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本课程名称： 《中国注册人力资源测评师》认证培训
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培训受众:
各地经营管理人才评价机构负责人与测评技术人员；
专业人才测评机构负责人与测评技术人员；国内外专业测评软件厂商；
各地人才交流服务中心负责人与测评处（室）负责人。
各级政府组织、人事部门公选与考试的机构与人员；
课程收益:
培训颁发证书:
课程大纲
二、测评技术使用
（一）常用心理测验介绍、选择及使用
1.智力测验
2.人格测验
3.成就测验
4.职业测验
5.目前市场中测评软件的介绍
5.1测评软件的类型介绍
5.2测评软件的作用介绍
5.3如何选择购买测评软件
（二）面试技术使用
（三）无领导小组讨论
（四）公文筐与角色扮演
三、简单测评报告的撰写技术
四、人才测评技术在HRM中的应用
1．人才测评在内部竞聘上岗中的应用
2．人才测评在外部招聘中的应用
3．人才测评在内部选拔安置中的应用
4．人才测评在人员培训和职业生涯规划中的应用
5．人才测评在人力资源普查中的应用
6．人才测评在团队建设中的应用
7．人才测评在心理健康建设中的应用
五、注册人力资源测评师素质要求
培训师介绍
北京师大心理学博士，心理测量硕士，国家信息库百名优秀人力资源专家，中国百名金牌管理咨询师，国内胜任特征和人才测评等领域的开拓者与实战派专家。中国人力资源开发
研究会注册人才测评师证书认证课程的创始人、开发人和首席讲师；中组部国家高级领导干部面试题库审题专家、人事部考试中心命题专家、北京市局级干部公选考官。
宇长春
中国人力资源开发研究会人才测评师证书认证课程的开发人、项目负责人和讲师。中国注册人力资源测评师考试认证中心副主任。管理学博士，劳动经济专业博士研究生，主攻组织和人力资源管理，在人员素质测评、人力资源管理和企业发展潜力诊断等方面具有丰富的咨询经验。
刘远我
心理测量博士、资深人才测评专家，国家人事部考试中心副部长。先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、首都机场等知名机构的邀请，为企业的总经理、人力资源部经理进行结构化面试、人才测评、情境模拟、工作分析、绩效考核等方面的培训。由于培训内容很贴近企业需要，深得企业各类经理人员的欢迎。
本课程名称： 《中国注册人力资源测评师》认证培训
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