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本课程名称： 职业发展--员工职业生涯规划
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培训受众:
课程收益:
了解职业生涯的发展阶段和任务，正确审视和确定员工的
制定满足个人和组织发展需求的
课程大纲
1.什么是职业生涯？谁的职业生涯？为什么要规划？
2.员工职业生涯发展“规律”
职业生涯孕育期
职业生涯进入期
职业生涯成长期
职业生涯盛年期
职业生涯的老化
3.发现员工的优势和贡献区-寻找适合的地方
员工动机管理和职业满足
运用MBTI识别员工天赋优势
职务特性与员工职业兴趣需求分析
从三大匹配的原理运用于员工职业发展规划，各类员工的职业定位与生涯规划：营销人员、管理人员和技术人员
4.员工职业生涯发展的内驱力-职业角色与定位
职业生涯发展目标：到达并保持职业盛年期
分析工具：EDIT模型
职业生涯发展预测
规划与开发策略：EDIT与职业生涯周期
第二部分 员工职业生涯规划管理务实
1.组织职业生涯规划的基本原则
2.如何辅导不同职业发展阶段的员工
3.如何在组织内部设计职业发展通道和晋级标准
4.组织职业生涯规划案例分享
第三部分 员工职业生涯规划实践
1.职业生涯规划书
2.基于职业生涯发展能力开发和自我管理
第四部分 案例分析
1.成功实施职业生涯规划组织内部要素
2.成功案例分析
培训师介绍
2001年开始致力于体验式学习的研究，2004年致力于心理测评和职业生涯规划的研究，擅长以教练方式引导和辅助受训人，擅长课程：心理测评、职业生涯规划、体验式培训、团队沟通。
部分客户：浙江经协集团、石梁啤酒、浙大EMBA/MBA、上海联想、中国伊利、中美华东制药、中国人寿、养生堂、中国联合工程、英特药业、西子奥的斯、浙江省工商银行、浙大中控、上海浦发银行、华立仪表集团、凯喜雅集团等。
本课程名称： 职业发展--员工职业生涯规划
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