万人停工背景下的企业社保风险管理

公司高层管理人员 / 派遣或借调的员工（本土与非本土）/人力资源总监及经理/税务总监及经理

万人停工背景下的企业社保风险管理——缴保基数•缴保地点•审计稽核•争议处理
7月17日 上海 • 金水湾大酒店
公司高层管理人员 / 派遣或借调的员工（本土与非本土）/人力资源总监及经理/税务总监及经理

¥2000/人/天
主办机构：上海劳达律师事务所/上海劳达企业管理咨询公司
《员工关系》杂志
第一部分：《2014年社保年度专项审计之大幕再启》
一、社保基数的法律框架
• 社会保险法等10个重要规范性文件
二、年度工资性收入申报
1、哪些人需要申报?
• 港澳台、外国人的收入
• 境外收入申报
• 非全日制员工一定不用报么？
2、需要申报哪些收入?
• 各类补贴怎么报
• 竞业补偿金、经济补偿金需要报么？
• 股权激励、企业年金、补充保险、补充公积金等问题细解
• 董事费、福利费要缴纳社保么？
• 劳务派遣下的申报渠道和申报责任解析
3、统计周期怎么算？
• 为何年终奖被统计了两次？
4、特殊情况应当怎么申报？
• 未足月工作人员申报要点——特殊人员怎么报？
• 生育津贴损失谁之过？——报错了怎么办？
• 异地参保的问题解析
三、会计师事务所社保审计实务
1、社保审计需要该提供什么材料？
• 过录表的学问
2、如何实现对专项审计的监督？
• 政府部门的委托审计对谁负责
3、过录表中的疑难杂症
• 生育女职工、服兵役职工、下岗职工之“我该怎么填”？
四、社保基数调整实务
1、社保基数与“指数化工资”
• 社保基数对养老金的作用
2、三类基数调整业务的办理要点
• 一般调整
• 司法文书调整
• 年度消极基数调整
五、审计整改实务
1、审计整改的流程操作
2、几类可提出审计整改异议的情况解析
3、审计整改异议的具体操作

第二部分：《社会保险争议的另辟蹊径》
一、社保争议的概述
1、社保行政争议处理现状
2、社保非行政争议处理现状
3、社会保险争议的举证原则
二、社会保险争议之劳动仲裁 7月1日新动向 　
1、社保缴费争议的受理范围
• 不缴、漏缴、少缴、其他分别怎么处理？用人单位有何法律责任？　
2、社保缴费争议不予受理的几类情况　
3、工资支付情况和具体金额的举证责任和事实认定
• 社保漏缴利息差——谁的责任
4、需要注意的其他几类特殊情况：　
• 协保人员、协解人员、一次性缴纳镇保人员
• 一事不再理原则
三、社会保险争议之劳动监察举报
1、劳动监察举报社保争议之受理范围
• 与社保受理的分工
2、劳动监察的办案程序
• 用人单位、用工单位主体审查案例
• 调查取证的解析
3、劳动监察的处理结果
• 责令整改与行政处罚
4、劳动监察的社保争议几类特殊情况：
• 时效问题——社保维权究竟有没有时效？
• 工资基数的特殊程序
• 劳动监察的行政处罚
四、社会保险争议之社保稽核举报
1、三类社保稽核
• 日常稽核
• 重点集合
• 举报稽核
2、社会保险争议的另辟蹊径——举报稽核
• 事实调查会与简易程序
五、社会保险补缴实务
1、简易（短期）补缴实务
2、一般（中长期）补缴实务
• 申报材料
• 审核要点
• 关联影响
3、特殊补缴
六、互动答疑

主讲人：张佶
张佶 先生 劳达律师事务所/劳达管理咨询公司（人力资源）公司特约讲师
张老师原任上海市社会保险事业管理中心基金征缴科科长，在上海市社保系统从事业务结算和社保经办多年，具有极其丰富的社会保险业务知识和操作经验。《社会保险法》实施后，张佶多次担任区政府人力资源和社会保障部门的讲师，为辖区的参保单位进行社会保险法律知识和业务经办的系列讲座，担任长宁劳动关系协会的劳动关系特约讲师。
近年来，发表了《社保异地转接，少跑冤枉路》、《年度职工工资性收入申报“十问”》、《“综保并轨”、“镇保并轨”热点问题解析》、《上海“社保”实务操作系列之——缴费通知书应该怎样计算？》、《招工后勿忘参加“社保”》、《劳动合同中的社会保险条款之法律分析》、《未交社保辞职，也能获得经济补偿》、《入职首月不足月工作得的社保缴纳问题》、《谁说交社保不如买定投？》、《怎样了解你的养老保险帐户？》、《灵活就业人员需及时缴纳社保》等众多论文。