HR应对工伤、职业病的法律风险防控及操作指导_公开课

培训受众:

企业总经理、人力资源经理、人力资源总监、HR主管、HR，法务经理、法务主管、法务等相关人员

课程收益:

1、理解和掌握工伤、职业病中的疑难点问题；
2、参与案例讨论与分析，高效掌握相应的法律风险规避。

课程大纲

一、工伤的确定——判断是否属于工伤
工伤认定的要素有哪些？
如何界定工伤发生的“工作时间”？
如何界定工伤发生的“工作场所”？
如何界定工伤发生的“工作原因”？
劳动者在事故发生中存在严重过错是否影响工伤判定？
如何认定“上下班途中”的工伤？如何控制风险？
单位组织出游受伤是否属于工伤？
在工作中与人发生争执斗殴受伤是否属于工伤？
劳动者违规串岗受伤是否属于工伤？
劳动者陪酒受伤是否属于工伤？
哪些情形肯定不被认定为工伤？
……
工伤如何认定？
工伤由哪个部门负责认定？
工伤认定申请应当提交什么材料？
工伤认定申请何时提出？
工伤认定申请提出后多久会有结果？
对工伤认定不服如何处理？
……
工伤如何鉴定？
可以进行工伤鉴定的时间？
工伤鉴定由哪个部门受理？
工伤鉴定多久后有结论？
对鉴定结论不服如何处理？
……
二、赔偿的确定——判断企业赔偿数额
工伤各项赔偿费用的标准与计算？
哪些赔偿项目由工伤保险基金承担？
哪些赔偿项目由用人单位承担？
……
三、责任的控制——如何减轻企业工伤负担
HR工伤应对处理流程
工伤赔偿私了协议的效力如何？
如何向侵权第三方追偿？
特殊用工方式的伤害事故应对（劳务派遣、实习生、非全日制用工）
……
四、职业病法律风险防控
职业病防范与控制中的企业义务
职业病的诊断与鉴定

培训师介绍

江苏辰海律师事务所资深劳动法律师，具有深厚的法学理论功底、丰富的诉讼实战经验以及授课经验。
徐律师曾先后在大连、苏州执业多年，近年从事劳动和社会保障法等实务及理论研究工作，熟悉各类劳动法律法规政策及劳动争议处理流程；同时具有丰富的诉讼实战经验，曾代理过包括“辽宁省年休假纠纷第一案”在内的多起典型重大疑难劳动争议案件并取得良好效果，为多家外资企业提供劳动法专项及综合法律服务，受到客户的广泛好评。
徐律师授课形式多样、语言幽默生动、氛围轻松，授课内容注重与学员的工作实践相结合，不乏一定程度的理论提升，又辅以案例及其他多种形式的互动交流，使学员在轻松和快乐的过程中高效率地吸收和理解知识点，受到学员的广泛好评。
业务范围：劳动争议案件代理、公司规章制度设计（含员工手册）、为企业提供量身定做的内训课程、民商事领域的诉讼及非诉业务。服务语言为中、英文。

本课程名称： HR应对工伤、职业病的法律风险防控及操作指导

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