员工招聘任用与合同管理_公开课

培训受众:

总公司人力资源管理者
大陆子公司人力资源管理者
企业营运长、总经理、经营管理主管

课程收益:

2008年伴随着『劳动合同法』『就业促进法』、『劳动争议调解仲裁法』、『职工带薪年休假条例』等多部新法规的陆续实施！新年度企业的人力资源管理规划及法律风险将要做重大调整与规划。
庄周公司特别推出此系列课程：企业首重招聘良才，如何确认甄选程序、录用条件设计、试用期权益、劳动合同签订内容、合同条款安排、终止解除合同、弹性化用工方式等都值得探讨，本课程将给最佳的答案！

课程大纲

一、招聘任用程序与法律文件
二、面谈注意事项与录用条件
三、用工对象与劳动合同种类
四、试用期、培训期、竞业限制
五、劳动合同解除、终止
六、劳动合同的违约责任
七、人资部门的劳动合同管理作业
八、各项约定条款的设计与撰写

培训师介绍

周昌湘老师
著名人力资源管理实务专家
现任台湾庄周企业管理有限公司总经理
曾担任普华永道人力资源经理、联强国际征信处经理及人力资源部经理等职务

潜心研究劳资关系的周昌湘作为法律和人力资源复合专家，善于在剖析法律条文的同时，更注重教导人力资源管理规划之法。在管理者面对新法时的迷茫恐慌中，周老师的指点如一盏明灯，照亮了操作之路　…

本课程名称： 员工招聘任用与合同管理

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