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上午：如何从监管角度控制社保缴费风险?
一、劳动监察介入社保争议之风险防控
劳动监察举报社保争议之受理范围
监察与社保受理的分工
不重复受理原则
劳动监察的办案程序
主体审查与办案程序
调查取证的问题解析
劳动监察的三种处理结果
劳动监察的社保争议几类情况
应缴未缴的争议处理
少缴、漏缴的争议处理
企业的常见操作误区
个人举报 vs 全单位举报
生育保险骗保案例——用人单位的责任界限
证据档案保存年限问题
二、社保稽核介入社保争议之风险防控
稽核与审计的区别
三类社保稽核和两种稽核方式
日常稽核 vs 重点稽核 vs 举报稽核
实地稽核、书面稽核
稽核人员的职权与权限
社会保险争议的另辟蹊径——缴费类投诉
处理时效问题
新政：事实调查会与证据判断规则
正式稽核的办案流程与委托取证流程
企业的常见操作误区——相关典型案例分析
是否支付工资与是否缴费的关系案例(内退人员、服兵役人员等)
涉及其他争议的处理原则(利息问题、多扣返还问题等)
主体不适格的案例(公司筹建期、员工见习期等)
特殊人员的缴费争议(协保人员、征地人员、到龄未申领养老金人员等)
非缴费类社保争议(行政类社保争议等)
三、社保审计介入社保争议之风险防控
工资总额与审计
人员申报(外籍员工/非全日制人员是否应当申报?)
工资总额社保(境外收入 / 股权 / 商业保险等)
申报周期(工作不足月、年终奖等问题)
审计上门
社保审计需要该提供什么材料?(工资单的学问)
如何实现对专项审计的监督?(政府部门的委托审计对谁负责)
过录表中的疑难杂症(生育女职工、服兵役职工、下岗职工之“我该怎么填”?)
审计整改
审计整改的流程操作
几类可提出审计整改异议的情况解析
审计整改异议的具体操作
企业的常见操作误区
下午：社保待遇新类型劳动争议与社保成本优化技巧
一、合同订立阶段的社保争议
员工要求户籍地参保、自行参保或低基参保
停薪留职等特殊群体无法参保问题
非全日制员工工伤保险参保问题
异地派遣用工地参保新问题
二、合同履行阶段的社保争议
医疗保险待遇损失
生育保险待遇损失
工伤保险待遇损失
工伤认定争议
工伤保险待遇与交通事故责任的竞合
三、合同变更阶段的社保争议
合同主体变更的社保安排
工作地点变更的社保安排
委派借调中的社保安排
四、合同解除终止的社保争议
退休终止合同的社保待遇争议
退休年龄争议
临近退休人员/遗失档案等
员工因社保漏缴等解除劳动合同
协商解除时员工要求补缴社保或增加补偿
单方解雇举报单位社保违法行为
因社保引发群体性罢工事件
五、五种社会保险成本优化技巧
培训师介绍
张佶原任上海市社会保险事业管理中心长宁分中心基金科科长，长期从事社保征缴稽核等一线工作，对社保监察、稽核、审计有丰富的实操经验。《劳动报》、《上海市人力资源和社会保障》等多上海市级劳动报刊、上海长宁劳动关系协会的特约撰稿人，并担任多家著名人力资源公司的劳动法特约讲师。
洪桂彬 汇业律师事务所 资深律师
洪律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保 / 财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。
经验：成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案成功调处某外资企业400余人的集体停工事件。
出版物及其他：《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版；曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章。
本课程名称： 上海“7.1社保新规”应对实务暨合规风险控制与成本优化实操指南
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