南京人力资源管理师培训报名

在职的人事行政从业人员，或者准备从事人力资源相关行业的大学生及待转行人员。

为什么89.6%的HR都选择考取人力资源管理师从业资格证？
关于贯彻人力资源和社会保障部【2002】35号令有关问题的通知文件，明确指出人力资源管理师需取得
职业证书后执证上岗。
从事HR招聘培训的务必要了解国家关于劳务用人的基本准则，薪酬绩效管理，劳动关系维护，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等都需要拥有专业知识。

【全国HR权威证书】：
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。
【人力资源管理师具有的特征】：
企业人力资源管理师职业资格证书是中国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格考试之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：
★权威性：考试合格由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理师职业资格证书。
★实用性：人力资源管理领域的从业人员必持有人力资源管理师职业资格证书优先上岗。
★高含金量：全国HR招聘普遍认可的权威证书。
★高附加值：证书印有国徽，公证机关认可，全国通用、不需年审、终生有效。
★发证机构：国家人力资源与劳动社会保障部权威颁发，全国联网查询：（httpindex.html）

人力资源管理师

求职就业升职的敲门砖：

工作职位竞争日益激烈的今天，一本全国有效的国家能力证书或许将给您带来决定性的面试机会。
顺利工作的保障：

在劳动者处于弱势的今天，掌握劳动法律法规相关知识会对你顺利就职工作提供非常有用的帮助。

证书：证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。

讲课内容：涉及中国现行劳动法律法规体系介绍、企业运营中的劳动争议风险防范与管理、企业劳动争议处理技巧与实战训练、社会保险流程及疑难问题讲解、劳动监察与劳动仲裁工作实务分享、《员工帮助计划》实务操作指导，实际操作与理论基础相结合，覆盖几乎劳动关系方面的所有内容。

就业前景：根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，并将成为名副其实的金领职业。

培训内容:基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

中华人民共和国劳务法规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

企业人力资源管理师职业资格证书是中国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格考试之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：
★权威性：考试合格由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理师职业资格证书。
★实用性：人力资源管理领域的从业人员必持有人力资源管理师职业资格证书优先上岗。
★高含金量：全国HR招聘普遍认可的权威证书。
★高附加值：证书印有国徽，公证机关认可，全国通用、不需年审、终生有效。
★发证机构：国家人力资源与劳动社会保障部权威颁发，全国联网查询：（httpwww.osta.org.cnindex.html）

讲课内容：涉及中国现行劳动法律法规体系介绍、企业运营中的劳动争议风险防范与管理、企业劳动争议处理技巧与实战训练、社会保险流程及疑难问题讲解、劳动监察与劳动仲裁工作实务分享、《员工帮助计划》实务操作指导，实际操作与理论基础相结合，覆盖几乎劳动关系方面的所有内容。

就业前景：根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，并将成为名副其实的金领职业。

培训内容:基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

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