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本课程名称： 新劳动合同法下企业薪酬绩效管理策略与风险规避
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课程大纲
一、薪酬管理与绩效考核策略与风险规避
b) 劳动合同法与企业绩效管理体系的冲突与风险控制
c) 劳动合同法基础上企业薪酬管理的法律风险提示与处理技巧
d) 业绩考核与工资、岗位调整的策略与技巧
二、劳动关系管理策略与风险规避
b) 劳动合同履行与变更应注意的问题
c) 劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
d) 劳动合同法下的违纪员工管理与辞退员工技巧
三、问题答疑
培训师介绍
庞春云 资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。现为北京市广盛律师事务所合伙人，上海分所主任，中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员，上海劳动律师网主任等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
本课程名称： 新劳动合同法下企业薪酬绩效管理策略与风险规避
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