你的位置: 首页 > 公开课首页 > 经营战略 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称: 外销团队的建设与管理
查看更多:经营战略公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
课程介绍 评价详情(0)
课程大纲
1、 外销团队建设与管理的国学理念与红线规则
2、 外销团队建设中的“八二法则”
3、 外销团队建设中的“长尾理论”
4、 新贸易理论与蓝海战略
5、 波特的企业“高管背景”理论对外销团队建设的意义
6、 本地化营销与本地化团队建设
7、 国际供应链与国际供应链团队
8、 以出口为导向的“团队跟单”理论
二、 进出口业务与外销团队管理分析
1、 外销团队的管理模式
2、 外销团队管理的误区
3、 外贸运营特点对外销团队建设的影响
4、 外销团队管理的总体战略和战术分析
5、 团队精神与团队文化
6、 外贸跟单流程变革与进出口业务分权管理
7、 外贸跟单管理中牛鞭效益与处理措施
8、 外销团队的红线管理
三、 外销员的角色定位和外销主管的角色定位
1、 外销员与外销主管的关系及定位
2、 外销主管的责任与义务
3、 外销员的权利、权力和责任划分
4、 外销员不是外销主管的“兵”
5、 职能整合与职能互补
6、 外销团队的基本素质与心态
7、 团队与成员忠诚度探讨
8、 外销员与团队心态
四、 高效管理与外销流程管理
1、 外贸业务的透明度解析
2、 外贸管理的流程化特点
3、 跟单是外贸管理的核心与关键
4、 外贸业务的权力和决策中心在哪里?
5、 流程化管理的四个关键阶段
6、 流程管理的核心点确认
7、 战略、整合、集成和协调
五、 培养企业的外销精英并留住精英
(一)激发你的团队
1、 思维
2、 动力
3、 引导
4、 梯度与差距
5、 内部竞争体系
6、 财务权利分享与财务费用的出处
(二)为你的团队创造理想的环境
1、 硬环境
2、 奖励明确化与激励公开化
3、 竞争表面化与信息透明化
4、 制度与红线
5、 空杯心态与老板心态
6、 文化与历史传承
7、 回报在你的手上
(三)千万别学诸葛亮
(四)流程管理中的外行领导内行
(五)外销高管的职责
1、 你是谁?
2、 聆听与赞美
3、 让下属成功
4、 “管”的界限
5、 事务的管理者,而不是人员的管理者
6、 流程缔造的高手,而不是业务的精英
7、 抓大放小,职能互补
8、 强调服务,专业互补
9、 紧盯关键,角色互补
10、 为一个合适的位置找到一个合适的人选
11、 你是“炒鱿鱼”的高手吗?
(六)个体成功与团队成就的互补
六、 外销团队的表格化管理
1、 外销看板
2、 客户档案管理、整理与归纳
3、 市场分析表格
4、 销售日志、客户跟进与日志回顾
5、 客户管理表格
6、 物流、支持与服务管理表格
7、 海外营销规划、执行与保障措施
七、 外销团队的冲突处理
1、 有效与有害冲突
2、 营造互信的合作气氛,培育团队精神
3、 冲突的阶段性分析
4、 外销团队的冲突分析(区域市场冲突、客户冲突、产品冲突)
5、 团队冲突的处理技巧与策略
6、 团队冲突处理的步骤
7、 处理外销团队冲突时,不同层级的管理人员所扮演的角色
八、 外销团队与外销员的忠诚度
1、 忠诚度与期望值
2、 忠诚度的基石:转换成本与背叛代价
3、 认同感与归属感
4、 忠诚度的基石:既得利益与企业愿景
5、 忠诚度的基石:精神归属与情感纽带
6、 忠诚度的基石:团队认同与工作环境
7、 如何让脱离雁群的大雁仍然保持对团队的忠诚?
九、 外销员应具备的素质
1、 外销人员的单兵综合素质及基本技能
1)外销员的“四心”
行胜于言、享受生活、善于沟通、自我充实
结果重于过程、不要轻信承诺、在商家面前展现自己的霸气、永远不要看轻别人的工作
2)外销员的“3H+1F”
策划家的头脑,
技术员的双手,
菩萨般的心肠,
运动员的双脚。
3)出口营销十大心态
积极的心态
主动的心态
空杯的心态
双赢的心态
包容的心态
自信的心态
行动的心态
给予的心态
学习的心态
老板的心态
4)外销员的基本技能
业务技能
产品知识
市场敏感
外语水平
财税知识
法律知识
沟通技能
5)外销员的“开门七件事”
收发邮件、传真,及时处理相关信息
建立客户档案,做好客户信息管理
主动寻找、联系买家,挖掘买家兴趣
寻找合适海外商务平台,发布企业商务信息
定期及时公布企业最新信息,获得买家及时反馈
实施每日自我看板管理,作好每日跟进工作
每日三省吾身,作好当日总结
【培训日期】 12月14日 (星期三)
【培训价格】 900元(含培训费、中餐费)
培训师介绍
本课程名称: 外销团队的建设与管理
查看更多:经营战略公开课