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本课程名称： 人力资源培训班
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培训受众:
课程收益:
人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理 劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
培训颁发证书:
课程大纲
人力资源管理师考试分为四个级别，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。其中国内通用级别为助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)，此两个级别为全国统考。高级人力资源管理师(一级)为试点考试。人力资源管理师证书全国通用，终身有效。
培训教材：
资源管理师二三级教材是采用劳动部的统编教材，一共是2本书，分别是《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（二、三、四级）》 教辅资料有1本，分别是《企业人力资源管理师考试指南》
资源需要学习的课程有
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
培训课程：
人力资源规划
培训与开发
招聘与配置
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
助理人力资源管理师（三级）
连续从事本职业工作6年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；硕士研究生及以上学历。
人力资源管理师（二级）
连续从事本职业工作13年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（一级）
学士学位，从事本职业工作9年以上，经一级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；硕士学位，从事本职业工作6年以上，经一级人力资源管理师培训达规定标准学时数。
培训师介绍
毕业院校：贵州大学法学院
专业：刑法
工作单位：现任某大型集团人力资源总监
教育背景：
华东交通大学 劳动经济专业 本科
贵州大学 刑法 研究生
曾服务过的单位：
北京铁路建设集团
北京旭阳焦化集团
北京动力源科技股份有限公司
北京龙发装饰集团
北京科技经营管理学院
北京市丰台区社区学院
北京市丰台区劳动和社会保障局
讲课特点：
熟悉人力资源管理师考试内容，讲授内容具有针对性和实用性，对出题规律有深入研究；知识丰富，具有国际视野；幽默生动、形式灵活多样、课堂气氛热络。
本课程名称： 人力资源培训班
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