专业背景 Ronald L. Jacobs是享誉国际的人力资源开发专家、现任美国伊利诺伊大学香槟分校人力资源开发专业教授、ASTD工作场所学习与绩效认证机构的顾问委员、入选美国国际成人及继续教育（IACE）名人纪念堂。Jacobs教授将结构化在岗培训（S-OJT）的理念引进到人力资源开发领域中，是结构化在岗培训（S-OJT）的先驱者，他在全球企业界具有丰富的顾问经验。美国培训与发展协会（ASTD）特授予Jacobs教授教育技术研究奖。
实战经验 Ronald L. Jacobs教授不仅在学术研究领域内做出了卓越贡献，还在全球企业界具有丰富的顾问经验，在国际上享誉盛名。在过去的40年中，Jacobs教授在人力资源开发研究领域已发表超过100篇的学术论文。 相关S-OJT项目包括： 为期2天的S-OJT工作坊、企业S-OJT咨询项目、S-OJT培训师认证项目、S-OJT企业内部审核；工作分析，流程改进，及其他人力资源开发相关课题。
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培训受众:
培训管理员—开发和管理新员工培训或员工晋升培训项目
团队经理—选择适合的场所或在多种场所实施
主管人员—培训新员工或交叉培训现有员工
品质管理人员—确保公司所有员工理解改善工作的新流程，工作成效达到质量管理要求
安全管理人员—加强安全信息管理，提升安全隐患意识
课程收益:
判断在何种情况下可以应用S-OJT
分析工作任务
设计工作指导说明书
展示如何应用五个步骤执行S-OJT培训
制定行动计划以实施S-OJT项目
培训颁发证书:
经审核将有机会成为全国S-OJT版权课程中文认证讲师，S-OJT中文认证讲师数量有限，机会难得！
课程大纲
9：00—9：30工
作坊简介
工作坊目标
工作坊时间安排
9：30—10：15
职业化在岗培训
S-OJT案例分析
10：30—11：30
课堂活动：SBX模拟
S-OJT成果
11：30—12：00
S-OJT流程
S-OJT项目规划
13：30—15：30
S-OJT模块
工作任务分析
实战演练：工作任务分析
15：45—17：00
项目规划
第二天
内容回顾：团队流程
实战演练：准备S-OJT模块
培养S-OJT培训师
执行S-OJT
执行S-OJT培训
执行S-OJT培训的五步骤
评估S-OJT
改进管理流程
项目汇报
行动计划
培训师介绍
全球在岗培训权威大师、结构化在岗培训S-OJT创始人
美国人力资源开发学会（AHRD）主席
专业背景
Ronald L. Jacobs是享誉国际的人力资源开发专家、现任美国伊利诺伊大学香槟分校人力资源开发专业教授、ASTD工作场所学习与绩效认证机构的顾问委员、入选美国国际成人及继续教育（IACE）名人纪念堂。Jacobs教授将结构化在岗培训（S-OJT）的理念引进到人力资源开发领域中，是结构化在岗培训（S-OJT）的先驱者，他在全球企业界具有丰富的顾问经验。美国培训与发展协会（ASTD）特授予Jacobs教授教育技术研究奖。
实战经验
Ronald L. Jacobs教授不仅在学术研究领域内做出了卓越贡献，还在全球企业界具有丰富的顾问经验，在国际上享誉盛名。在过去的40年中，Jacobs教授在人力资源开发研究领域已发表超过100篇的学术论文。
相关S-OJT项目包括：
为期2天的S-OJT工作坊、企业S-OJT咨询项目、S-OJT培训师认证项目、S-OJT企业内部审核；工作分析，流程改进，及其他人力资源开发相关课题。
服务客户
S-OJT于上世纪80年代首次提出，并在全球各大企业中得到广泛应用。这些企业包括通用汽车，美国电力公司，美国雅培公司，美国生迈公司，韩国现代汽车，肯沃斯卡车，科威特石油公司，荷兰皇家航空公司、艾默生电器以及众多中国企业。
除此之外，S-OJT还被广泛应用于各大行业的供应厂商中，帮助提升其产品品质以达到ISO，TS，美国药监局及其他监管体系和部门的质量要求。
本课程名称： 构建高效的S-OJT结构化在岗培训体系
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