个税新政下的企业年金管理及运用高端研讨会

企业主、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、财务总监、财务经理；人力成本占据比例较大的企业和部门负责人。

个税新政下的企业年金管理及运用高端研讨会

个税新政下的企业年金管理及运用高端研讨会
2014年2月25日下午 上海 • 人才大厦五楼报告厅
主办方：劳达律师事务所 / 劳达管理咨询公司
费用：￥1500.00/位(详询价格优惠政策)
以上费用含会务、资料及茶歇
Background/论坛背景 :
《财政部、人保部、国税总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》已于2014年1月1日实行，新政的出台为优化员工整体薪酬安排提供了新的机遇，也将有利于推动企业年金计划的建立和普及，对于尚未建立年金计划的企业，新政将赋予企业更好的税赋模式，在不提升整体人工成本的基础上通过个税递延为员工提供更为优化的整体薪酬安排；对于已建立年金计划的企业，新政为现有年金计划提供了进一步优化调整计划细节的方向，有利于更加充分的发挥年金计划在人才吸引保留及实现多层次养老保障。
适用人群：
企业主、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、财务总监、财务经理；人力成本占据比例较大的企业和部门负责人。
Agenda/论坛议程：
13:00-13:30 签到
13:30-14:30 企业年金个税新政解读及对企业薪酬福利影响分析（主讲人：鄢春花， 美国寿险管理师太平养老上海分公司养老金管理中心总监）
1、建立企业年金的意义：对HR、对员工
2、个税新政解读、个税新政的影响：对企业成本、对员工养老金积累
3、互动答疑
14:30-15:30 企业年金在企业薪酬福利体系中的最佳实践 （主讲人：Diana Zhang，瑞典Atlas Copco集团Oil Free Air和Quality Aire事业部人力资源副总裁）
1、新政出台优化员工整体薪酬安排新的机遇
2、新政对企业在人才吸引与保留的重要作用
3、互动答疑
15:30-15:45 茶歇
15:45-17:00 企业年金实务及争议处理（主讲人：李伟，劳达集团咨询中心总监）
1、企业年金与社保的关系、企业年金是否强制建立？建立条件是什么？如何建立？
2、企业年金的缴费、成本、计税及提取规则
3、员工离职要求一次性提取年金是否应获支持？
4、补缴年金争议是否属劳动争议范畴？
5、擅自停缴企业年金是否合法？修改年金办法是否适用离职员工？
6、互动答疑
关于劳达：
劳达集团(Laboroot)成立于2005年，由知名劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔，是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训及法律服务的咨询公司和律师事务所。劳达一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策，解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，实现卓越员工关系管理。
劳达集团(Laboroot) 旗下拥有包括管理咨询公司、律师事务所、人力资源公司等三大业务实体，为各个行业的大中型企业和优质成长型企业提供劳动法与员工关系咨询、法律顾问、培训、劳动争议处理、员工关系外包及企业EAP等专业化、高效率、多层次的人力资源法律服务，业务延伸至管理咨询、服务外包、劳动法及公司法务、互联网、出版等领域。

李伟
劳达集团（laboroot）咨询中心总监、高级合伙人。*******李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。*******曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。*******已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。*******曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。