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本课程名称： 冲突管理与沟通协调
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培训受众:
课程大纲
1、 由一组数字想到的--
2、 有效沟通的核心定义
3、 有效沟通的在管理中的作用
二、沟通中的障碍及克服方法
1、 训练与思考:“抓间谍”的启发
2、 有效沟通的六大要素与基本模式
3、 沟通不良的几大病根
4、 如何克服沟通中的障碍？
5、 案例分享
三、如何实现有效沟通？
1、 双向沟通是有效沟通的基本保证
---活动与分享
2、 沟通的环节：表达、倾听与反馈
3、 主动沟通的心态
4、 表达清晰、准确：
语言
---如何说到别人愿意听
文字
---案例分析
非语言（目光、表情、语调语气语速、位置与距离、着装、动作语言、身态语言）
---案例分析
---角色演练
5、 有效倾听的要点与方法
----如何听到别人愿意说
----保罗⋅瓦茨拉维克的有效倾听层次理论
----案例分享
6、 同理心的价值
----录像分享：如何换位思考，有效沟通？
7、 沟通中的宽容
----案例分享：餐厅一幕
8、 及时反馈
----心理学实验分享
9、 反馈的重要方法----谈行为不谈个性
----测试与练习
10、 保持理性
----案例分享
四、跨部门沟通中冲突的处理
1、 为什么会产生冲突？
2、 如何认知冲突?
3、 托马斯-基尔曼冲突处理方式分析
4、 案例分享：如何解决以下冲突？
5、 角色演练:冲突处理方式的选择
培训师介绍
高级培训师
一、讲师背景
特约培训师，拥有十三年的培训师与咨询师经历，曾赴新加坡深造，历任香港、新加坡著名公司销售主任、培训经理等职，具有丰富的营销及管理实战经验和精湛的培训技巧，曾为800多家中外企业主持过销售、服务及管理内训课程。
二、主讲课程
冲突管理与有效沟通、员工辅导培训课程、团队建设与团队领导、有效授权培训课程、培训管理培训课程、高效会议培训课程、出色的管理者培训课程、部属培养、专业培训师培训课程、专业导购培训课程、店长训练营、全面客户满意、商务礼仪与职业化塑造、全员职业化塑造、大客户销售技巧培训课程等。
三、主要客户
中国移动、联想集团、清华同方、方正集团、方正科技、TCL电脑、浪潮集团、摩托罗拉、西门子、NEC-中科院软件研究院、东软集团、亚都科技、神州数码、中国空间技术研究院、中国航天二院、核工业第五研究院、中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行、中石化、中海油、中电国华、中国远洋集团、中外运集团、北京首都机场、中粮集团、海信集团、老板电器、海尔集团、美的空调、李宁体育、七匹狼服饰、宝盛道吉、耐克体育、361度、鄂尔多斯集团、赛特购物、双安商场、燕莎友谊商城、亨吉利钟表、南方证券、中关村证券、国信证券、平安保险、中国人寿、新华人寿、联合利华、东易日盛、圣象地板、美克美家、元洲装饰、华鹤家具、立思辰商业集团、中国图书进出口总公司、中国出版对外贸易总公司、北京大学燕园出版社、环球音像出版社、外研社等。
本课程名称： 冲突管理与沟通协调
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