劳动法修正案与最新司法解析深度解读员工关系管理

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等

1、对新法及新司法解释有充分的理解，并全面、深入理解新的规定；
2、掌握劳务派遣变化应对技巧和雇佣风险管理，真正实现灵活用工；
3、掌握应对新司法解释的方式方法。

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培训内容：
一、用工模式的选择问题
1、2008年以来此类问题分析：①哪些人员可以使用劳务派遣？如何界定“临时性、辅助性、替代性”？如何理解劳务派遣过程中的“同工同酬”？违法使用劳务派遣会有何种后果？劳务派遣员工是否适用无固定期限的条款？……②八小时之外的兼职，按何种法律关系处理？……
2、典型案例分享 3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
二、未订立书面劳动合同的处理
1、2008年以来此类问题分析：①双方都同意签合同，只因特殊原因无法签订，单位是否要承担责任？②合同期满，双方同意续签，但员工主张提高工资待遇，单位可否按“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”处理？③因为疏忽，未签合同，事后补签，合同时间是否追溯到入职？落款时间呢？……
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三、合同变更的形式要求
1、2008年以来此类问题分析：①合同变更一定要书面协议吗？如果变更未签协议，但员工同意且已经实际履行了，该变更无效吗？②单位给员工涨工资，也需要签订书面协议吗？③单位单方调整员工岗位，但未涉及合同内容变更，需要员工同意，并签订书面协议吗？……
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四、无固定期限劳动合同的问题
1、2008年以来此类问题分析：①两次固定合同期满，单位是否能够选择终止劳动合同？②无固定期限劳动合同，可否配套有固定期限的岗位聘用协议书？③应签无固定期限，协商一致签定了固定期限，此次固定期满可否终止？④单位调动，“买断”工龄，可否规避无固定期限劳动合同？……
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五、培训与服务期的问题
1、2008年以来此类问题分析：①何谓“专业技术培训”？何谓“专项培训费用”？出资读博、读MBA属于“专业技术培训”吗？②是否只有出资培训可以约定服务期？特殊福利，可以约定服务期吗？③违约金与返还培训费，可以同时主张并获得支持吗？……
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3、立法及司法解释趋势分析及实操应对
六、竞业限制的问题
1、2008年以来此类问题分析：①劳动合同中约定了竞业限制条款，但未涉及经济补偿的问题，约定有效吗？②竞业限制补偿金如何确定？100元/月可以吗？违约金呢？③竞业限制约定在履行期间，单位可否单方通知解除该约定？劳动者有权吗？……
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七、有关劳动合同解除、终止的问题
1、2008年以来此类问题分析：①员工违法解除现象严重，为何无法有效制裁？到底该如何制裁？②单位单方解除，但未通知工会，是否应当认定为违法解除？没有工会呢？③协商解除后，员工可否反悔？……
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八、有关经济补偿、赔偿的问题
1、2008年以来此类问题分析：①用人单位解散，合同终止，经济补偿金如何计算？②非因员工个人原因的调动，原单位未支付经济补偿，新单位以严重违纪辞退员工时，是否要补发原单位的经济补偿？③违法解除、终止的赔偿金到底该如何计算？……
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九、有关外籍人员的法律适用问题
1、2008年以来此类问题分析：①单位雇佣外籍人员，是否要签订劳动合同？是否要给予年休假？是否要缴纳社保？是否要支付经济补偿？……②单位雇佣未办理就业证的外籍人员，按何种关系处理？③外籍人员发生工伤，如何处理？……
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十、有关程序问题
1、2008年以来此类问题分析：①劳动争议案件管辖法院可否在劳动合同里约定？约定以后是否有效？②劳动争议案件管辖法院如何确定？是否就是劳动人事争议仲裁委员会所在地法院？③“一裁终局”类案件，中院如何审理？④达成调解协议的双方，可否申请仲裁委或者法院出具调解书？……
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魏浩征：

 仁众咨询高级劳动法与员工关系专家、劳达集团（laboroot）创始人、首席合伙人，法学硕士，著名劳动法与员工关系专家。
 浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志专家委员会成员，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。
 搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源培训师”。
 曾为富士通、南方航空、拜耳、方正、武田药品、博世、铁姆肯、戴尔、旭格幕墙、华润、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、凯士比、蒙牛乳业、世茂房地产、上汽通用五菱、中国日电、香江、法制日报、绿城房地产等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
 出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。