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本课程名称： 拥抱快速学习的时代 ——微课开发的原理和实践
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培训受众:
课程收益:
微课=时间短+多媒体呈现的课？
微课=时间短+讲故事的课？
微课=时间短+有趣的课？
是，以上都是微课……的部分，但并不是微课的全部。仅仅具备这些特征，并不足以支撑“微课”成为互联网时代学习的重要载体之一，从而为组织学习力发展开辟新纪元。
那么，“微课”为万众瞩目，原因是什么？它将给组织学习力带来怎样的变革？如何来实现？本次课程将带您走近微课，解读微课的秘密，拥抱快速学习的时代。
本次课程收益：
1、 清楚微课和互联网手段结合后，将给企业学习方式带来怎样的变革，给培训管理者和培训师的职业生涯带来怎样的影响；
2、 理解微课在企业学习工作中实践的核心原则，从而指导在培训管理中做出更多创新
3、 掌握结构化表达工具和易操作、实用的多媒体工具包，现场输出微课，体验 “人人都是内训师”的时代魅力
课程大纲
我们将用微课结构化教学手法中STAR模型带大家走近微课。
一、 微课诞生的背景（Situation）
互联网去中心化学习时代三化特点
二、 微课诞生的使命（Task）
1、 如何克服三化特点带给学习形态的冲击？
2、 如何促进社交学习的效能？
社交学习模型
三、 微课的实现（Action）
1、 微课设计与开发的“3重1轻”原则
2、 微课与传统课程的差异
3、 如何开发微课
传统面授课程体系分类
不同类别课程适用的微课开发方式
微课程设计与开发流程
部分微课程设计与开发工具体验 （STAR、SCQA）
四、 微课的实践（Result）
微课设计与开发体系案例分享：学习成长路径图、微课地图、微课课件包
第二天 走进微课
易操作（一用就会）、实用（能实现效果），是入选淘课微课解决方案多媒体工具包的选择标准。
我们的价值不在于教你会操作这些工具，我们的价值在于：
1、 在海量工具中找到了这些工具
2、 告诉您如何用这些工具做出打动人心的东西
结语：在达成教学目标的道路上，极感性的末端呈现之前，必然是极理性的体系规划，这是大自然能量守恒的基本规律。
培训师介绍
淘课集团高级产品发展总监
淘课研究院认证讲师
“金种子”EGS系列（企业内训师团队培养）首席规划师
企业学习力研究与实践专家
《学人不如学己——企业内训师团队建设实务》著者
培训风格：
奉行“学习的本质不是学到了哪些知识，而是引发了哪些思考”，喜欢给到学员全局观和思考问题的视角，擅长总结提炼模型和工具，有利于学员将知识转化到实际工作中，实用性强。授课时将内容娓娓道来，善于联系实际案例。对于问题耐心倾听，积极解答。善于发现学员的闪光点，及时予以表扬，让人感觉亲切平和。
培训特长：
《课程开发与教学设计》、《课程开发流程规范和项目管理》、《基于绩效模型的课程目标设定》、《微课开发原理和实践》、《内部培训师培养及管理》、《培训需求分析与培训计划拟定》、《培训项目执行与培训绩效呈现》
经典客户：
金融行业：中信银行信用卡中心 微课程开发与教练项目
兴业银行 培训管理者工作标准梳理与宣贯项目
农商银行 内训师课程开发 & 讲师训练
杭州联合银行 二级支行行长学习发展路径图梳理项目、课程开发集训
银联数据 内训师课程开发 & 讲师训练
太平洋保险集团 内训师课程开发 & 讲师训练
太平人寿集团 内训师课程开发 & 讲师训练
南华期货 课程开发与控场集训
服装纺织：曼姿袜业 内训师课程开发 & 讲师训练
雅莹服装 课程开发 & 讲师训练 & 人才梯队项目
报喜鸟 内训师课程开发 & 讲师训练
电力行业：国家核电 内训师课程开发 & 讲师训练
石油化工：卫星石化 内训师课程开发 & 讲师训练
房地产业：易居营销 内训师课程开发训练 & 培训管理者提升训练
新城地产 内训师教练技术训练
本课程名称： 拥抱快速学习的时代 ——微课开发的原理和实践
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