北京二级建造师考试辅导培训报名中二级建造师

符合国家二级建造师考试报考人员

1、凡遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，均可报名参加一级建造师执业资格考试：
(一)取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年；(来源：中国资格考试网)
(二)取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年；
(三)取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年；
(四)取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年；
(五)取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年；
专业工作年限计算截止日期为考试当年年底12月31日。
2、一级建造师考试科目

一级建造师执业资格考试设《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》4个科目。
其中《专业工程管理与实务》科目设置10个专业类别：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程，考生报名时可根据实际工作需要选择其一。(来源：中国资格考试网)

如果我没有学历文凭不能报考注册类的资格考试怎么办?
答：① 如果你计划报考一级建造师，但没有大专、本科学历，不是工程与工程经济类的专业，建议先读一个大专学历证。

什么是“国家承认学历”？
对于"国家承认学历"的大学专科或本科毕业证书，现在一般有这样一些情况：
1. 经过高校招生考试并被高校录取的，持有普通高校毕业证书；
2. 经过成人高校招生考试并被录取的，持有成人高校毕业证书；
3. 自学考试的毕业证书；
4. 高等教育学历文凭考试毕业证书；
5. 部队院校毕业证书应是总参和国家教育部联合颁发的毕业证书；
6. 党校毕业证书应是教育部颁发的成人高校毕业证书；
7. 其它经过教育部批准的属于国民教育系列的高等教育形式，如网络大学、开放大学、注册视听生等。

一级建造师是否可以报考两个专业？
提问：一级建造师通过建筑工程后，次年可否再选择市政工程报考？
回答：可以，报名参加增项考试即可。只需要考一门专业课（两门公共课无需再考）考试通过后将获得一个增项合格证书。

军队函授文凭可以报考一级建造师吗？
提问：军队函授文凭可以报考一级建造师吗？
回答：只要是国家承认学历即可，无论是成考、自考、函授、电大，都没有限制。一般而言，如果能够用毕业证上的编号在网上能查询到相关信息的就是国家承认学历。

如何理解“考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法”?
答：一级、二级建造师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部3、4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目。但并不要求在一个考试年度必须通过几个科目或必须通过哪些科目。有的考生认为一年至少要通过工程经济和项目管理两个科目，这些理解都是不正确的。不过，免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。

报考条件中，学历和工作年限的具体含义是什么，二者是平行关系，还是先后关系?
答：报名条件中有关学历，是指经国家教育主管部门承认的正规学历。工作年限，是指报名人员取得规定学历前后工作时间的总和，其截止日期为当年年底。学历和工作年限应是平行关系，二者不存在先后关系，只要工作年限达到要求，并在报考前取得相应学历即可报名参加考试。工作年限包括两点要求，一是工作时间满足要求，一是从事建设工程项目施工管理工作的时间满足要求

取得建造师执业资格后，是否就可以以建造师名义执业?
答：取得建造师执业资格后，需要以建造师名义执业的人员还需要根据相关规定进行注册，只有取得注册证书后方可以注册建造师的名义执业。未经注册的，不得以注册建造师的名义从事相关活动。

取得注册建造师证书的人员是否就是项目经理?
答：取得注册建造师证书后，可以以注册建造师的名义：
(1)担任建设工程项目施工的项目经理
(2)从事其他施工活动的管理工作
(3)法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。
但具体从事何种工作是企业和本人自己的选(考试大)择，企业可以根据企业的需求选聘注册建造师作为项目经理，也可以选派注册建造师从事相关管理工作。也就是说一个企业将来拥有的注册建造师人数应该远超过现在拥有的相应级别的项目经理人数，取得建造师证书是被企业聘为项目经理的前提。

倪老师

资历背景
资深企业管理顾问、顾问式培训专家
美国乔治华盛顿大学高级访问学者
亚洲十大优秀培训（由国际职业培训师协会，香港高级工商管理学院，
国际职业鉴定委员会，世界经营管理研究院联合评选）
工作经历　　美国乔治华盛顿大学高级访问学者、亚洲十大优秀培训师。国内第一位把职业竞争力整合为企业系统训练课程的咨询顾问。　　十余年世界500强等国内外知名企业实战经验，曾担任销售经理、营运总监、培训发展总监等高级管理职务，服务领域跨越消费品、保健品、医疗器械等多个行业。长期担任诸多大型企业的咨询顾问，帮助他们推动了企业文化、营销大学、员工职业化塑造等多个重点项目的建设。　　多年企业管理、培训和咨询实践过程的凝练，率先在国内推出了一套源自跨国企业、却又深植中国文化的员工职业化管理培训课程体系，深受跨国企业及本土企业的好评，被誉为“中国职业竞争力培训第一人”！

详细介绍
倪先生是国内第一位把职业竞争力整合为企业系统训练课程的咨询顾问。多年在跨国公司担任职业经理人的丰富阅历，使他的管理思想总能在实践与理论、策略与执行之间得到平衡。曾任职于多家国内外知名企业，担任销售经理、营运总监、培训发展总监，在这些领域有十多年的工作经验。并且其教学有系统的理论，同时对理论的诠释深入浅出，把教学内容与实战能力充分结合。凭借深厚的专业功底和敏捷的思考能力，擅长现场面对学员提出的各种实际问题。他极富语言魅力，同时重视学员的互动交流来激发学员的最佳的授课效果。
主讲课程：企业文化建设：　　1. 企业文化构建与实施策略　　2. 职业竞争力的塑造与提升　　3. 职业培训师培训　　4. 高效团队建设
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