企业培训师

重要通知：北京市自2014年下半年严格实行个人报考，个人审核管理。
培训机构：宏途锦教育----北京市最真实、最值得信赖的机构！
培训优势：
1、2006年是北京唯一授权试点培训单位，并连续两年评为全国先进培训机构----首期鉴定工作通过率高达80.6%！
2、师资均为取得企业培训师师资证书的专家；现为北京市综合评审专家团，负责协调组织北京市企业培训师的综合评审工作。


中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进步加强高技能人才工作的意见》，即中办发15号文件中明确指出“鼓励企业实行企业培训师制度是提高企业职工素质的重大举措，也是提升企业竞争力的重要措施”。企业培训师已成为企业最稀缺的人力资源之一，也是最具成长潜力的职业之一；

一、培训对象：
1、企业高管、人力资源总监培训主管；2、企业职工教育培训中心教师及管理人员；3、成人院校、职业院校领导及教师；4、专兼职从事培训工作的人员。

二、报考条件：（符合其中之一者）
高级企业培训师（国家职业资格一级）：
1、连续从事本职业工作19年以上；
2、取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
3、取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
企业培训师（国家职业资格二级）：
1、具有本专业或相关专业（指教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言）大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
2、取得本专业或相关专业（指教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言）大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
4、具有本专业或相关专业（指教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言）大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
6、取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
7、连续从事本职业工作13年以上；
8、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
助理企业培训师（国家职业资格三级）：
1、具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上；2、具有本专业或相关专业（指教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械
工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言）大学专科及以上学历证书；
3、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业（指教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言）毕业证书；
4、连续从事本职业工作6年以上；
5、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三、课程设置：
岗位职务描述、人员素质测评、培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、企业培训教学工作、培训评价工作、培训质量管理体系建设等。

各行业系统、企事业单位培训中心、人力资源部、培训部、培训师、内训师：
加快发展职业教育让每个人都有人生出彩机会！----习近平
2014年6月，注定是中国职业教育发展的一个里程碑。
6月22日，《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》发布，全面部署加快发展现代职业教育。提出“到2020年，形成适应发展需求、产教深度融合、中职高职衔接、职业教育与普通教育相互沟通，体现终身教育理念，具有中国特色、世界水平的现代职业教育体系。”
——发展职业教育是促进转方式、调结构和民生改善的战略举措。以改革的思路办好职业教育，对提升劳动大军就业创业能力、产业素质和综合国力，意义重大。必须充分调动社会力量，加快发展与技术进步和生产方式变革以及社会公共服务相适应、产教深度融合的现代职业教育，培养数以亿计的工程师、高级技工和高素质职业人才，提高中国制造和中国装备的市场竞争力。
——引导支持社会力量兴办职业教育。积极支持各类办学主体通过独资、合资、合作等形式举办民办职业教育；探索发展股份制、混合所有制职业院校，允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利。探索公办和社会力量举办的职业院校相互委托管理和购买服务的机制。社会力量举办的职业院校与公办职业院校具有同等法律地位。
为贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。

职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。鉴定合格者统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询。证书全国通用，终生有效。
可获免税政府津贴最高可补助4000元；工作满5年户口落户北京；享受国家社保每年涨退休金达4500多元等方面政策！

国家职业教育推进三证合一培训体系：学历证书、职业资格证书、专业能力证书

职业道德考试内容
考试鉴定 考试技巧
基础知识
岗位职务描述
人员素质测评
培训课程开发
培训教材开发
企业培训教学工作
培训评估工作
培训项目开发
培训课程开发
岗位职务描述
人员素质测评
培训项目开发
培训教材开发
企业培训教学工作
培训质量管理体系建设
现代培训技术应用
培训评估工作
培训质量管理体系建设
指导培训工作
一级串讲
精 讲
精 讲
二级、三级 串讲

李慜，国际培训学者、实务-研究型导师、培训批评家和思想家、新时期国际培训行业拓荒者、FISTE（美）未来国际培训专家培养计划首席培训官。曾供职世界五百强人力资源部、麻省理工Sloan商学院Sol大中华区合作伙伴、发改委中国人力资源开发研究会合作伙伴、人社部高级企业培训师主审专家。持有剑桥大学、英国伦敦皇家行业协会、国际职业培训师协会、国际执业资质鉴定协会、美国培训与发展协会、美国认证协会等国际培训专家、人力资源管理专家导师文凭及鉴审官资质。
历时数年巨资考察全球培训行业权威研究机构，追踪麻省理工、耶鲁、宾夕法尼亚大学行为学前沿成果，长期致力于系统动力学、思维投射与自组织行为在管理与培训实践中的研究与应用。针对中国培训界缺少培训载体与自主知识产权，培训产业深陷混沌的现状，创建自然主义培训思想体系，开创行为主义“无边界”培训范式，倡导形式自由与内在动力的流转。该体系对国际培训行业的主流思想形成猛烈冲击。2014年，他与美国培训研究机构共同推出业内首个前沿级认证项目，成为中国首位更改国际培训惯例的培训人，为中国培训在国际培训界的个性化发展提供崭新思路与扎实探索。
著有首部未来培训学专著《培训革命—写给中国的培训师和培训行业》，从人类社会的高度对培训的本质、社会价值和未来发展趋势进行了颠覆性阐释。公开课“培训革命”三部曲—《培训启示录》、《培训的革命》和《培训的未来》从文明的高度解析自组织行为在人类活动和生产实践中的决定性作用，尖锐地指出企业在人力资源开发过程中挥之不去的困惑背后的成因；前沿课程《FISTE—未来培训专家能力云》猛烈地抨击了主流培训对企业意识形态和个体行为取向造成的误导，旗帜鲜明地指出全社会应该把提升人力资本价值的活动建立在激发个性化创造行为的基础之上。在国际职业培训师群体中引发巨大震动。