新经理的3大职责_公开课

培训受众:

18个月内新上任的经理或主管；未来12月内即将第一次担任经理或主管的人员；储备干部、未来的管理者；以及从未接受过系统的管理者培训的经理和主管。

课程收益:

1.让新经理快速转变角色，进入工作状态
2.提升责任心、增强勇气及自信，提升行动力
3.提升自我领导力、影响力及职业能力
4.学会管理下属工作，与下属融洽相处
5.学会管理团队并带领团队完成工作目标

课程大纲

本课程从管理自己、管理他人、管理团队三个维度，帮助新任经理明确职责和工作内容，带领下属顺利开展工作。本次培训之后，您会发现：一切都发生了本质的变化！

课程模块
第一章：自我管理
一：职业化素养与角色认知；拥有积极的心态
二：培养最佳的职业习惯
习惯是如何培养和改变的；必须具备的职业习惯
三：如何培养责任心
1.责任心―职业化的底线；
2.责任感的构成要素和工作态度
3．管理者对公司的责任
四：新经理如何与上级相处
1.怎样看待你的上司
2.如何向上级汇报工作、提出建议
3. 如何管理上司与上级讨论问题
五：管理者如何提升自我领导力
1.理解领导力、领导力与管理之间的区别与联系
2.领导力的发展路径
第二章：管理他人
一：如何领导下属
1. 如何对下属进行绩效评估；建立良好关系
2. 如何说服下属接受你的观点
3. 如何处理好与下属之间的矛盾与冲突
4. 如何领导不同类型的员工
二：领导下属模拟训练
第三章：管理团队
一：什么是团队、构成团队的三大要素
1. 打造高绩效团队的九项技能
2. 如何确立团队的工作目标/工作方案/计划
3. 如何进行调整和改进；如何塑造团队精神
二：管理团队模拟训练

培训师介绍

陈云青老师：人力资源专家，10年多的人力资源管理及企业管理经验。在培训、咨询方案设计和实施上具有丰富经验，曾为伊犁集团、中国移动等大型品牌公司提供培训与咨询服务。
张耀升老师：人才战略专家、领导梯队建设专家。中国职业经理资质评价中心主任，《成长管理》的创始人。专注于集团企业的成功与失败研究，长期研究人才开发战略、支持企业发展战略的方法与系统。

本课程名称： 新经理的3大职责

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