EMBA

董事长、总经理、副总经理、企业最高决策层、银行行长等中高层，政府企、事业单位中高层管理人员

值的人脉平台 学员主要来自各知名企业的高层管理人员，进入建立由同学资源合作平台、对事业注入宝贵的资源支持。教学方式专家面授讲解 + 案例研讨 + 学员联谊 + 沙盘演练 + 专题讲座对管理沟通、团队凝聚力、销售理念及心态、企业成长有深入研究！ 在其培训生涯中，革新传统概念式授课方式和空洞无物训练形式，通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲、座谈、分享等形式， 运用多种培训方法，谈吐幽默，观点精辟；培训现场学员参与性强，培训始终气氛生动、热烈、活跃；反省、体验、感悟式现场点评，充分把握各类培训方式的独特角度，讲解实用性强，技巧易于应用，调动参训人员的培训激情和专注力，感悟及参与，令其记忆深刻，深受裨益，轻松成长！激发潜能符合成人特点，给参训人员很大启发，有茅塞顿开、猛然醒悟之震憾效果，受到学员普遍称赞，其“思维独特、睿智、架构全面、易于吸收、附加值高”的风格受到企业青睐。在其培训生涯中学员的平均满意率高达97％以上。

北京大学研修证书

企业管理人员读MBA、EMBA是否有用？
对于企业高层管理者尤其是企业家是否应该读EMBA一直有争议，一种认为企业家没有必要去读EMBA，可以通过实践来获得管理决窍。也有众多企业家把读EMBA看做一次取真经，一次充电和提升的过程。真正的道理如何？恐怕只有亲身切会一下才有发言权。
国内许多企业高级管理者，出身企业管理专业的比较少，许多管理知识都是在工作中自悟和自学来的，知识并不系统也不全面。　 通过EMBA的系统学习，不仅可以树立了管理的框架，还可以建立信心。我们知道，在企业日常经营过程中，会遇到许多陷阱和风险，需要经常做决策，如果没有厚实的理论基础，管理者很可能没有信心。而一旦经历了两年的学习过程，他们会感到心中有底，信心自来。 现在的EMBAMBA课程都引进了案例教学，这是一种很好的相互学习的方式。这些案例都是精选自企业，每个学习者通过研究这些企业当时面临的问题，思考解决办法，并展开广泛的讨论。这种学习方式其实是集众人所长，是一种互相启发，互相学习的过程。我们知道，考试是提高知识水平的捷径，讨论是提高认知能力的捷径。在反复研究案例过程中，众多学习者的水平会得到飞跃。 最重要的是，读EMBA是一个自我顿悟、提升的过程。这点许多读过的人都有体会，读EMBA的经历对自己的工作是一种提升过程。道理在于，管理学院的各位教授都是精英人士，他们日常的工作就是研究企业、研究社会，具有很高的理论水平和众多企业案例，可以说既是一个信息库又是一个知识库。而企业管理者在平时，包括我们记者是没有时间花那么大的精力去钻研相关知识的。我们来系统上学，正是跟这些国内最优秀的教授进行知识对接，在很短的时间内就获得他们的研究成果，这种意义和作用有多大，想想就知道。
有人说，天下最便宜的事情就是集众人智慧于一身，读EMBA就是如此。或许有些认为没有必要读EMBA的企业家觉得，自己看也可以，但要知道，那样肯定不系统，缺乏重点，作用有限。他们可能认为，教授教的知识是过时的，失效的，这种想法也是想当然，情况并不如此。我们知道，任何知识包括管理知识都是传承的，都是一步步发展起来的，只有充分了解了过去，才能更好地把握今天。事实上，现在许多教授更加注意对当下经济、社会、企业的研究和把握，不能再用老眼光看问题。
要想收获大，一个重要的前提是自己准备充分。平时就是一个有心人，在工作中遇到什么问题多思考、多钻研，这样在EMBA学习过程中才会有共鸣，有感悟，提升才会很快。反之，读EMBA或者MBA的效果不会好。从这个角度看，没有工作经历的人不应去读MBA，更不应读EMBA；自认自己什么都行，是一个超级天才的人，也没有必要读EMBA，但这种人有没有值得疑问。 北大简介：★ 北京大学创办于1898年，初名京师大学堂，是中国第一所国立综合性大学，也是当时中国最高教育行政机关。辛亥革命后，于1912年改为现名。中华人民共和国成立后，成为一所以文理基础教学和研究为主的综合性大学，为国家培养大批人才。据不完全统计，北京大学的校友和教师有400多位两院院士，中国人文社科界有影响的人士相当多也出自北大。
北京大学EMBA苏州报名须知
★、.苏州EMBA报名条件：专科以上学历、具有3年以上管理经验；
本科以上学历、具有2年以上管理工作经验。
★、苏州EMBA招生对象
董事长、总经理、副总经理、企业最高决策层、银行行长等中高层，政府企、事业单位中高层管理人员
学制与学习方式：
★ 12个月，在职学习，每月利用一个周末集中2到4天集中学习。

主讲师资全部来自商战领袖、学术泰斗 、海归翘楚，具备丰富的实战经验，实战性强，全面提升学习品质与效果。
曾老师：
宜利药业（中美合资）销售分公司经理
某国际电器销售区域经理
依曼丽亚公司营销总监
上海伊斯特公司人力资源部部长

职业资格：
◎ 中国首批体验式培训 内训讲师
◎ 中国体验培训协会 常务理事
◎ 国际职业训练协会（IPTA)培训师
◎ 中国国家劳动部 心理咨询师
◎ 宁波大学、山东理工大学、清华大学EMBA 客座讲师
◎ 中国培训师大联盟 首席培训师
◎（Northern University 简称NU）美国北方大学中国校区MBA研究生院客座讲师

工作经历:
多年供职于外资企业，历任销售经理，市场总监，培训经理和人力资源总监等职位，积累了丰富的营销和企业管理实战经验；为500多家企业提供了培训课程，同时兼任数家公司的管理顾问，受邀在多家大学的ＥＭＢＡ课堂授课。

核心课程系列：
《TTT职业培训师》
《高效管理沟通》
《沙漠掘金》
《管理者的优势思维—目标设定与决策》

擅长课程：
《高效团队金字塔》
《打造绝不抱怨团队》
《卓越员工阳光心态》
《赢在执行》
《职业化素养》
《高效时间管理七步法》
《乐在工作与工作品质》
《卓越团队实战体验训练营》