风格特色
>> 授课风格：
《与新生代共舞》—互联时代新生代员工管理，访谈100多家企业，访谈2000多名新生代员工，采摘60多个案例，是目前新生代管理课程中案例最多、工具最全的培训；
《更好的自己，更好的未来》—新生代员工职场正能量培训，上百家企业培训，20多所高校培训。聚焦90后新生代，以心理学为基础，案例+工具+行动学习为教学核心。