《劳动争议预防调解师》

各企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办；法律部门、工会、党群工作者及负责劳动争议的专业人士；各级人力资源和社会保障部门、工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的相关人员；律师事务所受理劳动争议的律师；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人员；人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构的相关人员。

一门课程，权威证书，极大提高学员在职场的竞争力；
培养劳动关系调解与法律应用相结合的高级复合型人才；
增强风险发生前的敏锐洞察力，对风险大小及种类的精准判断力；
培养化解风险解决方案的统筹规划及实际操作能力。
全新法律视角解读人力资源问题，观点新颖独到；
纯实战课程分享——讲学员所需，教学员所用；
顶级律师及行业专家多年行业领先经验；
独家授权资料，集合多年研究成果。

参加培训并经考试合格者，可获得由人力资源社会保障部中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会颁发《劳动争议预防调解师》（高级）证书；该证书可在人力资源社会保障部劳动科学研究所网站查询。

第一讲：员工招聘入职及试用期管理
一、招聘员工的法律风险应对
1、拟招聘阶段的法律风险应对
2、面试阶段的法律风险应对
3、录用阶段的法律风险应对
二、员工入职的法律风险解析
1、员工入职流程设计；
2、员工入职的风险分析；
3、员工入职的风险防范。
三、试用期管理的法律风险及应对
1、试用期法律规定解析；
2、试用期法律风险解析；
3、试用期法律风险应对

第二讲：劳动合同管理的风险及应对
一、劳动合同解除的风险及应对
1、过错性解除劳动合同的操作实务；
2、非过错性解除劳动合同的操作实务；
3、经济性裁员的操作实务；
4、结构性及优化型裁员的操作实务；
二、劳动合同终止的风险及应对
1、终止劳动合同流程的设计与风险规避；
2、劳动合同期满终止的操作实务；
3、法定条件出现终止劳动合同的操作实务；
4、违法解雇或终止的法律后果及处理；
三、员工辞职的风险应对
1、员工提前通知辞职的风险及应对；
2、员工逼迫辞职的风险及应对；
4、员工违反法定程序辞职的风险及应对；
四、劳动合同续签及变更的风险及应对
1、固定期限劳动合同续签的风险及应对；
2、无固定期限劳动合同续签的风险及应对；
3、劳动合同变更的风险及应对；
五、离职流程的设计及风险防范
1、规范化离职流程设计示范；
2、员工离职过程中的风险及应对；
3、企业离职过程中的风险及应对；

第三讲：劳动关系日常管理风险及控制
一、关于工资与福利的基本法律规定
1、工资的概念及工资的构成
2、工资总额及工资最低保障制度
3、工资支付的形式及支付的时间
二、固定工资、奖金、提成工资的管理技巧及风险应对
1、劳动合同中劳动报酬条款的约定
2、劳动报酬调整约定的技巧
3、奖金管理的风险及应对策略
4、提成工资管理的风险及应对
三、考勤、工时及加班的风险管理及应对
1、考勤管理的风险及应对；
2、工时管理的风险及应对；
4、加班管理的风险及应对；
四、假期管理的风险及应对
1、十一类假期管理的风险及应对；
2、假期制度设计的风险及应对；
3、假期争议处理的风险及应对。
第四讲：保密与竞业限制风险管理
一、商业秘密保护法律规划
1、商业秘密及商业秘密法律化；
2、保密协议签订的风险及应对；
3、保密争议处理的风险及应对；
二、竞业限制法律规划
1、法定竞业限制与约定竞业限制；
2、竞业限制协议签订的风险及应对；
3、竞业限制争议案件处理的实务技巧；
第五讲：用工形式选择与成本控制
一、用工方式的选择对企业人力资源成本控制的影响
1、用工方式的种类及实务意义；
2、用工方式选择与成本分析；
3、用工方式选择中的风险把控；
二、劳务派遣实务管理与风险
1、关于劳务派遣基本法律规定
2、哪些企业都在选择劳务派遣
3、选择劳务派遣用工风险分析
4、选择劳务派遣用工成本分析
5、企业应当在哪些岗位选择劳务派遣
三、双重劳动关系的实务管理与风险控制
1、关于双重劳动关系的法律渊源
2、关于双重劳动关系的成本分析
3、关于双重劳动关系的标准化管理

四、专业外包的实务管理与风险控制
1、专业外包制度的利弊分析
2、专业外包制度的设计要点
3、应该在哪些岗位上选择专业外包的方式用工？

五、劳务合同的签订与管理
1、劳务合同与劳动合同的区别
2、关于签订劳务合同的主体
3、关于劳务合同的签订

六、直接用工之非全日制用工
1、非全日制用工刚拿到成本分析
2、非全日制用工的利弊分析
3、非全日制用工标准化管理与成本控制
第六讲 劳动纠纷的沟通与处理
（一）调解人员的自我修炼
1、调解人员的职业气质修炼；
2、调解人员的职场气度修炼；
3、调解人员的法律技能修炼；
（二）调解人员的调解技巧修炼
1、15个常用的调解技巧训练；
2、完善调解结果与风险应对。
（三）劳动纠纷调解实务与风险控制
1、试用期员工纠纷调解与风险控制；
2、工资绩效纠纷调解与风险控制；
3、合同解除终止纠纷调解与风险控制。
（四）地方性立法及司法实务口径解读
1、地方性立法的概况；
2、地方性立法的特色与理念；
3、地方性立法与国家立法的异同；
4、地方性司法实务口径对企业劳动关系管理的影响。

贾富春

著名劳动法、公司法专家；
劳动法在线全国律师团首席律师；
全国优秀劳动仲裁员、培训师；
中央财经大学硕士研究生校外导师；
北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师；
贾老师长期从事劳动和社会保障法律和公司法的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专、兼职律师6年。贾老师是《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》、《企业劳资纠纷规避实务》、《员工举证之职场江湖见招拆招》、《企业举证之劳动关系管理风险深度应对》.应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。