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本课程名称： 《劳动合同法》修改背景下的灵活雇佣技巧及企业雇佣模式筹划
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培训受众:
课程收益:
● 如何推动、选择、进行、规范或结束本单位的派遣、外包等灵活雇佣模式？
● 如何对派遣、外包供应商进行规范性审计并推动其整改？
● 在守法的前提下，什么样的灵活用工策略既能满足企业逐利的需求，又不损害企业的公众形象？
● 派遣、外包等灵活雇佣模式如何应对人事法规、市场环境的新变化？......
课程大纲
由全国人大法工委主持起草的《修改方案（征求意见稿）》亦已于3月底形成，本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣，对《劳动合同法》中的第66条、74条、77条、92条内容做了修改和补充；6月26日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议劳动合同法修正草案，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，删除第66条规定中的“一般”；具体界定了劳务派遣中的“三性”……
● 人力资源和社会保障正在加紧起草《特殊工时管理规定》，以加强劳动标准管理......
● 与此相应，上海、广东、天津、重庆、江苏等省市竞相出台劳务派遣管理新规......
● 备受争议的劳务派遣、业务外包等灵活雇佣方式将何去何从？
● 如何推动、选择、进行、规范或结束本单位的派遣、外包等灵活雇佣模式？
● 如何对派遣、外包供应商进行规范性审计并推动其整改？
● 在守法的前提下，什么样的灵活用工策略既能满足企业逐利的需求，又不损害企业的公众形象？
● 派遣、外包等灵活雇佣模式如何应对人事法规、市场环境的新变化？......
【课程内容】：
一、新形势下企业的用工背景
1、劳动立法日趋完善
2、劳动者整体维权意识日益提高
3、国际市场对合法用工的要求日益提高
二、采取灵活雇佣模式的必要性
1、降低成本的需要
2、减少风险的需要
3、市场竞争的需要
三、五大用工模式的分析
1、标准劳动关系
2、非全日制劳动关系
3、劳务派遣
4、业务外包
5、民事雇佣
四、劳务派遣“七宗罪”
1、同工不同酬
2、所有岗位都用派遣
3、派遣人员多于正式人员
4、社会保险基数不足额
5、异地派遣、转派遣、自我派遣
6、派遣人员的民主管理权、集体协商权
7、低成本辞退
五、劳务派遣与业务外包
1、二者的区别
2、二者的利弊
3、二者的选用
六、灵活雇佣策略
1、确定目的——为何选择灵活雇佣模式
2、分析岗位特征——选择雇佣模式的依据
3、了解各类雇佣模式的特点及法律风险
4、灵活操作，择优选用
七、经典案例分享及交流互动
培训师介绍
魏浩征
--著名
--复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志专家委员会成员，时代光华等数十家知名培训机构特聘培训师、"搜狐职场一言堂及时代光华教育集团2011年度最佳人力资源讲师"。
--曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、绿城房地产、上汽通用五菱等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
--出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。
--擅长课程：《企业用人风险控制》、《劳动合同管理与劳动争议风险防范》、《规章制度、员工关系风险管控体系设计与实施》、《用工模式设计、人力成本筹划与风险控制》、《绩效考核与薪酬福利设计中的风险控制》、《解雇、裁员误区与离职管理》等。
本课程名称： 《劳动合同法》修改背景下的灵活雇佣技巧及企业雇佣模式筹划
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