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本课程名称： 最新《上海市工伤保险实施办法》亮点解读
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课程大纲
第一部分：工伤保险政策更新篇
（一）非常态工作人员的工伤保险问题处理
1. 退休聘用人员不再按照特殊劳动关系处理后如何解决
2. 非正规就业劳动组织从业人员的特殊工伤处理
3. 协保人员如何“安全”使用
4. 非全日制从业人员如何趋利避害
5. 被派遣的员工的工伤责任单位的转嫁
6. 原外来从业人员工伤保险政策的调整
（二）工伤保险待遇标准的调整与成本风险
1. 一次性工亡补助金和一次性伤残补助金的提高
2. 停工医疗期期限的管控
3. 停工期间工资待遇支付的操作细则
4. 新旧政策转换过程中相关待遇计发基数的变化
5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇支付时的注意事项
6. 工伤医疗费用的管控以及发生大额超范围支付时的处理路径
7. 工伤保险基金先行支付下单位责任的控制
8. 因第三人侵权导致的工伤与单位责任的转嫁
9. 未参保单位工伤人员的待遇的及时补救
第二部分：工伤事故处理实务操作篇
1. 午休期间发生伤害是否算工伤？
2. 中午外出吃饭期间发生伤害是否算工伤？
3. 单位组织的年夜饭回家路上发生事故是否算工伤？
4. 下班以后在单位澡堂内洗澡时发生伤害是否算工伤？
5. 员工之间打架发生伤害是否算工伤？
6. 中暑是否算工伤？
7. 出差期间在外出购物时被车撞伤是否算工伤？
8. 提前下班路上发生交通事故伤害是否算工伤？
9. 上班在地铁上怎么样的情形可以算工伤？
10. 单位提供班车是否可能导致多承担工伤责任？
培训师介绍
律师事务所副主任律师，上海市律协劳动法律委员会委员，企业用工管理风险防范专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作。已出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等劳动法系列专著近20部，出版上海、江苏、浙江、新疆等地《劳动关系管理法律指引与实务精要》等内部出版物近10部。在全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。石先广律师在企业用工模式筹划、员工招聘与劳动合同签订法律风险防范、薪酬管理、工时休假管理、加班费管理与控制技巧、劳动纪律的制定、企业留人方案的设计、员工离职管理法律风险防范与成本控制以及劳动争议处理等方面具有深厚的理论基础和丰富的实践经验，已为数百家企业提供劳动人事方面的顾问、专项服务以及仲裁、诉讼代理服务。
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