关于举办2007年最新“《劳动合同法》解析应用_公开课

培训受众:

各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人员；人才服务机构。

课程收益:

新《劳动合同法》于6月29日下午经全国人大常委会第28次会议表决通过，并将于明年1月1日实施。新法出台，劳动关系立法模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。如何在新《劳动合同法》过度期内进一步做好人力资源管理工作，降低人力资源管理成本，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业经营管理者、人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。为使各单位能尽快理解适用新《劳动合同法》，并正确处理好员工关系、劳动争议方面的疑难问题，我会决定举办2007最新“劳动合同法解析应用与劳动关系管理高层研讨会”。

课程大纲

新《劳动合同法》与企业发展
1、《劳动合同法》与现行劳动政策规定的区别联系
2、劳动合同法的立法思路与调整趋势
3、新《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析
4、企业在新劳动合同法下的机遇与挑战
5、劳动合同法必须澄清的五大问题
6、劳动合同法下的企业工会的角色与定位
7、劳动合同法对企业裁员及经济补偿的标准与定位
8、企业面对劳动合同立法新变化的应对
新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略
1、劳动合同立法对企业招聘机制的影响
2、劳动合同立法企业培训机制的影响
3、劳动合同立法对企业用人机制的影响
4、劳动合同立法对企业留人机制的影响
5、劳动合同立法对企业裁人机制的影响
6、如何降低新劳动合同法下的人力资源管理成本
7、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险
新《劳动合同法》政策运用与员工关系管理
1、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议
2、企业在日常劳动关系管理中的常见问题
3、解除与终止劳动关系的区别与操作方法
4、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
5、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系问题
6、违纪解除与非违纪解除劳动合同
7、违约金和经济补偿的关系。
8、劳动合同解除和终止的条件及程序，如何确定经济补偿金的数额9、员工不辞而别的处理。
10、商业秘密、竞业限制协议的撰写与风险规避
新《劳动合同法》与劳动争议处理
1、最新劳动争议处理政策的解析
2、劳动仲裁的申诉时效、诉讼时效和处理时效
3、劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧
4、录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用
5、违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付
6、患病、工伤、怀孕、产假、哺乳期职工劳动争议案件的处理原则和赔偿标准
7、核心员工离职引起的争议案例
8、企业如何制订相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险

培训师介绍

王耀霞：劳动法律专家，中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事，18年劳动关系管理实践经验。王老师曾在全国各地成功举办数百场《劳动关系管理》、《用人风险规避》等课程。王老师的课程幽默风趣，互动性强，以其高水准的专业水平和独具魅力的亲和力，透过案例分析、疑难解答和针对性的讲解以生动活泼的授课方式带领学员全情投入，使学员在各自领域实现突破，得到全面提升。

本课程名称： 关于举办2007年最新“《劳动合同法》解析应用

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