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本课程名称： HR应对工伤、职业病的法律风险防控及操作指导
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培训受众:
课程收益:
2、参与案例讨论与分析，高效掌握相应的
课程大纲
工伤认定的要素有哪些？
如何界定工伤发生的“工作时间”？
如何界定工伤发生的“工作场所”？
如何界定工伤发生的“工作原因”？
劳动者在事故发生中存在严重过错是否影响工伤判定？
如何认定“上下班途中”的工伤？如何控制风险？
单位组织出游受伤是否属于工伤？
在工作中与人发生争执斗殴受伤是否属于工伤？
劳动者违规串岗受伤是否属于工伤？
劳动者陪酒受伤是否属于工伤？
哪些情形肯定不被认定为工伤？
……
工伤如何认定？
工伤由哪个部门负责认定？
工伤认定申请应当提交什么材料？
工伤认定申请何时提出？
工伤认定申请提出后多久会有结果？
对工伤认定不服如何处理？
……
工伤如何鉴定？
可以进行工伤鉴定的时间？
工伤鉴定由哪个部门受理？
工伤鉴定多久后有结论？
对鉴定结论不服如何处理？
……
二、赔偿的确定——判断企业赔偿数额
工伤各项赔偿费用的标准与计算？
哪些赔偿项目由工伤保险基金承担？
哪些赔偿项目由用人单位承担？
……
三、责任的控制——如何减轻企业工伤负担
HR工伤应对处理流程
工伤赔偿私了协议的效力如何？
如何向侵权第三方追偿？
特殊用工方式的伤害事故应对（劳务派遣、实习生、非全日制用工）
……
四、职业病法律风险防控
职业病防范与控制中的企业义务
职业病的诊断与鉴定
培训师介绍
徐律师曾先后在大连、苏州执业多年，近年从事劳动和社会保障法等实务及理论研究工作，熟悉各类劳动法律法规政策及劳动争议处理流程；同时具有丰富的诉讼实战经验，曾代理过包括“辽宁省年休假纠纷第一案”在内的多起典型重大疑难劳动争议案件并取得良好效果，为多家外资企业提供劳动法专项及综合法律服务，受到客户的广泛好评。
徐律师授课形式多样、语言幽默生动、氛围轻松，授课内容注重与学员的工作实践相结合，不乏一定程度的理论提升，又辅以案例及其他多种形式的互动交流，使学员在轻松和快乐的过程中高效率地吸收和理解知识点，受到学员的广泛好评。
业务范围：劳动争议案件代理、公司规章制度设计（含员工手册）、为企业提供量身定做的内训课程、民商事领域的诉讼及非诉业务。服务语言为中、英文。
本课程名称： HR应对工伤、职业病的法律风险防控及操作指导
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