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本课程名称： 出色的人力资源助理
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培训受众:
课程收益:
- 了解作为一个专业化的人力资源专业人员所需具备的基本专业知识
- 纠正人力资源管理人员在工作中常见的错误，使其在与不同层面的员工沟通中采取的适当言行
- 理解薪酬福利系统的设计原理及方法，学习培训发展对企业发展的影响，理解并掌握人员甄选、面试、评估等基本方法，提高人力资源管理技巧
- 提高人力资源管理人员的工作效率及工作质量，提升个人整体素质
课程大纲
人力资源管理的角色
人力资源部的职责
人力资源从业者的胜任力
人力资源工作人员的常见误区
员工绩效管理与薪资系统
绩效目标与绩效考核管理
员工的激励与保留
几种薪酬制度的比较
薪酬制定原则与误区
通过培训实现公司的战略决策
为什么需要培训?
培训体系建立的原则
培训需求调查的方法和步骤
培训的安排与组织
培训后的行动计划
培训结果的展示
组织发展(OD)是什么?
选出和录用最合适的应征者
通过明确岗位职责和要求
通过招聘广告吸引应聘者
如何从简历中找出问题
传统的面试问题存在的招聘风险
面试宝典：结构化面试及行为面试
如何避免面试中常见的“误区”
培训师介绍
Sophia GU, 高级管理培训师，东亚管理学院工商管理硕士，有着14年人力资源管理工作经验，曾任著名外资企业人力资源资深经理、世界500强企业培训发展部大中华区负责人，参与众多内训及公开课课程设计，前期调研，课程实施及控制，课后评价及跟踪指导等。作为有着10多年培训经验的高级咨询师，Sophia既具备扎实的理论知识又以其在该领域丰富经验见长；她视角独特，思维开阔，逻辑性强。在每一次培训中都能引导学员创造一个积极的氛围，使学员通过大量的案例分析、实战演练等方式掌握相关技能并提高自身的职业性。
Sophia擅长的课程有：
- 专业面试技巧
- 出色的人力资源助理
- 专业接待技巧
- 时间管理与个人效率
- 非人力资源主管的人力资源管理
部分Sophia曾服务过的客户有：
联合利华，华晨宝马，强生，博世家电，贝塔斯曼，达能，美敦力等
本课程名称： 出色的人力资源助理
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