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本课程名称： CDP培训-中国版401K条款与员工“激励性薪酬福利”的合规管理
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培训受众:
—
—工会负责人
课程收益:
许多企业家和组织都会发现，一年当中员工流失率最高的时段就是刚发完年终奖的前后。如何将年终奖变为有效的人才挽留手段成为HR和管理层普遍头疼的问题！年终奖的决策和操作失误小则引发员工跳槽、劳资纠纷，大则引发核心员工批量离职，甚至导致群体性罢工事件。
CDP将邀请知名员工关系与
课程大纲
1、工离职的合法手段
2、限制员工离职的非法手段
二、中国版401K条款解读与企业年金
（一）年金实务
1、企业年金与团体年金保险的区别
2、企业年金是否应当建立，如何建立，建立后是否应广覆盖
3、企业年金的缴费、成本、计税及提取规则
4、新政下如何对企业年金进行纳税筹划
（二）争议处理
1、补缴年金争议是否属于劳动争议范畴
2、员工离职要求一次性提取年金是否应获支持
3、擅自停缴企业年金是否合法
4、修改年金办法是否适用离职员工
二、年终奖，一个很小的大问题
（一）年终奖的相关概念辨析
1、工资性收入、工资薪金、工资总额、福利
2、年终双薪、十三薪、年底一次性奖金、年薪
3、同工同酬与年终奖
（二）年终奖的类型（自主发放的年终奖金/经考核发放的年终奖金)
（三）年终奖的约定
1、聘用函、录用通知、劳动合同约定
2、规章制度规定
3、约定冲突与约定不明
（四）年终奖的对象和条件
1、新员工（含试用期）、退休返聘、停薪留职等特殊群体、公司高管的特殊性
2、绩效考核对年终奖的影响[考核结论的争议/未参加考核的情形（病假、工伤、产假等）]
（五）年终奖的变更
1、修改奖金制度未经民主程序的效力
2、修改后奖金制度是否适用离职员工
（六）年终奖的发放与取消
1、往年每年发放定额年终奖
2、往年每年发放酌定年终奖
3、部分员工发放年终奖（区别对待）
4、员工对年终奖发放的知情权
（七）提前离职对年终奖的影响
1、辞职（自然年度内提前离职/当年届满次年离职/考核前离职)
2、解雇（过错解雇/违法解雇）
3、终止（合同期满/退休）
（八）关联公司与年终奖发放
1、加入关联公司（总部）的年终奖励计划
2、关联公司之间代付年终奖励的操作
（九）年终奖举证责任分配
1、是否发放的举证责任
2、发放数额的举证责任
3、对应周期的举证责任
（十）年终奖引发的其他问题
1、公司将年终奖按工资扣税引发争议
2、拖欠年终奖可否离职索要经济补偿金
3、年终奖是否计入经济补偿金、代通知金、医疗补助金计算
4、年终奖的协议处分
四、公司其他自有福利的风险控制
（一）长期服务类奖励
1、长期服务奖金
2、递延奖金
（二）保险类福利
1、商业保险（团体意外险、雇主责任险）与工伤保险的竞合
2、商业医疗保险与职工医疗保险的竞合
（三）代付类福利
1、代为承担个人所得税的操作与风险
2、代为承担社保个人缴费的操作与风险
（四）股权类福利
1、股权：股东与员工身份竞合可否设计限制离职条款
2、虚拟股权：EBTDI奖金、项目分红、年终分红
3、股票期权：员工离职形式对行权条件的影响
4、限制性股票：数额计算及争议
（五）财产类福利
1、借款购房、购车：无息借款的税务风险
2、房屋、车辆赠与：附条件赠与的“条件设置”
培训师介绍
上海市汇业律师事务所资深执业律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业，咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集团型企业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱，累计授课企业逾千家，学员逾万名。
经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件
媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、环球时报Global Times、上海日报Shanghai Daily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派遣规定”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。
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