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本课程名称： 江苏企业如保应对新劳动合同法
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培训受众:
工会干部及法律工作者、行政及相关部门主管、劳务派遣机构负责人及相关工作人员。
课程收益:
课程大纲
（一）《劳动合同法》解读和要点评析
（二）《劳动合同法》八大焦点碰撞
1.立法背景与立法宗旨；
2.适用范围及对事业单位人力资源管理的影响；
3.同工同酬原则的理解与运用；
4.违约责任与适用范围；
5.集体合同的签订与走向；
6.小时工使用与限制；
7.劳动合同终止条件的理解与设计；
8.经济补偿支付情形与法律运用。
（三）《劳动合同法》的十大变化
1.劳动合同必备条款变化；
2.事实劳动关系处理变化；
3.试用期运用变化；
4.规章制度制定程序变化；
5.无固定期限合同订立条件变化；
6.劳务派遣运用与限制变化；
7.劳动合同解除条件变化；
8.经济补偿金支付情形变化；
9.员工辞职条件变化；
10.违法行为惩罚标准变化。
（四）《劳动合同法》实施企业面临的风险与对策
1.临时用工使用风险及对策；
2.劳务派遣连带风险及规避方法；
3.培训损失风险及对策；
4.合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法；
5.员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法；
6.小时工使用与企业承包风险与对策；
7.无固定期限合同续订风险及对策。
（五）《劳动合同法》下的劳动合同订立、变更、解除与终止技巧
1.关键员工拒签合同怎么办；
2.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽；
3.对新入职员工，如何设计录用条件；
4.岗位约定与岗位变更技巧；
5.工资约定与岗位变更技巧；
6.如何通过工时制约定降低企业工资成本；
7.如何对不胜任的员工调岗降薪；
8.如何裁掉长期泡病号的员工。
培训师介绍
● 刘老师――著名人力资源管理实战专家、中国管理科学院客座教授、国际职业培训师协会高级培训师、美国国际训练协会高级培训师、江苏省企业家学术研究会常务理事、南京仁人培训机构首席培训师、国内多家培训机构签约培训师。融合十五年的内资、外资HRM实战及自主创业企业管理经验，博取众长、中西合璧，自然天成，被誉为“学者型、实战派综合培训教练”。作为高级培训师，曾为上千家中外名企提供过高品质培训，好评如潮。
本课程名称： 江苏企业如保应对新劳动合同法
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