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本课程名称： 《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划
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培训受众:
课程大纲
活动背景：
新《社会保险法》、《工伤保险条例》等已通过并于2011年1月1日开始实施；各地社保配套规定相续出台征求意见稿，新《个人所得税法》、《工资条例》等又箭在弦上，即将出台。
主要内容：
1、《社会保险法》、《工伤保险条例》新规定及对企业的影响
2、工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略
3、社会保险缴纳方案筹划、成本控制及风险控制
4、社保缴纳基数风险控制
5、薪资福利制度与用工制度的关联、工资总额、基本工资与奖金的差异及运用
6、福利、劳务费、工资、奖金的设计与个人所得税管理筹划
7、外包、派遣等用工形式的有效应用
8、社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一
培训师介绍
- 国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家
- 劳达集团/劳动法世界创始人、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑，复旦大学、中山大学等七所知名高校兼职教授、特聘培训师
- 魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业、上汽通用五菱、富士通、卜峰莲花、多美滋、华润、拜耳、美铝、橡果国际、铁姆肯、趋势科技、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、武田药品、如新、梅特勒托利多等数百家知名企业集团总部提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、HR外包与劳务派遣、员工关系管理体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起
- 出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《写好制度，做好管理》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》以及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部
本课程名称： 《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划
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