人力资源专员

人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。 本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。

1.人力资源职业人士在企业中的角色
* 企业的法律环境
* 企业的人力资源
* 人力资源主要内容与原则
* 人力资源和其它部门的关系

2.把好员工筛选与招聘入职这一关
* 明确招聘岗位、要求及技能
* 合适的候选人来源
* 适用的筛选准则
* 劳动合同的准备
* 工作岗位参考标准及跟踪
* 新员工入职程序

3.员工管理
* 公司纪律与劳动合同的类型与内容
* 劳动法规
* 劳资关系管理
* 雇佣合同的终止及合同仲裁

4.员工培训计划
* 培训的目的
* 培训体系的建立
* 培训计划的实施
1. The role of HR professionals
* The legal environment of the company
* Human resources of the company
* Principles and contents of HR function
* The relationship between HR and other departments

2. Recruitment and selection procedures
* Clarifying the job and required skills
* Sourcing suitable candidates
* Proper screening principles
* Preparation for employment contract
* Position parameters for reference and follow-ups
* New employees on-board process

3. Employee management
* The type and content of employment contract and company disciplines
* Labor law and regulations
* Labor relations management
* Termination and arbitration of employment contract

4. Training plan
* Training objectives
* Establishing a training system
* Implementation of the training plan