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本课程名称: 华为优秀实践:HRBP--人力资源业务合作伙伴
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培训受众:
课程收益:
1.HRBP的工作理念
人力资源的工作要以业务为中心:一切工作来源于业务;一切工作服务于业务;一切工作衡量于业务。
2.HRBP的组织保障
三支柱:HR BP(业务伙伴)、HR COE(领域专家)、HR SSC(人事共享服务中心)
3.HRBP的关键技能
业务能力
理解业务,理解业务的问题与需求,是支撑业务成功运作,提供卓有成效人力资源管理服务的前提。
专业能力
精通人力资源专业技能,是支撑业务成功运作,提供卓有成效人力资源管理服务的基础。
管理能力
高效运作人力资源项目,是支撑业务成功运作,提供卓有成效人力资源管理服务的保障。
课程大纲
1、案例分析
案例一:华为公司硬件开发部部长辅导,提升业绩
案例二:华为公司存储开发部平台归一化建设,提升业绩
2、人力资源如何为业务创造价值?
3、人力资源的工作开展要以业务为中心,人力资源的工作目标是助力业务成功。
4、人力资源的演进
执行者 专业人员 业务伙伴
5、为了成为业务伙伴,人力资源需要转型,让时间分向价值增值工作倾斜
6、华为实践:基站HRBP十四条军规
二、HRBP的组织保障
1、HR BP(业务伙伴)
2、HR COE(领域专家)
3、HR SSC(人事服务共享中心)
4、华为实践:HRBP的组织设置
三、HRBP的角色职责
1、战略伙伴:Strategic Partner
2、HR解决方案集成者:HR Solution integrator
3、HR流程运作者:HR Process Operator
4、关系管理者:Relationship Manager
5、变革推动者:Change Agent
6、核心价值观传承的驱动者:Core Value
四、HRBP的工作切入点:理解业务、识别痛点
一、华为实践:人力资源战略思考
二、概述
HRBP要想做出大的价值贡献,前提就要找到合适的价值发力点,即工作切入点。对于比较复杂的业务,单靠个人的一般性理解不够了,需要在合适的管理模型的指导下,系统性理解业务,才能识别出痛点,找到合适的工作切入点,而BLM模型是一个非常合适的参考模型。
二、BLM(Business Leadership Model)业务领先模型
1、什么是BLM
是一个公司中高层管理者用于战略制定与连接的工具与框架,同时也是人力资源深刻理解业务,准确挖掘业务需求与痛点,制定人力资源解决方案,推动业务成功的工具与框架。
2、战略制定
(1)战略意图
(2)市场洞察
(3)创新焦点
(4)业务设计
3、战略执行
(1)正式组织
(2)人才
(3)氛围与文化
三、华为实践:苏研组织诊断
五、解决痛点:干部管理与培养
1、视频分析:奠基者
2、干部队伍建设存在的问题与面临的挑战
(1)问题
(2)挑战
3、干部管理
(1)奋斗型干部是管理出来的
(2)干部管理框架
4、干部培养
六、解决痛点:员工任职管理
1、专业岗位任职管理体系
通过任职管理,牵引和推动技术人才能够专注在技术岗位上持续发展,自己成为自我能力提升责任人,从而有效提升技术人才专业化水平,并且确保技术人才价值的充分发挥。
2、专业岗位任职通道
3、专业岗位任职资格管理
4、专业岗位人岗匹配
七、解决痛点:教练式辅导
1、案例分析:如何转变部门总监的意识,有效开展组织能力建设
2、人力资源辅导业务管理者面临的问题与挑战
(1)问题
-我是人力资源,与业务管理者不在一个层面,无法对话。
-我是人力资源,不懂业务,怎么可能帮业务管理者解决问题呢。
-我是人力资源,管理经验还不如业务管理者丰富,怎么可能帮助业务管理者提升能力呢。
(2)挑战
人力资源是否能够辅导业务管理者?
人力资源该如何辅导业务管理者?
3、教练式辅导的价值
人力资源的杀手锏,让人力资源的价值得到更大程度的发挥。
让你能够与管理者对上话,让你能够在不懂业务的时候还能知道业务解决问题,让你在不如业务管理者管理经验丰富的时候还能帮助他提升能力。
4、教练式辅导的招式套路:GROW
八、解决痛点:新上岗干部90天转身辅导
1、案例分析:某公司某地办事处经理转身辅导
2、新上岗干部转身问题
3、新上岗干部转身辅导价值
帮助新上岗干部调整角色认知,转换工作思路,快速适应新的岗位要求,做好新的岗位工作,成功转身。
4、新上岗干部转身理论
5、新上岗干部转身辅导
6、华为实践:杭研小P向前冲
九、解决痛点:诊断与辅导
一、概述
1、演练:帮助团队主管小王识别痛点
2、诊断价值
帮助管理者认识与理解业务的问题与需求,分析根因,制定系统科学的解决方案。
3、诊断框架
二、诊断框架:团队诊断与辅导
1、组织诊断案例:华为公司某产品线硬件部组织诊断
2、团队诊断模型
(1)业务管理
(2)团队管理:人员管理、团队能力建设、团队氛围建设
人员管理:工作管理、成长管理、态度管理
团队能力建设:能力提升、技术积累、技术梯队
团队氛围建设:员工关系、工作气氛、团队文化
3、团队诊断过程
(1)团队现状调查
(2)团队问题分析
(3)管理问题辅导
(4)管理改进辅导
4、团队诊断案例:华为公司某产品线存储产品合作部团队诊
三、诊断问题:组织气氛调查
1、华为实践:组织气氛调查运作机制与经验交流
四、诊断辅导:MFP:经理人反馈计划
1、MFP是一套科学的工具、系统化的方法,通过管理效果调查、解读调查结果、召开团队反馈会议等活动,推动管理者全面认识自我,思考改进,制定计划,实施改进。
2、MFP实施三大步骤
3、MFP关键特征
(1)聚焦人员管理:MFP是聚焦提升各级主管人员管理有效性的专项反馈活动,用于提高主管的自我认知,促进主管在人员管理方面的自我改
(2)传递期望:该活动将清晰地传达公司对经理人卓越行为的期望。
加强双向沟通:MFP同时也将成为员工与直接主管加强沟通互动的平台,以益于建立更加高效的团队。
培训师介绍
人才管理专家;
人力资源管理专家;
原华为公司干部与人才管理专家;
原华为公司金牌讲师;
原华为公司讲师导师;
10年研发和研发管理经验,历任呼叫控制软件开发工程师、高级工程师、研发经理、研发高级经理,对研发现状和特点有着深刻的认识,对研发的问题和需求有着深刻的理解。
6年人力资源管理经验,历任产品线人力资源HRBP、公司人力资源部干部与人才管理HRCOE,对人力资源应用于具体业务有着丰富的经验和深刻的认识。
>> 授课经验:
中兴通信、TCL移动、烽火通信、浪潮集团、美的电器、三一重机、欧珀移动通信(OPPO)、中国北车、京信通信、方太集团、凯德地产、金科集团、伊利集团、全志科技、三花集团、禾苗通信、天奥电子、顺丰速运、新国都技术、华阳集团、光迅科技、铁四院、中海油环保、中船重工研究所、徐福记、特变电工、东风雷诺、北汽福田……
刘冰 风格特色
>> 授课风格:
刘冰授课能让学员在轻松愉快的氛围中领悟到深刻的理念,注重授课现场的互动,控场能力强,善用案例,给学员智慧的启迪。
本课程名称: 华为优秀实践:HRBP--人力资源业务合作伙伴
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