人力资源_公开课

课程大纲

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业全国缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格证书才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书就是从事相关职业的唯一通行证。据统计，单位人事助理年薪可以在5－8万元左右。而人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师已迅速成为一个炙手可热的职业。

人力资源管理师学习内容：
经济学
管理学
组织行为学
法学
管理信息系统
人力资源经济学
劳动经济学
薪酬管理
劳动法
人员素质测评
人力资源规划
工效学
工作分析
劳动关系
社会保障
人力资源统计
人力资源管理信息系统
计算机知识
写作知识
统计学等

人力资源管理师就业方向：

主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

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