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本课程名称： 中国企业集团管控模式咨询研讨会
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培训受众:
课程收益:
“先有公司，后有集团”，集团企业该如何管理？
现代企业制度下，法律到底赋予集团总部哪些权力？
集团总部如何创造价值？
集团企业的战略应如何制定？集团战略对所属单位起什么作用？
集团总部定位不清，职责不明，管理错位、越位现象严重，该如何解决？
集团企业应当如何发挥所属单位的协同效应，进行合理的资源配置？
集团总部各职能部门如何做到职责清晰，管理有序？
集团总部该如何评价所属单位的业绩？
集团企业应当如何对所属单位高管人员进行管理，以实现集团企业的有序管理？
集团管控模式是仁达方略管理咨询公司联合多家商学院、大型企业集团和众多相关专家，历经3年完成的研究成果，是使集团能力和业绩管理得以顺利、高效实现的动力系统。集团管控模式通过要素的有机融合，实现集团价值创造能力的最大化，仁达方略服务于多家集团企业的咨询实践证明，该模式行之有效。
课程大纲
◆大型国有企业的管理实践 ◆民营集团企业的管理实践
◆大型企业的组织绩效 ◆组织变革总体解决模型
◆组织结构变革的实施 ◆集团管控核心问题
第二部分：集团公司战略与组织模式
◆集团战略和组织模式的选择 ◆战略决定结构，结构传承战略
◆常见的组织管控模式 ◆集团管控模式的评估和选择
◆案例分享：M集团组织模式的选择
第三部分：集团公司治理结构与组织设计
◆集团治理结构的一般理论 ◆集团对派驻董事的管理
◆集团的约束和激励机制 ◆案例分享：M集团的治理结构
◆集团总部功能 ◆集团管理层次定位
◆案例分享：M集团的功能定位 ◆组织机构的主要类型
◆组织结构设计的一般规律 ◆大型集团的组织设计
◆集团总部部门职能设计 ◆集团总部对下属单位的管控
◆案例分享：M集团的组织设计及总部职能结构
第四部分：集团公司责权体系与管理流程
◆核心管理流程概述 ◆核心管理流程的制定方法及示意
◆案例分享：M集团管理流程的完善 ◆集团责权体系概述
◆集团责权体系设计 ◆集团责权体系变革步骤
◆案例分享：M集团责权体系诊断和责权体系文件
第五部分：集团公司业绩管理与业绩评价体系
◆集团的业绩管理体系 ◆业绩管理的目标和原则
◆典型的业绩管理流程 ◆业绩管理改革的要点
◆案例分享：M集团的业绩管理办法 ◆业绩评价的方法、流程
◆业绩评价与计划/预算管理的关系
◆业绩评价的指标设计（平衡计分卡、指标树、关键成功要素方法）
◆关键管理人员的业绩合同与职业经理人考核、激励管理办法
第六部分：集团公司接班人计划与高管激励
◆集团公司接班人计划
◆集团公司如何选拔分（子）公司高级管理人员
◆如何与猎头公司合作招聘职业经理人
◆集团公司如何培养接班人
◆中国高管激励的法规及最新变化
◆高管激励内容、方法
◆中国上市公司高管激励设计方案及案例
◆非上市公司的高管激励解决方案设计要点
培训师介绍
服务过的大型企业：云天化集团、蒙牛乳业、伊利股份、中国航天、中国航油、中国长城资产、国家电网、华电国际、大唐电力集团、中华通信、大庆油田、北京金融街、天桥投资、天鸿集团、泰康人寿、云南万裕集团、中国铁路等。
徐新陶 高级咨询师，曾任清华大学职业经理训练中心培训教练，担任多次公开课及高级经理研修班授课讲师，并在《财智》、《华商》、《财富时报》等管理媒体发表多篇文章。
服务过的企业：国机集团、国网公司、民航总局、航天科技集团、江苏江海集团、有研硅股、长联石油、首汽股份、格林集团、山东黄金集团、陕西晶众家乐集团、仁爱教育集团、人民网等。
本课程名称： 中国企业集团管控模式咨询研讨会
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