劳动合同法修正案与最新司法解释深度解读暨企业员工关系处理十大问题应对

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等

1、对新法及新司法解释有充分的理解，并全面、深入理解新的规定；
2、掌握劳务派遣变化应对技巧和雇佣风险管理，真正实现灵活用工；
3、掌握应对新司法解释的方式方法。

一、用工模式的选择问题
1、2008年以来此类问题分析：①哪些人员可以使用劳务派遣？如何界定“临时性、辅助性、替代性”？如何理解劳务派遣过程中的“同工同酬”？违法使用劳务派遣会有何种后果？劳务派遣员工是否适用无固定期限的条款？……②八小时之外的兼职，按何种法律关系处理？……
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二、未订立书面劳动合同的处理
1、2008年以来此类问题分析：①双方都同意签合同，只因特殊原因无法签订，单位是否要承担责任？②合同期满，双方同意续签，但员工主张提高工资待遇，单位可否按“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”处理？③因为疏忽，未签合同，事后补签，合同时间是否追溯到入职？落款时间呢？……
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三、合同变更的形式要求
1、2008年以来此类问题分析：①合同变更一定要书面协议吗？如果变更未签协议，但员工同意且已经实际履行了，该变更无效吗？②单位给员工涨工资，也需要签订书面协议吗？③单位单方调整员工岗位，但未涉及合同内容变更，需要员工同意，并签订书面协议吗？……
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四、无固定期限劳动合同的问题
1、2008年以来此类问题分析：①两次固定合同期满，单位是否能够选择终止劳动合同？②无固定期限劳动合同，可否配套有固定期限的岗位聘用协议书？③应签无固定期限，协商一致签定了固定期限，此次固定期满可否终止？④单位调动，“买断”工龄，可否规避无固定期限劳动合同？……
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五、培训与服务期的问题
1、2008年以来此类问题分析：①何谓“专业技术培训”？何谓“专项培训费用”？出资读博、读MBA属于“专业技术培训”吗？②是否只有出资培训可以约定服务期？特殊福利，可以约定服务期吗？③违约金与返还培训费，可以同时主张并获得支持吗？……
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六、竞业限制的问题
1、2008年以来此类问题分析：①劳动合同中约定了竞业限制条款，但未涉及经济补偿的问题，约定有效吗？②竞业限制补偿金如何确定？100元/月可以吗？违约金呢？③竞业限制约定在履行期间，单位可否单方通知解除该约定？劳动者有权吗？……
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七、有关劳动合同解除、终止的问题
1、2008年以来此类问题分析：①员工违法解除现象严重，为何无法有效制裁？到底该如何制裁？②单位单方解除，但未通知工会，是否应当认定为违法解除？没有工会呢？③协商解除后，员工可否反悔？……
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八、有关经济补偿、赔偿的问题
1、2008年以来此类问题分析：①用人单位解散，合同终止，经济补偿金如何计算？②非因员工个人原因的调动，原单位未支付经济补偿，新单位以严重违纪辞退员工时，是否要补发原单位的经济补偿？③违法解除、终止的赔偿金到底该如何计算？……
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九、有关外籍人员的法律适用问题
1、2008年以来此类问题分析：①单位雇佣外籍人员，是否要签订劳动合同？是否要给予年休假？是否要缴纳社保？是否要支付经济补偿？……②单位雇佣未办理就业证的外籍人员，按何种关系处理？③外籍人员发生工伤，如何处理？……
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十、有关程序问题
1、2008年以来此类问题分析：①劳动争议案件管辖法院可否在劳动合同里约定？约定以后是否有效？②劳动争议案件管辖法院如何确定？是否就是劳动人事争议仲裁委员会所在地法院？③“一裁终局”类案件，中院如何审理？④达成调解协议的双方，可否申请仲裁委或者法院出具调解书？……
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仁众咨询高级劳动法与员工关系专家、劳达集团（laboroot）创始人、首席合伙人，法学硕士，著名劳动法与员工关系专家。
知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志专家委员会成员，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。
搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源培训师”。
曾为富士通、南方航空、拜耳、方正、武田药品、博世、铁姆肯、戴尔、旭格幕墙、华润、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、凯士比、蒙牛乳业、世茂房地产、上汽通用五菱、中国日电、香江、法制日报、绿城房地产等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。