《劳动合同法》背景下的劳动合同文本设计_公开课

课程大纲

《劳动合同法》 HR专家系列讲坛（第五期）

培训背景：
《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施了，老版本继续沿用将会带来怎样的隐患与风险？新版本如何设计才不至于带来新的隐患和风险？怎样才能设计出既符合本企业实际又合乎法律要求的规范化的劳动合同文本，这已成为企业HR们直接面临的课题，听听专家的指导和设计思路或许可以既快又好地解决这个问题。

培训主题：
一、劳动合同文本设计的原则与要求
（一）合法
（二）规范
（三）明确
（四）具体
（五）全面

二、新老劳动合同文本的不同要求与比较
（一）理念不同
（二）内容不同
（三）操作不同
（四）风险不同

三、劳动合同条款设计
（一）必备条款
（二）选择条款
（三）个性条款

四、与劳动合同相配套的相关法律文本设计
（一）规章制度
（二）培训协议
（三）保密协议
（四）竞业限制协议
（五）兼职限制协议

五、为配套劳动合同文本的规定，在人力管理过程中需要创设的法律文本设计
（一）招聘广告与录用通知
（二）变更、终止、解除通知
（三）其他

课程特色：
师资力量雄厚――由资深劳动法规专家，人力资源管理专家主讲,为企业制度修订管理变革把脉护航；
教学形式实用――在讲授方式的基础上，充分采用案例教学师生互动等形式，确保课程实效；
后续服务支持――可免费参加HR专业沙龙活动，享受长期跟进免费咨询服务和后续课程优惠；

培训师介绍

主讲人：姚兰萍
资深企业法务培训专家，上海临风律师事务所主任，资深律师，企业法务培训专家，著有《企业法务攻防三十六计》、《聪明法务》、《规则意识与企业管理》、《律师事务所战略管理》等，法务培训网主创人。
姚兰萍律师从业二十三年，担任百余家企业法律顾问，对企业法务及理论研究颇具功力，其讲课深入浅出、注重实战指导，具有很强的实用价值，在企业中拥有很好的口碑和很高的认同度。

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