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本课程名称： 女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工管理技巧及风险控制
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培训受众:
课程收益:
2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及
3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力，避免陷入各类误区；
4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力。
课程大纲
a、 离开课提前10天报名并缴款：3人（含3人）以上享受7.5折优惠，3人以下享受8.5折优惠；
b、 离开课不满10天报名并缴款：3人（含3人）以上享受8.5折优惠， 3人以下报名并缴费无折扣
课程背景：
2012年4月，温家宝总理主持国务院常务会议，原则审议并通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。在企业女职工管理问题日益突出的背景下，这部新的法规，无疑会引起大家的关注。很多人希望，这部新法规能够给企业管理带来一些明确的依据，那么，这部新法究竟变了什么，企业该如何应对，本次课程将跟大家一起分享。
与女职工管理相似，长病假员工的管理也一直困扰着很多企业的hr，为帮助企业更好的理解并运用相关法律，建立病假制度和病假工资体系，加强对病假员工的特殊保护，本次课程也将对病假员工的管理技巧进行分享。
课程内容
1、女职工特殊保护新法变化如何？为何会有新变化？
2、女职工特殊保护新规对企业员工关系管理的影响如何？
3、目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面？
4、三期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
5、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；
6、如何处理“三期”内女职工的劳动合同？
7、当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
8、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
9、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
10、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
11、病假与医疗期到底是什么关系？
12、病假工资该如何计算？医疗期工资呢？
13、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
14、员工医疗期满劳动合同该如何处理？
15、病假职工、女职工管理案例分享及互动交流
培训师介绍
我司高级合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，出版专著：《入职管理日记》 （第三作者）、《在职管理日记》（第二作者）、《三十六城市劳动法规政策操作指引》（副主编）等。长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数百场，获得较高评价。曾为富士通、奥林巴斯、上汽通用五菱、如新（中国）、多美滋、蒙牛、武田药品、橡果国际、日立电梯等数百家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。
本课程名称： 女职工劳动保护新规解读暨女职工、病假员工管理技巧及风险控制
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