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本课程名称： 如何成为面试专家 ——行为面试技巧
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培训受众:
需了解人才选拔程序与技巧的人员
课程收益:
运用有效的应聘程序甄别能够长期胜任该职位所要求的技能与行为
探索应聘者的真实个性与行为
找出既可以独立工作又具备团队协作能力的应聘者
掌握科学的应聘程序，避免歧视，获得招聘环节中所有利益相关者的支持
课程大纲
一、了解不同的提问方式，并运用自如得体
在有限的时间里，哪种提问方式相对有效？
如何应对职场上的“面霸”?
二、懂得能力基准面试方法的主要目的及有效性
何谓“能力”？如何通过行为来判断能力？
三、加强积极聆听的训练
少说多听。如何听？听什么?
四、提高应对不同应聘场景的能力
如何判断应聘者的回答是否真实？
五、掌握选拔人才的全套程序
培训师介绍
职业经历：
长期财富20强资深副总裁资历
常年国际跨文化工作背景
资深高管导师、教练
专业领域：
在二十五年的职业生涯中，巩老师先生曾在美国, 亚太地区以及中国担任高级人力资源主管,其中包括: 美国联合技术公司、德勤会计事务所、安然公司, 拜耳医药公司和德国安联集团作为资深500强企业亚太区高管，巩老师长期专注跨文化高层领导人才的识别、开发、培养 在人力资源高端领域的各方面拥有丰富的专业知识。
本课程名称： 如何成为面试专家 ——行为面试技巧
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