最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，极大限度减少法律风险，有效运用法律政策

认证证书（如需办理证书费用为800元/人）经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

一、培训背景
今年，《工伤保险条例》和《社会保险法》先后实施。上述法律法规的出台，势必唤醒员工关于社会保险的维权意识，用人单位将面临着如何依法为员工缴纳社会保险费等一系列问题。与此同时，企业员工关系管理中用工模式与管理制度的调整，远远落后于法律的新规以及员工的维权层次与利益诉求。为了帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，学会在日常管理与仲裁诉讼中的正确与灵活运用，极大限度减少法律风险，有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系。我单位特于7月28日、29日特邀著名人力资源、劳动法专家在“天津”为企业释疑解惑，帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，极大限度减少法律风险，有效运用法律政策；诚邀各单位管理人组派相关人员学习！
二、培训时间、地点
7月27日至7月30日（27日全天报到） 地点：天津市
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

三、培训内容
第一部分：《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作
（一）《工伤保险条例》权威解读
1、最新《工伤保险条例》关于适用范围的最新规定；
2、最新《工伤保险条例》关于费率标准确定的最新规定；
3、最新《工伤保险条例》关于上下班途中遭遇事故认定工伤的新规定；
4、最新《工伤保险条例》关于对不得认定工伤情形的新规定；
5、最新《工伤保险条例》关于工伤认定时效以及工伤认定程序的最新规定；
6、最新《工伤保险条例》关于对劳动能力鉴定程序的新规定；
7、最新《工伤保险条例》关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定；
8、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的最新规定；
9、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇中单位支付范围的新规定；
10、最新《工伤保险条例》关于行政复议前置程序的最新规定；
11、最新《工伤保险条例》不参保单位法律责任的最新规定；
12、最新《工伤保险条例》关于拖欠工伤保险费所面临法律风险的新规定。


（二）工伤处理实务操作
（1）工伤事故与工伤认定
1、如何把握工伤保险的无过错责任原则；
2、伤亡概不负责条款是否有效？
3、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？
4、造成工伤事故的工伤职工，单位能解除吗？
5、违纪顶岗受伤是工伤吗？
6、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？
7、无照驾驶车辆受伤是工伤吗？
8、出差过程中，突然病亡算工伤吗？
9、下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？
10、哪些情况视同为工伤？
11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
12、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？
13、饮酒驾车、受伤是工伤吗？
14、参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？
15、职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？
16、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。

（2）工伤事故与工伤保险待遇
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？
6、不属于工伤保险药品目录的费用，应由谁承担？
7、职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？
8、职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？
9、职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？
10、工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？
11、工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？
12、伤残职工享受哪些待遇？
14、如何确定工亡职工的供养直系亲属？
15、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？

（3）工伤责任承担与工伤争议处理
1、用人单位如何向第三人追偿？
2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？
4、如何正确理解工伤认定的举证责任分配？
5、典型工伤争议案例分析。
第二部分：《社会保险法》重点、难点权威解读
1、关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读；
2、关于《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍；
3、现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；
4、即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险；
5、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能五大社保同时转移？
6、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？
7、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍包括台港澳的员工如何领取各项保险？
8、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？
9、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
10、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定；
11、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
12、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄？
13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
14、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？
社保热点一：内地规定养老保险今后不得办理退保？是否标志着社保政策趋势做重大调整？
社保热点二：养老保险用人单位缴费可按基数12%跨省转移？ 新政策为企业及员工带来哪些影响？
社保热点三：城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法，能否全国统一？


四、收费标准
培训费1600元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

鲁志峰，课程总监、首席讲师，中国政法大学双学士。自1997年7月始在劳动部《中国劳动保障报》负责劳动法律服务工作。现任报社法律事务中心、法制部副主任,兼任中国人力资源研究会劳动关系专业委员会常务理事、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中国妇女报权益部法律顾问,系中国劳动争议网、前程无忧网、智联招聘网三大人才网站的劳动法顾问。
知悉企业尤其是外资企业、国有大中型企业、高新技术企业在劳动关系管理中的薄弱环节与法律理解、运用误区,为1000多家企业组织过劳动政策法规培训,培训课程包括《违纪职工处理与劳动争议预防》、《员工跳槽防范与商业秘密保护》、《工伤认定与工伤保险争议处理》、《劳动合同的订立技巧与管理实务》、《依法解除终止合同与经济补偿金支付技巧》、《员工跳槽防范与争议处理》、《规章制度制定与运用实务》、《劳动争议处理实务与应诉技巧》等。其中为中国移动、中国联通、西安阳森、中原油田、中粮集团、人民日报、前程无忧、航天科工集团等大型企事业单位组织并讲授的内部培训,受到一致好评。