劳动用工风险预防与处理技巧培训班

1、员工不愿意签劳动合同的处理
2、职工旷工，规章制度未规定旷工多少天可以解除劳动合同，如何处理
3、未依法签订劳动合同两倍工资问题
4、补签劳动合同问题
5、劳动者一方为单位人力资源总管职务，未签合同是否能免除单位双倍工资的责任
6、劳动者待岗未签劳动合同，是否适用双倍工资规定
7、企业可否以签订了“简易合同”为由拒付二倍工资
8、企业能否以签订了集体合同为由拒付未签劳动合同的二倍工资
9、企业能否以“电子合同”为由拒付二倍工资
10、带薪年休假
11、某职工在不同企业工作过，安排年休假时现企业是否应将该职工之前的工作时间计入
12、企业一女职工已休产假，企业是否可以不再安排带薪年休假
13、李某2010年6月已经休完当年年休假，9月后因家中有事陆续请事假，累计22天，单位未扣工资。2011年单位未安排年休假。李某不服，投诉
14、企业在实施带薪年休假规定中需要注意的问题
15、企业能否从工资中直接扣除劳动者赔偿金等
16、双方在合同中约定工资包含加班费，劳动者后来有异议的，如何处理
17、加班工资处理
18、不管劳动者干活质量如何，只要上班用人单位就必须支付不低于最低工资标准的工资
19、无故拖欠工资、克扣工资
20、高温津贴
21、劳动合同法对劳动关系确认的标准
22、当签订劳动合同的单位与履行事实劳动关系的单位不一致时，如何认定用人单位
23、非全日制用工的使用与风险防范
24、双重劳动关系问题
25、用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同
26、法人代表与用人单位之间发生争议，是否是劳动争议
27、如何认定用人单位承包人招用的人员与承包人和用人单位的关系
28、单位临时调整劳动者岗位一段时间，劳动者未提出异议，是否视为已变更合同
29、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求首先继续履行劳动合同
30、违反计划生育政策生育二胎的女职工是否享受“三期”待遇，单位能否以此解除合同
31、劳动合同中约定到期后自动续延的，是否可以替代续签劳动合同
32、用人单位恶意规避签订无固定期限的情形
33、劳动者持虚假文凭应聘是否必然导致劳动合同无效
34、招聘广告是否具有法律约束力
35、劳动者与用人单位续签了固定期限劳动合同后，劳动者又要求变更为无固定期限劳动合同，应如何处理
36、符合条件的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订，劳动者能否请求仲裁机构裁决用人单位签订无固定期限劳动合同
37、劳动者原劳动合同未到期，但是，在用人单位工作的年限已经超过了10年，因此，有一些劳动者就向用人单位提出，要求与用人单位改签劳动合同，将固定期限劳动合同直接改签为无固定期限劳动合同
38、劳动者在同一系统内由某一地区调至另一地区工作，劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，在前一单位的工作时间是否应计算连续工作时间
39、用人单位发生合并或分立、改制时支付解除劳动关系经济补偿金与否是否影响“连续工作时间”的认定
40、试用期与见习期的关系？试用期是否一定要安排在劳动合同期之首
41、实践中如何认定“试用期间不符合录用条件”？试用期间怀孕能否解除劳动合同
42、劳动合同时劳动者岗位发生变化是否可以约定试用期
43、集体合同与个人劳动合同部分条款内容发生冲突时如何适用
44、劳动规章制度、集体合同与劳动合同的关系及效力冲突解决
45、与单位达成工伤赔偿协议后劳动者反悔
46、企业根据规章制度对职工的违纪行为能否进行罚款
47、用人单位与劳动者约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效
48、《劳动合同法》第41条规定了裁减人员的优先权，用人单位不履行，原被裁减人员可否提请仲裁
49、女职工在劳动合同解除后发现合同解除前已怀孕，能否要求单位继续履行劳动合同
50、用人单位能否与患有精神病劳动者解除劳动合同
51、“末位淘汰”解除劳动合同是否合法？
52、企业能否强制买断工龄
53、用人单位与劳动者可否约定劳动合同的终止条件
54、劳动合同到期后用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，如何处理
55、解除劳动合同程序
56、女员工保胎期间休假是病假还是事假
57、劳动者因第三人的侵权行为导致工伤，能否要求单位或社保机构先行支付工伤保险待遇
58、司机交通肇事被追究刑事责任能否认定工伤
59、本系统内或集团内部职工调动
60、用人单位出具解除、终止劳动合同证明的法律意义
61、职工探亲待遇规定
62、医疗期问题
63、对用人单位劳动用工管理的建议

曾德团处长在劳动合同，工资，工作时间，休息休假，劳动关系协调，用人单位劳动争议预防与处理，用人单位劳动用工管理实务，人事争议预防与处理，社会保险争议预防与处理，劳动人事争议仲裁实务，人力资源和社会保障行政处罚实务等方面有丰富实践经验和长时间的理论探索，能将用人单位关注的各类劳资纠纷问题，通过“以案说法”的授课方式深入浅出、阐述明了、予以解答，受到广大用人单位的一致好评。