《招聘专家初级认证》

企业的招聘专员、招聘主管，以及具有招聘职能的人力资源顾问

第一天上午 09：00-14：30《需求分析和候选人访寻技巧》课程内容职位需求分析的目的与方法全方位访寻候选人的思路确定目标行业目标公司深度挖掘360度锁定候选人主要招聘渠道的优劣势比较与适用人群企业内部推荐的最佳实践招聘网站简历库的搜寻方法如何利用行业协会、展览会与研讨会收集信息如何利用最新的Web2.0技术访寻候选人课程对象企业的招聘专员、招聘主管，以及具有招聘职能的人力资源顾问解决问题在公司的竞争对手那里找不到合适的人，怎么办？用人经理要我尽快安排面试，但这个岗位要求很高，这么短的时间我到哪里去找人呢？为什么我们公司的内部推荐总是效果不太好？招聘网站简历众多，怎么才能找到我最想要的候选人？学员收获结合职位说明书，与用人经理进行有效的需求访谈，确定清晰准确的访寻思路根据相应的访寻方向，选择快速有效的招聘渠道掌握Web 2.0访寻的技巧第一天下午 14：30 – 17：00《高效的候选人初步筛选》课程内容简历筛选的意义与挑战如何使用测试简历如何使用关键词筛选简历如何阅读和分析简历如何进行电话筛选如何设计简历评估卡课程对象企业的招聘专员、招聘主管，以及具有招聘职能的人力资源顾问解决问题简历这么多，我怎么才能找到最合适的方法快速筛选？如何确保筛选出的简历符合用人经理的需求？从简历中能看出真伪和了解候选人吗？收到简历后每天要打很多电话，如何让电话筛选更有效？如何针对不同的岗位设计简历评估卡？学员收获利用测试简历，进一步确认用人经理的需求利用关键词，剔除不合格简历阅读和分析简历，对候选人有更多了解利用电话筛选，选出需要面试的候选人设计筛选卡，使简历和电话筛选更有效第二天 9：00 – 17：00《高效的招聘管理和人才甄选技巧》课程内容全流程科学化系统化的招聘管理招聘管理的主要流程和文档招聘管理的相关人员招聘管理的关键绩效指标电子化的招聘管理系统全方位标准化个性化的人才甄选各类有效的人才甄选方法面试的过程管理能力素质模型行为面试法课程对象企业的招聘专员、招聘主管，以及具有招聘职能的人力资源顾问解决问题招聘工作忙碌且纷繁复杂，该如何科学系统地进行管理？有哪些有效的人才甄选方法？根据不同的招聘岗位，该如何选择？设计什么样的面试问题，才能够对应聘者的素质和才能进行深入的识别？面试中常见的陷阱和错误有哪些，如何避免？学员收获掌握招聘管理的主要内容，学会分析自己的招聘工作根据所招聘的职位，有效地选择甄选方法根据面试岗位和能力要求，设计相应的面试问题掌握面试过程中的控制技巧，顺利实现面试目的第三天 9：00 – 16：30《薪酬谈判和背景调查》课程内容制订薪酬建议和进行薪酬谈判薪酬建议前需要了解的信息薪酬建议的原则如何进行薪酬谈判录用通知书的主要内容和法律效力录用通知书中应包含的内容录用通知书的法律效力和风险规避签发录用通知书之后的辅导入职实施有效的背景调查背景调查的原则和步骤背景调查的信息来源背景调查的内容和执行技巧课程对象企业的招聘专员、招聘主管，以及具有招聘职能的人力资源顾问解决问题怎样才能准确了解候选人目前的薪酬情况？什么样的薪酬既有竞争力又经济呢？录用通知书对用人单位有约束，对候选人没有约束，我们如何才能规避风险？ 面对要录用的候选人，我应该从哪些方面入手来对他/她进行背景调查？我应该如何应对那些不愿意提供信息的参考人？学员收获针对不同的情况，制订合理的薪酬建议撰写专业而又有吸引力的录用通知书掌握背景调查的方法，选择合适的参考人获得真实的信息第三天 16：30-17：00 笔试

徐晶劲 ——科锐大中华区招聘流程外包业务总监
复旦-麻省理工国际MBA硕士学位 ，
上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。
曾先后在华为、北大纵横、嘉里粮油等公司担任过研发管理、人力资源管理等岗位，涉及工业、高科技、消费品等行业，熟悉企业运营流程。
2005年加入科锐国际，管理杭州、苏州、南京、成都、深圳分公司业务，领导团队服务于杜邦、BP、阿尔斯通、罗门哈斯、亨斯迈、巴斯夫等财富500强企业，以及中国平安、华为、传化集团、新希望集团等。积累了丰富的招聘管理及大型招聘项目运营经验。

于丽娜 ——科锐大中华区招聘业务总监.。
于老师在人力资源与咨询领域拥有10几年的工作经验，曾服务于吉盛伟邦国际家居集团、戴尔计算机中国有限公司，并担任过人力资源管理、招商、市场营销和大客户销售经理等岗位。2002年加入科锐国际，服务的客户包括惠氏中国， 欧莱雅中国， 施华洛世奇，宜家中国，洽洽食品等财富500强和国内上市集团公司企业，积累了丰富的中高端管理人才招聘选拨及客户招聘需求诊断的经验。
于老师专注于中高端管理人才招聘工作， 积累了与近千位人才的面试实践经验，从面试评估，能力与潜力分析，动机挖掘到为人才设计职业发展计划等方面可谓经验丰富；于老师一直与众多国际和国内公司高管对话，了解到各知名企业的业务和人力资源战略规划，为她在高端招聘领域服务中奠定了优秀基础。
在科锐国际的内训中她将带来专业的分享，并以鲜活的经历为素材，以深入的分享为基调， 以激发您的思考和提升为目标，有效地引导大家建立思考与实践的联系，将在她的课程中演绎展现！
作为科锐国际管理学院的资深讲师. 她提供的课程包括《人才招聘面试技巧》、《战略性招聘》、《候选人全过程管理》等课程。