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本课程名称: 《沙里淘金 - 匹配的候选人访寻技巧》
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我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
根据与用人经理的沟通,圈定目标行业, 目标公司与目标
说明人力资源部门常用的招聘渠道的最佳实践方法
课程大纲
岗位确立明确的访寻思路, 估算访寻总量, 并且以此为基础, 选择最合适的访寻渠道寻找匹配的候选人。
解决问题
怎么办, 我在我的竞争对手里找不到可以挖的人?
这个岗位这么偏, 我到哪里才能知道职务描述书里说的人呢?
用人经理要我尽快安排第一批面试, 可是这么短的时间我怎么能找到几个合适的候选人呢?
为什么我们公司的内部推荐项目总是没什么好的效果?
招聘的网站简历众多, 怎么才能找到我最想要的?
课程内容
全范围访寻候选人思路
全行业分析方法
目标公司深度挖掘
360度锁定候选人法
主要招聘渠道的优劣比较与使用人群
企业内部推荐的最佳实践
招聘网站简历库的搜寻方法
如何利用行业协会, 展览会与研讨会访寻候选人
如何利用最新的网络技术访寻候选人
模板工具
学员可以从课堂上带走:
招聘渠道比较一览表
培训师介绍徐晶劲女士,国际招聘流程外包业务总监。
拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位,以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、北大纵横、嘉里粮油担任过采购管理、研发管理、市场调研、人力资源管理等岗位,涉及工业、高科技、消费品等行业,熟悉企业运营流程。
2005年加入国际猎头部,担任全国化工行业负责人,领导团队服务于杜邦、BP等财富500强企业,积累了丰富的招聘管理经验。
2009年担任猎头部区域总监,管理杭州、苏州、南京、成都、深圳分公司业务,主要客户包括阿里巴巴、传化集团、中国平安、华为、新希望集团等。
2010年担任招聘流程外包部门业务总监,主要负责全国IT行业和工业领域招聘流程外包业务,服务于阿尔卡特朗讯、路透、博世、飞利浦照明等客户。
徐晶劲女士讲授过的课程包括:《招聘管理》、《职位分析》、《沙里淘金-匹配的候选人访寻技巧》、《聘之有道---招聘与面试技巧》、《候选人全过程管理》、《对话用人部门-愉快合作招聘》、《战略性招聘》《把好最后一关――专业有效的背景调查》等。
本课程名称: 《沙里淘金 - 匹配的候选人访寻技巧》
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